第7節
花都獵人 土豪我們結婚吧 天才御獸師 娘子威武：下堂相公更疼你 掌控時空 愛妹 珏世王妃 叄號密卷 廢柴歷險 農家傻夫
第7節
，有時反倒因為過分遵循他們所謂的經驗而將這裡的事情搞糟糕，他們的經驗無非是行業中的一些共性的東西，相信用不了太長時間，那些共性的東西我也能完全掌握
2”沒有工作經驗的情況下，你打算怎樣適應新的工作”
八個字，勤於學習善於學習
從簡單的東西入手，向領導和同事請教，找資料來充實自己專業知識，總結每一天、每一件工作給自己帶來的心得
承認不足，虛心求教，找個師傅來帶帶我
我有個老師，在課餘的時候，也為外面的公司做些類似的業務，我想開始的時候多請他指導我
我父親媽媽、叔叔、姨媽就是在這個崗位上工作了很多年的成手，在開始的時候，如果遇到什麼解決不了的難題，我想他她不會看我笑話的
3”請你自我介紹一下。”
介紹內容要與個人簡歷相一致；表述方式上儘量口語化；要切中要害，不談無關、無用的內容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說”這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了”，趁這個機會，把自己的情況再有聲有色地陳述一番，效果會比干巴巴的簡歷好上不知多少倍。
第20節：能談談你的家庭嗎
宋立達著
你最大的長處、特色在哪裡哪些是你過去做得最好的事情你具備什麼樣的專業技術、知識
不能像編年史般重複簡歷表上的細節。利用這個機會講些生動的東西出來，從而彌補了簡歷表上平面而單調的自我資訊。
介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經歷中重點介紹自己從事什麼工種，有何特長，凡與此無關的都可省略；能夠顯示自己優勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯絡起來。當然，介紹自己的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。
4”能談談你的家庭嗎”
這個問題的背後意思是想知道你成長的環境，並藉此判斷你應該是什麼樣的人。
家庭狀況對於瞭解你的性格、心態等有一定的作用，所以可以從溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己的支援、自己對家庭的責任感這些方面選擇兩到三個側重點，作簡單的介紹。
介紹的時候把握好既簡單又生動的特點，不要指望對方有足夠耐心聽你細說家史，也不要將家庭成員作簡單的羅列，用平常而生動的事情來支援你的觀點，完美的回答標準應該是真實自然、親切樸實、引人入勝、恰到好處。
例如，從父母對自己教育的重視和家庭成員對自己的支援兩個角度入手，可以這樣介紹：
”我出身在工人家庭，有一個哥哥，父母對兩個孩子的教育很重視以上既交代了家庭成員，又引出了父母重視孩子的教育，為了能讓我們倆上最好的小學，父母把我們送到了住在另一座城市的外婆家，那裡學校的教學質量很高，初中、高中也一直在那裡上，為這，父母不得不為我們支付高額的借讀費用，這筆錢來得不容易，是他們十幾年省吃儉用的結果，我們倆都上了大學，父母為此很欣慰。以上具體說明父母是怎樣重視對孩子的教育哥哥前年畢業後分配到國家機關，每月的工資都分成三份，一份給父母，一份給我上學用，一份留給自己，給自己的那份也是最少的一份，我今年畢業，父母和哥哥都想方設法來幫助我找到理想的工作，您這裡招人的資訊是爸爸在今天起早買回來的報紙上查閱到的，中午的時候，哥哥又來電話告訴我同樣的訊息，鼓勵我到這裡來應聘，家庭成員之間的相互關愛和支援我慶幸自己有這樣的家庭，雖然物質上不是很豐富，可精神上卻一直很富有”
”我的家境不是很好，所以選擇了學校、專業、城市”
”我的家境不是很好，所以從小養成了吃苦耐勞的習慣”
”我的家境不是很好，所以比較務實”
”我的家境不是很好，所以**意識和適應環境的能力比較強”
”我的家境不是很好，容不得我不努力，所以從小就養成了積極向上的進取心”
”我的家庭背景還可以，父母都是教師知識分子、幹部，所以家教比較嚴格”
”我的家庭背景還可以，所以不會更多計較薪金上的問題，做事更加看重能否體現價值，發揮能力”
”我的家庭背景還可以，所以更加看重自己的未來發展方向，這是選擇了貴公司單位、企業的主要原因，畢竟這裡代表著這個行業的發展方向”
5”你最崇拜誰”
說自己”誰也不崇拜”不太好，說自己崇拜自己更愚蠢。
”我崇拜孫悟空，他機智靈活，富有正義感”不覺得這樣回答太搞笑、太虛幻了嗎
”我崇拜張大爺，他無私奉獻，高風亮節”誰是張大爺啊
”我崇拜希特勒，他是個天才”那你會不會也想要挑起世界大戰啊
所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能”搭”上關係。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
6”你的座右銘是什麼”
”本是塵土，終將歸於塵土”怎麼這麼消極啊受了不小的刺激吧
”萬物皆空”敢問高僧在哪家寺院清修啊
”尺蠖之屈，以求信也，龍蛇之蟄，以存身也。”什麼意思啊我可是從法國來的外商啊
”在表象不斷變化的波峰波谷間，總能透漏出本質的無限可能和無限唯一。”太抽象了吧你自己能知道這句話的意思嗎
”人的一生應該這樣度過：當你回首往事的時候先喝口水吧慢慢說，時間還早
”只為成功尋方法，不為失敗找理由”我喜歡這樣的員工
”歲寒，然後知松柏之後凋”好堅強的性格啊
”三思方舉步，百折不回頭”好樣的慎重而堅毅，適合做總經理啊
”與有肝膽人共事，從無字句處讀書。”呵呵，我要與他她共事，不也成有肝膽的人了嗎，就選他她了
7”談談你的缺點。”
”到現在為止，我還沒發現自己有什麼缺點呢。”不是瘋子就是傻子這樣的人我可不敢要
”我最大的缺點就是太出色了。”有沒有搞錯啊那你最大的優點就是勤於休息、勇於懶惰吧譁眾取寵
”你招聘的是推銷員，而我最大的缺點是一和生人打交道就抽搐。”還是回家養著吧
”我最大的缺點是愛佔小便宜。”夠誠實的可我招的會計啊，在你那可能是小便宜，在我這可就是大虧空，還是省省吧
第21節：談談你的一次失敗經歷
宋立達著
可以說出一些對於所應聘工作”無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點。回答”沒有缺點弱點”並不能給用人單位留下完美的印象，反而讓人覺得你要麼是對自己缺乏瞭解，要麼是自負。人無完人，沒有人會相信這樣的回答。只有充分地認識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格。
8”談談你的一次失敗經歷。”
人人都經歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的。回答這樣的問題時，不要自作聰明把自己的那些明顯的成功之處說成失敗，並且要切記你所敘述的經歷不會對眼前的這場應聘造成不良影響，比如你應聘的是份接待員的工作，而你卻向對方大談上學時與同學大打出手的失敗經歷，你還能指望人家冒著客戶被你痛打的風險而給你這個工作機會嗎
在敘述自己失敗經歷的過程中，自然而然地表達出自己的失敗主要是由於外在的客觀原因所致，而在這個過程裡自己又是如何盡心盡力，失敗後是如何敢於面對，不丟失信心，並且以更大的**迎接以後的挑戰的。
9”你為什麼選擇我們公司”
這個問題最好從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
”我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
10”對這個崗位，你有哪些可預見的困難”
不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者”不行”。可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度。
”工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
11”如果錄用你，你將怎樣開展工作”
這是個空泛的問題，你在沒有投入到具體的工作中之前，是不會知道那些具體的工作方法的，就好像要你解一道方程，卻沒給你已知條件一樣，這種條件下，即便你得出了結果，也是蒙出來，肯定是不正確的。回答這樣的問題，可以從側面闡述。
”我會聽清楚完成這項工作的具體要求，就有關情況進行了解和熟悉，制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
12”我們為什麼要錄用你”
這個問題回答起來應該包括三方面的內容：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
”我的個人條件完全符合公司在這個崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個人的興趣所在，並且我有足夠的信心把工作做好”
”作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職。”
13”依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧”
”不可一概而論”
”或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許不如貴公司重視人才培養，機會也不如貴公司多”
”或許我找不到更好的企業，我想珍惜已有的機會最為重要”
14”今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優秀的呢”
”恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應徵的都是這方面的對口人才，但我深信我在某公司的行政管理經驗已經為我打下了紮實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。”
15”你擇業考慮的主要問題是什麼”
回答時注意應該多談自己所應聘的那份工作對自己的事業有利的一面，談單位的氛圍能夠發揮自己的專業所長，符合自己的志向和興趣。凡是與物質利益有關的條件，如工資、福利、環境等等，最好少談，即使主試人問到這個問題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓對方覺得你腦子裡只想著錢。一般可回答自己認識到待遇問題是次要的，而且要相信用人單位會按國家政策和單位的制度辦事。一般來說，隨著對單位的貢獻逐漸增多，報酬和待遇也會慢慢提高。
16”這份工作壓力很大，你能承受得了嗎”
”在壓力之下我的能力會表現得更突出”
”壓力對我不會構成問題，我有多種方法承受壓力”
”我曾經有過承受壓力的經歷那段時間裡，我覺得自己成熟快”
”我覺得沒有壓力就無法提高”
17”你最喜歡什麼樣的領導，什麼樣的工作”
”我喜歡我碰到過的每一位領導和自己從事過的每一項工作，因為他們當中的每一個都給了我一個專業上發展、提高的機會。”
18”你覺得自己有足夠的資格幹這項工作嗎你覺得自己幹這項工作是大材小用還是小材大用”
”我相信我能幹好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我幹”
19”你希望與什麼樣的上級共事”
最好迴避對上級具體的”希望”，多談對自己的要求。
”作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
第22節：還有什麼福利最吸引你
宋立達著
20”與上級意見不一致時，你將怎麼辦”
”對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我會與我的上級充分交換意見。”
21”你認為自己最大的弱點是什麼”
不要這樣回答：
我最大的弱點是過於追求完美。
我最大的弱點是工作起來不要命。
是不看重金錢。
樂於幫助別人。
這樣的回答並不聰明，反而會有譁眾取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說得過於具體，含糊的回答或許更合適。
最好是說那些可以被當作是弱點也可以被當作優點，並且與應聘崗位有關的方面。
比如，你應聘的崗位是銷售，那可以說：我的缺點是在聚合思維方面明顯欠缺，平時總是跳躍思維和發散思維，雖然活躍，但專注於一件事情的能力差些，不適合做需要長時間保持安靜的工作。
再比如，你應聘的是文祕的崗位，那可以說：”我最大的缺點是過於注重細枝末節，對細節的要求近似於苛刻，在學校的時候，總是提醒同寢室的同學，別忘記這個別忘記那個的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試著改正這些缺點”
22”你最喜歡的大學課程是什麼為什麼”
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
23”你最不喜歡的大學課程是什麼為什麼”
”我的回答可能讓您覺得詫異，大學裡，我並沒有什麼最不喜歡的課程，即使是那些在別人眼裡枯燥乏味的課程，我也能從中獲取寶貴的知識，比如哲學，其中的辨證法部分，對我正確看待人、看待事物、看待身邊發生的事情，都起到了積極作用。再比如”
”我珍惜大學生活的每一天，也包括大學裡的每一節課，雖然這些課程有時會與我的主觀喜好有矛盾，但我都能說服自己，在這些課程中找到對自己有利的地方，一旦找到了這個點，我就不再不喜歡這門課程了。”
”我不太喜歡那些枯燥乏味的課程，但有時這與任課的老師有直接的關係，老師會把呆板的理論變得生動鮮活，也會把本該有趣的課程變得枯燥無味。我常常想，就好比做事或參加工作，如果有個好的領導或機制，即便再難再枯燥的工作也能變得富有生趣，哪怕是薪金再少，我也樂於承擔這樣的工作，這也是我來應聘貴公司個這崗位的原因，因為我覺得這裡能激發我的興趣和創造力”
24”除了工資，還有什麼福利最吸引你”
儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
25”在此之前，你為什麼還沒找到合適的職位”
”我的課程剛剛完成，來這裡，是我第一次找工作，有的人喜歡在畢業前就去上班，而我怕那樣做會因為學校裡的事情還沒完全結束，而影響工作”
26”你的業餘愛好是什麼”
最好說些有團隊精神的活動，比如打球，與朋友們一起去郊遊，喜歡集郵，經常和集郵的朋友聚會探討集郵心得。
可以適度誇大，但不要說謊話，否則有可能遇到行家而露餡。
27”你怎麼看待要向比你年輕的人女性彙報呢”
”崗位決定角色，這對我對上級都是一樣的，上級有對我要求和領導的權利，我對上級是服從的義務”
”在工作場合，年齡、性別與工作之間沒有什麼必然的關係”
”如果我的下屬比我年紀大，我會在感情上給予尊重，但在工作上，我不會因為年齡的緣故而給他額外的照顧，更不能容忍他對我的輕視和不尊重，將心比心，我會處理好這樣的上下級關係”
28”你現在能把過去做過的工作做得更好嗎”
”熟能生巧，我也肯定能做得更好”
”應該是能做好。過去沒做好的地方，變成了教訓，現在沒理由再做不好；做得好的地方，變成了經驗，在此基礎上，現在可以做得更好”
29”我可以跟你的前任上司學校的老師、班主任聯絡求證一下嗎”
”當然可以，我把他她的電話號碼給你”
或許他根本不會打這個電話，只是想試探你的反應，想判斷在你離開前面的那家單位或學校時，有沒有遺留下什麼不光彩的事情；如果離開前面單位時的理由是正當的，而且沒有做過什麼冒犯職場大忌的事情，比如順手帶走人家的什麼東西，或者給公司帶來不可挽回的重大損失，你儘可以不必害怕告訴對方你前任領導的電話號碼，即便是因為和領導的不和而離開的。
為了不讓自己因為前任領導的報復而失去這個工作，你可以將其他人的號碼留給對方，比如和你關係過得去的部門副主管、那家公司的老員工，甚至你在那家公司裡的好朋友，只要他們比你職位高些，從一定意義上說，都可以算是你的領導。不過，在離開招聘現場後，最好給留下其電話號碼的人打個電話知會一聲，不至於唐突。
30”有想過創業嗎”
如果你的回答是”有”的話，下一個問題可能就是”那麼為什麼你不這樣做呢”
”沒有，短時期內，我不可能具備相應的條件”
”怕荒廢了自己的專業知識”
”我學的是技術性的專業，而且興趣也在這裡，只想做好專業上的工作，不願意去面對複雜的管理”如果你應聘的是技術專業崗位，不妨可以這樣回答
第23節：別盡講好聽的
宋立達著
如果是適合創業的職位，可以這樣回答：”我對集體、對團隊的歸屬感很強，喜歡在象貴公司單位這樣