第12節
總裁的債務新娘 愛妹 噬日 鬥蒼天 女王蜂 夜吻狼少：小小嬌妻很不純 惑亂天下 主公 cs王道之路 芒果味青春樂園
第12節
、棘手的問題
面試人員一般會詢問一些業務方面的問題，瞭解你對業務難題或者一些重大問題的看法。回答的好壞可以反映出你的專業水平、**度以及分析問題的能力。例如：如果你有機會在這個公司就職，你希望3年後自己能達到什麼樣的水平或者從事何種工作這類問題可以從側面反映出你是否會安心在這個公司工作，會不會中途跳槽，會不會使這個用人單位最終為他人做嫁衣。
同時，面試人員如果對你簡歷中所記載的東西或者你所描述的個人能力產生懷疑，也會在這裡提到一些簡歷中涉及的問題。有經驗的面試人員通常把具體的疑問隱藏在貌不驚人的小問題中，相當於做了個”套”，你的真實情況會在這些問題中一點點地展露出來。
5談輕鬆話題
有的面試人員會從你簡歷的個人資訊細節裡提取話題，與你聊一聊興趣愛好、外語水平，從而瞭解你的追求和生活情趣，但時間緊時也可能沒有這一環節。
6介紹公司
在有些外企面試時，有經驗的招聘者會向你簡單介紹一下企業資訊。這既包括公司的情況，如業務描述、行業地位等，也包括崗位描述，即你所應聘的工作的性質、團隊情況和管理人員等。這種情況下，同學們要注意捕捉每一個資訊，不要因為招聘者的熱情誠懇而輕敵，因為這是對下一個步驟的鋪墊。
7向面試人員提問
通常在面試快要結束的時候，招聘者都會給你提問題的機會。這時候一言不發是最忌諱的。如果你無話可說，面試人員會覺得只有兩個可能：一是你對你正在應聘的企業沒有多大興趣、瞭解得不多，所以提不出問題；二是你不善言辭、不會應酬。面試人員的這兩種推測都會使你處於一種極為不利的境地，會使他們對你的印象分大打折扣。當然，面試時提問題也不是多多益善，13個左右就足夠了。
8面試結束
當面試人員開始整理紙張，或不再繼續提問，同學們應該覺察出這是主試人在暗示面試結束，此時你應該做的是表明你對這份工作和這個公司的興趣，同時禮貌地對面試人員表示感謝。
筆試
筆試中的注意點：
在求職與擇業過程中，大學生有時需要參加用人單位的筆試，這裡稍稍提及一些筆試的基本點以供大家參考。
與平常的基礎理論或專業技術考試不同，求職筆試可分為兩種：一種是專業性較強的考試，比如銀行招聘筆試，考題一般只涉及銀行、金融業務；而另種則是智力測驗型的筆試，主要是為了考察求職者的智力水平、反應和應變水平。一般綜合性大公司的招聘考試都採取這種方式。
對於第一種型別的筆試，關鍵在於自己平時專業知識的積累，要多看些專業方面的書籍，不要僅僅侷限於某一種知識。如果學的東西偏重理論，你要多看些實務方面的書籍，相反，如果學的東西偏重實務，你就要多看一些理論方面的書籍。總之，要儘量多充實自己，務必使自己的專業知識全面、系統，能在腦海中形成一個清晰的脈絡。在答題時，你的回答要清晰簡潔，富於新意。
而對於第二種型別的面試，你無需考前突擊，因為它考察的是你的智力水平和知識面，臨陣磨槍基本上不起作用。你惟一要做的是考前休息好，為考試提供個清醒機靈的大腦。
筆試時要注意字跡清晰，你或許在草書方面經過專業的訓練，在書法家的眼裡，你的字是登峰造極的漂亮，但在用人單位的眼裡，卻只能是好看的圖畫而不是資訊，因為其中好多字人家不認識，即便是你的筆跡不那麼令你出彩，也至少讓人能夠看得清楚，千萬不能潦草。
電話求職的注意事項
在安靜的場所打電話。如果是使用公共電話，要特別注意周圍環境。在嘈雜的大馬路邊或熱鬧場合都不適合，除了聽不清楚之外，也會容易讓人焦躁。
避免使用行動電話聯絡。現在行動電話的收訊品質不斷提升，但還是會出現收訊不良的狀況，如此很容易造成別人的反感。如果一定要在外面聯絡，利用公共電話比較理想。
電話接通後先報上自己的姓名。電話接通後，先告知對方你從哪裡得知的應聘資訊，然後說出你的姓名，請他們幫忙轉接相關部門。待接通人事等相關人員後，再報出姓名，對自己的情況做簡單的介紹。同時要注意將詢問到的各項資訊記錄下來，這樣做對以後的應徵是大有好處的，尤其是同時應徵好幾家單位的時候，會有很大的幫助。
要以面試的心情通電話。通常，用人單位在詢問後會要求求職者寄履歷表，甚至在電話中就進行第一關口試，決定是否進一步面談。如果把事情想得太過輕鬆，一旦突然被問到應徵的動機、工作經驗等問題，恐怕會因為沒有準備而無法答得很好。所以基本上應該準備一些應徵理由和自我推薦的說詞。
應徵資格並不是絕對的。在徵才廣告中，一定會列出年齡限制、經驗需求及需要具備的專業技術，不過這並非是絕對的限制。和用人單位開列的條件不全然吻合，同樣有被任用的機會。例如說要五年以上工程師的經驗，三年的資格也有可能被錄取。關於年齡方面也是一樣，年齡限制往往只是一個標準罷了。如果你覺得自己非常適合這份工作，也有豐富的經驗，即使年齡超過一點，你出線的機會仍是非常大。不管如何，應徵條件並非絕對，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先問問看。
或許你對薪水多寡非常在意，但在以能力為定薪標準的薪資體系中，如果無法得知你的能力，對方是無法馬上回答的，所以電話中最好不問這樣的問題。
第37節：堅持，忍到底就是勝利
宋立達著
關於加班及休假，會容易讓人質疑你的敬業態度，在電話中應儘量避免詢問。
早上剛上班和下午準備要下班這兩個時間段通常都是公司最忙碌的時候，打電話要注意避開這兩個時段。通話後要先禮貌地打聲招呼，表示有幾個問題想要請教，詢問對方現在是否方便，以免干擾對方工作，留下不佳的印象。另外，一次通話時間不能太長，因為應聘者不止你一人。
應事先認真看清楚用人單位的招聘廣告。如招聘的時間、地點、職位、所需資歷等，不要草率行事，抱著碰運氣的想法。
打電話求職一定要有禮貌、謙遜，表達要簡潔清晰。
應聘者要等接電話者道過”再見”或結束通話後，才再結束通話電話；不要自己一講完，就單方面結束通話電話。
注意電話卡的金額，避免因為餘額不足而中斷。
對自己感興趣的公司，先以電話詢問。
對那些你暫時還不想去應徵，但卻非常有興趣瞭解其概況的公司，或對那些你心存疑慮，不敢貿然前去應徵的公司，你可以透過電話一探虛實，再決定要不要去應徵。有的公司會相當用心，在電話上儘可能回答所有的問題。如果覺得用電話還是不妥，那利用eil電子郵件也是不錯的方式。現在有愈來愈多的公司，除了接受電子郵件履歷表，對於提出疑問的也會很樂意解答。有的公司還會周到地寄上相關的資料。這個管道不利用就太可惜瞭解決了自己的疑點再去應徵，求職路上會更有保障。
在挫折面前平復傷痕、整束盔甲
掌握幾種舒緩不良情緒的方法
在求職過程中，你如果常常出現焦慮不安、不滿、自卑、自我否定等不利於求職的心理失衡狀態，可以試用以下幾種舒緩不良情緒的方法：
1自我轉化。有時候不良情緒是不易控制的，如果任其發展下去很有可能造成無法挽回的後果。對此，同學們可以採取迂迴的辦法，把自己的情感和精力轉移到其它活動中去，分散注意力。
2自我適度宣洩。當同學們在求職中因挫折造成焦慮和緊張，導致心理負擔過重而無法承受時，可以向朋友、老師傾訴,甚至可以痛哭一場，來排遣這種不良情緒，求得內心的平靜。但是，這種宣洩一定要適度，不能帶有破壞性。
3自我安慰。當同學們在擇業中遇到困難和挫折，自己已經盡了最大的努力仍無法改變結果時，惟一能做的就是為失敗找一個自己可以接受的理由，讓自己保持內心的安寧。
4放鬆練習。透過練習，學會在心理上和軀體上放鬆，幫助人們減輕或消除各種不良的身心反應。
舒緩不良情緒的方法還有很多，其實最主要的還是要樹立堅定的信念，相信自己，同時要注意培養良好的品質，磨鍊堅強的意志，培養樂觀豁達的生活態度。只有這樣，你才能在畢業求職這條坎坷路上，始終保持積極向上的精神狀態和健康的心理，不至於讓暫時的困難嚇退了你前進的腳步。
例項掃描
絕地反擊：堅持，忍到底就是勝利
我的經歷簡直可以用悲壯來形容。前前後後一共參加了80場面試，到第80場時終於得到了滿意的答覆，感覺整個人都重活了一遍，這種慘烈，對每個人都是一場歷練。
從9月份p&g的fr始，我就陷入了風聲鶴唳的狀態。接踵而至的宣講會，bbs上大道小道的訊息，我馬不停蹄。
那個時候趕場子很變態。上午一場，下午一場，有時候半天就是連著兩場。有時候坐在公車上就睡著了，乘過了站狂奔過去，早已經擠不進去了。被一家一家的公司拒絕，就好像水底的鵝卵石，看著上面的水草飄過去，飄過去，想抓住些什麼，卻發現無能為力。第一次，我覺得自己小得好像童年時踩死的螞蟻。
我每天都只能睡三四個小時，滿腦子都是找工作。不敢跟爸爸媽媽說，怕他們擔心，只好晚上躲在被子裡哭。一遍一遍跟自己說，沒關係沒關係重頭再來
5月份，終於拿到了ffer。那天叫朋友出來喝茶，第一次失態地哭，覺得自己太不容易了80次面試啊現在有了安穩的工作，特別幸福。每天上班下班，真的幸福
小陽2003屆大學本科畢業生
如何調整求職被拒心態
你在整個過程中都忐忑不安，期待著這份工作會屬於你；然而事非所願，你沒有收到被選中的通知。其實並不只是你一個人感到失望。你可能想不到：這個職位收到了一百多份簡歷，你的簡歷被選為十佳之一。而且你擊敗了95的人，入圍了五個參加面試的人選。只是另外一個人最後得到了這份工作，而你卻沒有。
可是，如果你瞭解到那個被選中的人比你多五年的工作經驗，他更適合工作的要求，會更快地熟悉工作崗位時，你又會作何感想你要知道有時候你求職被拒並不是因為你不夠優秀，而是因為你暫時不符合用人單位的要求。對用人單位而言，他們要找的並不是最優秀的人才，而是最適合他們的人。
求職中，如果被拒，往往會讓人感覺像心裡打翻了五味瓶，像舊傷復發一般。被忽視或妄自菲薄、孤立無助、蒙受羞辱，或者這些感覺的任何組合都是很典型的。你也許會感到被傷害，或氣惱，為別人如何對待你而感到厭煩。一遍又一遍的面試也許使你感到精疲力竭，結果還是上了被拒的名單。不要因屢次被拒而灰心喪氣，認可你的情感，但不要沉緬於其中。選擇行動，而不是自哀自憐。
選擇自憐，除了徒增煩惱之外，於事無補。惟一能使你擺脫困境的是選擇行動，重整旗鼓、再次匯聚能量，奔向下一個目標。
第38節：自己究竟適合幹什麼
宋立達著
有時你可以找到願意同你談話的人，談談你的面試情況以及你在哪裡丟了分。採取行動會使你至少覺得你還可有一搏。有時選中的應聘者未必最終到崗，或者是個人改變了主意。你永遠不會知道將要發生什麼，你會感到只要採取積極行動，你便會更能駕馭事態。當你被邀請參加面試，要多往樂觀處想。你已經被排在了他人之上。如果你得到第二輪面試，很明顯你又超過了一些人。繼續提高你的面試技巧，事後給你自己打分。就像你人生中許多其他事情一樣，你努力越多，結果會越好。再接再厲，最終你會得到你理想的職位。
矯正目標
求職過程中，目標過於盲目也是求職失敗的重要原因。當在求職路上屢戰屢敗時，你有必要停下腳步，坐下來好好想想自己以前找工作是否有一個明確的目標；如果有，這個目標是否真的適合自己；自己究竟適合幹什麼。
在繼續求職前，你應該根據自己的性格特點和特長愛好，結合以前的經驗教訓為自己重新定位，矯正目標，選擇一個能發揮自己的特長且自己能勝任的工作。如果對自己缺乏準確的定位，認為自己什麼都能幹，一會兒求職市場銷售、一會兒求職行政人事、一會兒求職技術服務，這樣沒有目標地撒大網，結果往往是少有收穫。
其實，求職時每個人面臨的機會是均等的，只是每個人抓住機會的能力不一樣。有的人一味地只求高薪高酬，有的人則將自己的目標鎖定在發達城市，大有那種”非君不嫁”的英雄氣概，甚至有的人還想魚與熊掌皆得。有這樣的雄心壯志確實令人佩服，但你也不能脫離了現實，否則只能是自食其果。當然，找工作也不能過低的委屈自己，隨遇而安。為此你就要掌握好這個度,給自己定一個合適的目標。
有時候，你也許會感覺職位令人眼花繚亂，好像所有的職位都適合自己。當投出去的簡歷如泥牛入海，你才會發現很多簡歷在投入郵箱的那一刻也就等於投入了垃圾箱。當根據自己的情況對自己進行重新定位後，你會發現真正適合自己的職位真的很少，目標清晰了不少，這樣找工作才會遊刃有餘,不至於走入迷途。
例項掃描
我是一個文祕專業自考畢業生。在求職過程中，我也曾漫天撒網式地應聘過辦公室主任、文員等工作，但看似能應聘成功的工作，卻處處受挫。在屢次碰壁後，我退而求其次，找了一些要求不是很高、相對來說較容易找的推銷工作，但生性木訥、不善言辭的我很快又被無情地”拋棄”了。此時，我已在職場中”浪蕩”近一年了，一無所獲。
我茫然了，自己究竟適合從事什麼職業呢我苦苦思索著尋找著。一次，我看某報紙時發現其中有不少錯別字。頓時，我腦中靈光閃現，為什麼不去應聘校對呢我的文字功底還算不錯，平時喜歡舞文弄墨，知識面也比較廣，並有足夠的耐心，我相信自己一定能勝任的。
選擇好目標後，我開始進行”戰略儲備”。我一邊不斷寫信給該報指出見報的差錯，一邊到書店中檢視相關的資料，以彌補自己在校對方面的欠缺。該報招聘校對時，我以應試第一名的成績被聘用了。
從這次成功應聘，我總結出這樣的經驗，那就是求職受挫時，不妨靜下心來仔細反思一下自己的目標是否明確，自己是否具備了勝任工作的能力，切忌撒大網。因為事實證明，撒大網常常連”小蝦”也撈不著一個。
小治2002屆大專畢業生
遞交應聘材料要有針對性
當與用人單位初次接觸時，就遞上簡歷。如果對方有意，再針對性地送上其他材料。所謂針對性，要看應聘的單位性質、工作性質和麵試人情況而定。要是去國營企業求職，最好把各種證書帶上，他們非常看重這些證明；外企則注重人的基本素質、進取意識、合作精神等，那些證書作用就不大了，明智之舉是事先多花些時間準備回答用人單位的面試人員可能提出的問題。如果用人單位的面試人員看上去是一位容易接受新事物、充滿活力的中青年人士，那麼不妨把自己在人才測評部門測定的智商及情商測評報告奉上，讓他她對你有更充分的瞭解。
關於報酬
面試時如何談薪
求職者都要面臨討價還價。很多人在招聘會上第一句話就詢問工資是多少。一般單位是不會在招聘會上就說出具體工資數字。因為這時還沒到談工資細節的階段，談這種**問題是不恰當的，而且好多用人單位也不喜歡完全衝著工資而來的人。個別用人單位會主動說出詳細數目，那是他們的選擇，作為求職者不要主動詢問。
但工資待遇並不是不能觸及的話題。這裡有積極和消極兩種方式對待談薪酬的難題，所謂的積極和消極僅僅是方式上的區別，其結果是儘量讓你爭取到更加合理的待遇。從這個角度上說，這兩種方式都是爭取有利薪酬的積極做法，具體要運用哪種方式，還要根據不同的情況相機而動。
1積極方式適合那些有突出優勢的畢業生
把討價還價同展示自己的智慧與實力有機地融合起來，透過談判，既展示了自己的能力，又爭取了預期的待遇，還贏得了對方的好感，可謂一舉三得。求職的討價還價，如同一場商業談判。首先提出的，應當是自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急於先問月薪底數，在對方尚不瞭解自己時，則會欲速而不達。
在對方對自己的實力有了一個基本的瞭解後，還再接再厲，積極突入對方領域。如表示具體運作對方某項業務，自己有哪些專長、經驗和優勢；若**開拓某項業務，自己的大致思路等等。如果這些方式能先入為主，打動對方，雖未討價，對方心中已願意開出個好價錢了。當然，經驗老道的求職者，一般不主動先開價，而是笑意盈盈地恭請對方先開價。”後發制人”，才有迴旋餘地。如果對方開價合乎自己的意願，也不要喜形於色，而要略為沉吟思考一番，再落落大方地表示可以考慮先接受下來試試。
第39節：薪酬標準要做到心中有數
宋立達著
如果對方堅持非要你先開價或對方先開出的價不合你意時，你切記不要貿然出價，而要儘可能有所鋪墊和引申。比如講類似的職位通常的薪資應該在什麼幅度，大公司和中小公司對此類人員的開價差距大體在什麼範圍等。這樣做等於讓對方根據你所講的幅度與範圍”對號入座”，一旦他的思路進了你的”範圍”，你再提出自己的想法，他就會覺得你開的價有一定可比性，至少做到了”知己知彼”。
最後進入”攻堅階段”的就是敲定價格。一般情況下，對方總會提出你開價過高。這時，如果再不厭其煩地強調自己的能力、價值，會讓人感到厭倦。最有效的辦法是進行”收益分割法”，即將你所要求的報酬分割成幾部分來分析：”這些收入中的50是基本工資，20是必須繳納的各種勞保性開支醫療保險、養老保險、失業救濟金、住房公積金等，還有30是風險性收益，即完成目標責任後才能兌現的收益，反之則拿不到。”這樣一分