6、給你點顏色看
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6、給你點顏色看
下午兩點，在局會議室，哈小全坐在會議長圓桌的一頭，李高陽坐在哈小全右手的位置，王鶯坐在左手的位置，他們身後牆上掛著一面鮮紅的國旗。八個業務科所的科所長們以及辦公室主任、人事監察科科長、財務科長都到齊了，分坐在會議圓桌的兩側。男女各佔一半。
醫療工傷保險科的科長名叫於若夢，哈小全感覺於若夢應該算是這群人中最惹眼的美人，頭髮染成栗色，彎彎地梳成一把小刷子，一雙大眼睛流波似水，鼻如蔥管，一張俊俏的小圓臉，面板雪白，嘴脣抹著色澤鮮豔的口紅，很是性感，儘管穿著統一制式的服裝，白色短袖襯衣，下身是藍色裙子，可是依然顯出了她苗條性感的身材。哈小全早就聽說，馬永剛就是折在這個女人和李高陽的手裡，而且緊跟著於若夢就向李高陽投懷送抱了。因此，她現在仍然是一位單身女人，或者是李高陽的祕密外室。這些都是大家心照不宣的祕密。
彙報會由辦公室主任主持，先由業務科室彙報本週工作和下週安排。待於若夢彙報時，哈小全插話說，請於科長特別說一下三力食品工業裝置公司張榮光的情況。
於若夢說了一口標準的普通話，且細聲細氣甚是動聽。她介紹的情況與張榮光本人向哈小全介紹的情況基本一致，只是認定結果不同，於若夢認定張榮光所受傷害不是工傷。
哈小全問道：你說張榮光不是因為履行工作職責時受傷，那麼他因為什麼受傷呢？
於若夢瞟了一眼哈小全說道：我們到三力公司調查，公司認為張榮光是因為和司機周明發生口角，兩人打架鬥毆，所以導致其左眼受重傷。按照《工傷保險條例》第十四條第三項規定，打架鬥毆致傷，不能認定為工傷。
哈小全進一步追問道：那麼你是否問過公司，張榮光和周明雙方為什麼發生口角嗎？張榮光提供的所有材料，你認真研究了嗎？你認真傾聽張榮光本人介紹的情況了嗎？
於若夢在哈小全的追問下，一張白皙俊俏的臉一下子漲得通紅，她的神情不禁掠過一絲慌亂，她求助的目光讓人不易察覺地向李高陽閃了一下，這一切，都沒有逃過哈小全的法眼。
李高陽立刻做出迅速反應：哈局，這件事，我知道，他們公司領導曾經找過我，這兩個人打架鬥毆嚴重影響了公司形象，公司已經把這他們辭退了。他們自己最後私了，周明沒有受到刑事處罰，賠了張榮光醫藥費和營養費，大約有一萬元的樣子，公司已經給張榮光結清了工資。他們公司領導的想法是，公司和這兩個人再也沒有關係了，他們自己打架鬥毆致傷，屬於他們個人的行為，不應該算作工傷。他們公司這些年給咱局如數交納社保等各種費用，而且每年還要交給咱幾萬元諮詢費、培訓費。
哈小全聽到這裡，嚴肅地說道：高陽局長，這件事情，我們一定要弄清楚，不能因為這家公司如數交納了社保費，而且還額外給咱做貢獻，我們就無原則地向他們傾斜！剛才於科長引用《工傷保險條例》第十四條第三項規定應該沒錯，但是你所做的結論，我看是錯誤的，周明送貨回來，張榮光因為送報紙開門遲了，雙方才發生口角，張榮光才被打傷左眼，開門本來就是張榮光所履行的門衛保安職責，況且也正是因為開門問題，張榮光才被打傷，為什麼不能認定為工傷呢？同志們，我剛來勞動局沒有幾天，是個十足的外行，今天我們可以討論一下這個案子，研究一下有關規定，看看張榮光受傷到底算不算工傷？
李高陽的一張四方大臉也漲得通紅：哈局長，我看不用討論了，這件事，我有責任，如果這樣說，張榮光應該認定是工傷。今後，我一定要嚴格把關，此類問題再也不會發生了。
哈小全見李高陽轉變態度如此之快，心想，你李高陽還算識路子。你既然有如此表現，我也不會揪住不放，得饒人處且饒人，只是透過這件事，給你點顏色看，你想讓我作難，你真是打錯了算盤。
於是哈小全說道：好吧，這件事就由李局全權負責，儘快給張榮光下達認定其為工傷的結論。在這裡，我要多說一句。同志們，我們手中的權力是黨和人民賦予的，***總書記說，立黨為公，執政為民，權為民所用，利為民所謀，情為民所繫。我們心中要始終想著老百姓，決不能因為一些企業給了我們一點好處，我們就不講原則，損害群眾的利益。那我們就背離了黨的宗旨。從另一個角度說，如果我們按照不是工傷的結論下達認定書，當事人能善罷甘休嗎？人家肯定要上告複議，如果複議不下來，人家就要對簿公堂，把咱告上法院，到時候，我們肯定要敗訴。同志們，你們說，是不是這樣啊？
哈小全停頓了一下，非常嚴肅地看了一下兩位副局長，又掃視了一下在座的科所長們。他繼續說道：這件事確實是一個教訓，要引起大家的足夠重視。當然了，我們今天對事不對人，同志們都是好同志，都在積極熱情的工作，幹工作嘛，難免出現紕漏，出現紕漏並不可怕，亡羊補牢，為時未晚啊！我們要向孔子的學生顏回學習，孔子評價顏回，不二過，就是說同樣的錯誤不犯第二次。吃一塹，長一智，要從中總結經驗教訓，慢慢地，我們就會變得成熟起來。透過今天的事情，我有兩個不成熟的想法，先跟大家通通氣，後面班子會上還要具體研究。第一個想法就是，每月搞兩個局長現場接待日，不這樣解決不行了，我現在每天都要接待**人員，我成了信訪局長了，確實影響了正常的辦公秩序，如果這樣下去，領導班子成員們沒有時間抓大事。當然，群眾的事情沒有小事情，搞集中接待活動，也是在抓大事。我們現場辦公，專門接待群眾**，直接聽取群眾的訴求，這也是轉變工作作風的一項重要舉措。所有的局長都參加，在座的科所長們都參加，就在這個會議室，科所長們要把工作安排好，充分發揮你們副手的作用，讓他們切實負起責任，不能耽誤日常工作的正常運轉。我們利用現場辦公，能當場解決問題的當場解決，當場解決不了的拿回去解決。這要形成一個制度，辦公室要搞一個辦法。另外一個想法就是，各科室回去要清理本科室的工作職責和廉政職責，建立一崗雙責，並找出工作風險點，根據風險點制定防控措施，並做出承諾。辦公室和人事監察科要根據這一想法拿出一個辦法，制定一個標準，指導各科所完成任務。