第三卷 下_第一百二十章：新機遇（九）
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第三卷 下_第一百二十章：新機遇（九）
王文超沒有想到徐俊竟然放肆到了這種地步，可能是覺得他老子是平陽縣的縣委書記那就是平陽縣的土皇帝了，他這個太子爺就大可以無法無天了吧。聽到這，王文超對於徐俊能有今天的下場就一點都不為怪了。他這麼猖狂不就是自己主動要求人家來查自己嗎？不知道天高地厚不知道收斂的人註定了會有這樣的後果。
“他有今天都是他自找的，怨不了別人。現在徐俊已經被帶走接受司法審判了，他的位置空了下來，你有什麼想法沒有？”王文超直接問著李凡英。
李凡英有些意外地看著王文超，隨後無奈地搖搖頭笑了說道：“王局長，你是明白我的。要說我對這個位置沒有想法那是不可能的，論資歷、論能力我覺得我在幾年前就應該坐上這個位置了，但是，組織上的安排往往超出了我的預計，所以，我現在已經不敢有多少期待了，還是那句話，我服從組織上的決定。如果組織上給我個機會試一試，我會好好地幹好，絕對不會辜負組織上對我的信任，如果組織上對我不信任，我也不會有什麼怨言，安心幹好自己的本職工作就是了。”
從李凡英的話裡王文超還是感受到了李凡英對於她自己一直沒能當上鎮長多少還是有些怨言的，特別是在徐俊都當上了鎮長之後她這心裡就更加不平衡了。很明顯的，論能力、論資歷以及人品，徐俊完全無法與李凡英比，要說她心裡沒有想法王文超都會覺得奇怪。
“我以前就對你說過，要相信組織，只要你好好幹，組織上絕對不會虧待你的。之所以會出現這種局面，只是因為某些領導同志徹底的擾亂了我們的組織秩序，任人唯親，胡搞亂搞。現在某些同志已經受到了應有的懲罰了，我想，組織上肯定會考慮你的，同時，你自己也應該爭取一下”王文超看著李凡英認真地說著。
李凡英當然能夠聽出王文超這話裡的話外之意，看了看王文超之後立即問道：“怎麼個爭取法？還請王局長幫幫我，給我一點提示”。
“怎麼個爭取法其實不重要，重要的是你想不想爭取。如果你想爭取一下的話，那就很簡單。回去寫一份你對合作社今後工作的計劃，然後再寫一份對你大浦鎮今後發展的規劃，然後去羅恆生羅部長那裡向他做詳細的彙報。只要你能夠讓他看到你的能力和想法，那麼你就成功了一半”王文超也不拐彎抹角了。
“羅恆生羅部長？”聽到王文超讓她去找羅恆生，李凡英很是疑惑，要知道，羅恆生只是個組織部長，在鎮長這種級別的人事任命上雖然有著一些權力，但是卻病沒有決定權，讓王文超讓她去找羅恆生彙報工作的目的是什麼？
“你的意思是？”李凡英像是突然明白了王文超的意思，驚訝地看著王文超問道。
“你猜的沒錯，我給你透露點訊息，平陽縣新的領導班子人員已經定下來了。羅恆生羅部長接任縣委書記，劉主任是副書記，縣長是從市裡面調過來的，所以。就目前的局勢而言，羅恆生羅部長對於大浦鎮代理鎮長的人選有著絕對的話語權。趁著現在任命還沒有公佈，領導們對於新的人事調整還沒有開始決定的時候你多去找羅部長彙報一下工作，這對你是個很好的表現機會。”王文超沒有隱瞞，直接說著。
李凡英愣了愣，隨即有些感激地看著王文超，不過最後還是自嘲地搖搖頭說道：“謝謝你，王局長，這是真心話。可是你也知道我這個人，我這個人性格就是如此，我只會做事，卻不會說話，更加不會溜鬚拍馬那一套，我是個是什麼就是什麼的人，有些東西我學了半輩子也沒有學會，不然我也不會到現在還是個副鎮長了。我以前嘗試過去試一試，可是，最後的結果卻是適得其反，這個機會我估計是把握不住了”。
聽到李凡英這麼說，王文超也愣了愣，隨即哈哈大笑道：“李鎮長啊李鎮長，我真的不知道該怎麼說你了，你說你也算是當了一輩子的領導了怎麼有些道理你總是整不明白呢？我讓你去找羅部長彙報工作並不是讓你去找他溜鬚拍馬，而是去讓你表現自己。”
“這不是一回事嗎？”李凡英奇怪地問道。
“錯了，這根本就不是一回事，而是兩回事。溜鬚拍馬是什麼？溜鬚拍馬是個貶義詞，我沒有讓你去降低自己的人格太高他人吧？沒有讓你去給羅部長送紅包吧？我沒有讓你去想盡千方百計增加與羅部長的私人感情吧？我是讓你去向組織上自我推薦自我表現一下，你是彙報工作，我是想你去讓組織上看到你的能力和想法，這叫自我推薦和表現，不是溜鬚拍馬屁。我們的人事制度雖然有著較為完善的制度，但是說到底，控制這些制度的還是人，是人就有主觀意識，你知道你為什麼這麼多年還是個副鎮長默默無聞嗎？你說的你不會溜鬚拍馬屁是一個方面，這是我們這種人治制度下的一種負資產，但是這只是佔很小的一部分，最主要的原因還是在你不懂得表現自己推薦自己。你有能力吧？這一點大浦鎮誰都知道，你也有功績有資歷，你幾乎所有的都有，只缺了一樣，那就是沒有表現自己。你不表現自己，一直只會低著頭默默無聞地幹工作，這麼做的後果便是，事情做完了，功勞歸了別人，上級領導只記得那個有功勞的人，而你這個做事的人上級領導完全不認識，一直這樣組織上在提拔人選上面怎麼考慮你？自我表現不僅僅只是我們官場上的一種現象，在所有的企業甚至於所有國外的公司裡面，也都存在這種現象，這是一種良性的自我推薦模式，是值得肯定的。你腦子裡面存在了誤區，這種觀念要改變”王文超慢慢地勸說著李凡英。