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357．《公務員法》將什麼樣的公務員納入辭退的範圍？該法對辭退公務員進行了哪些限

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357.《公務員法》將什麼樣的公務員納入辭退的範圍？該法對辭退公務員進行了哪些限制性規定？

《公務員法》第八十三條規定了辭退公務員的條件：“公務員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。”

可見，辭退公務員的條件包括以下幾個方面：

（一）對在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭退。公務員是否勝任本職工作，是由考核確定的。我國公務員的考核分為平時考核和年度考核。根據公務員考核的規定，公務員的年度考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。如果公務員在年度考核中，連續兩年被評為不稱職，就說明該公務員沒有能夠很好地履行公務員的義務，遵守公務員的紀律，已不適合繼續在機關工作，該機關就可據此辭退該公務員。

（二）對不勝任本職工作，又不接受其他安排的公務員，可以辭退。對於不勝任現職工作的公務員，機關一般會給予另外的適於公務員工作能力的工作安排。如果公務員拒不接受對他的合理安排，即可予以辭退，以保證國家公務得到有效執行。公務員是否勝任本職工作，要經過認真考核加以確定。這裡的考核與年度考核有所區別，主要是結合任職條件進行的考核，即考察公務員在業務能力、思想水平、身體條件等方面能否勝任本職工作。

（三）對因所在機關調整、撤銷、合併或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的公務員，可以辭退。根據社會政治、經濟、文化發展的需要，國家隨時都可能對個別機構進行調整。對在機構改革中和國家機構編制的日常管理中因單位調整、撤銷、合併或縮減編制員額等原因而需要調整工作的公務員，一方面，國家會從保障公務員權益的角度，作出合理妥善的安排，另一方面，公務員本人也要以大局為重，服從合理的安排，不要提出過高的要求。如果機關根據實際情況已經對公務員作出了合理安排，公務員加以拒絕，那麼，機關有權予以辭退。

（四）公務員如不履行公務員義務，不遵守公務員的紀律，經多次教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作

，又不宜給予開除處分的，機關可予以辭退。所有的公務員都必須嚴格履行法律規定的義務，如果不履行公務員的義務，經多次教育仍無轉變的，即可予以辭退。紀律是組織存在合正常運轉的基礎，對那些在履行國家公務中，不遵守公務員紀律，經多次教育仍無轉變，且不宜給予開除處分的，可以予以辭退。

（五）公務員曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，可以辭退。公務員有忠於職守，不得擅離工作崗位的義務。如違反這個規定，擅離工作崗位，則構成違紀行為；超過一定期限的，則應承擔一定的法律後果。被辭退就是承擔法律後果的一種形式。不論是曠工，還是無正當理由逾假不歸，只要連續超過十五天，或者在一年內累計超過三十天，都要予以辭退。這樣的規定，有利於維護機關正常的工作秩序，保證行政事務的有效執行。

《公務員法》第八十四條對於辭退公務員進行了限定性的規定：“對有下列情形之一的公務員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。”

（本章完）