第65章：上帝密碼(1)

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第65章：上帝密碼(1)

“A組織存在時間已超過一千年，剛開始只是一個單純研發藥物的合法公司，但很快就開始涉足生化技術研究，他們的成果在兩次世界大戰中都扮演了重要的幕後角色。A組織沒有任何國別觀念——利益是最高目標，所以遊離於任何政府、機構、團體之外，這些政府、機構、團體可能是明爭暗鬥的關係，但對A組織來說，都是合作的好物件。因為大家都很清楚，儘管一個國家部門的生物技術很發達，但就像最好的電腦技術人員只在駭客中一樣，最厲害的生物技術和成果也不在官方。A組織正是靠著這個能耐，長期以來一面為合作物件提供對付敵人的技術，一面又受到各個敵人的保護，既身陷錯綜複雜的關係當中，又能獨善其身，平安無事。

“因為A組織的特殊性，它不能真正依靠任何一個政府——否則終有一天會淪為某個政府或團體的敵人，所以必須建立真正穩固的防禦系統，才能建造出獨立又安全的自由王國。明白這一點，就很容易理解A組織為什麼堅持要有自己富可敵國的寶庫，一套繁複又周密的組織規章，一個巨集大隱祕的行業關係網，一群身在其中卻未必清楚處境的龐大成員。最初萌發此意識的掌權者，迅速果斷地實踐著自己的夢想，他將自己的權利一分為三，從組織裡篩選出兩名智者與自己建立起一個三足鼎立的組織掌管體系，從那以後，代表組織命脈的寶庫帳戶密碼分別由三個掌權者各執一份。這三個掌權者權重相當，各有各的職責和管理範圍，不為任何一方牽制，但又是一個不可分的整體，缺了任何一方，組織命脈都無法發揮作用。為了永久保持這種獨立又制約的掌權體系，每名掌權者分別挑選各自的繼承者，不受任何外力干擾。千年來，組織正是靠著這種三權鼎立的管理體系，一代又一代相傳了下來。

“而組織裡最核心的管理層全部來自世代相襲。這群人的祖輩都是組織的靈魂人物，他們的出生也是為了更好效命組織，延續組織。因此組織裡有一個不成文的規矩，核心管理層的後代必須嚴格挑選，合格者才能被留下，否則必須被處決掉。

“權利從來都是罪惡的根源，從上個世紀開始，三權鼎立管理模式開始受到挑戰，某些勢力不單想成為掌權者，還想一者獨大，最近你們的所見所遇便是他們所為。對組織歷史的講述到此為止，已足夠解答後文。”

森先生趁他停下來的時候，問：“你們都是組織的人？你、黑西裝朋友、神祕紅衣女人、冒牌心理醫生。”

“對。”

“諾爾小姐呢？”

“她身份特殊。”半白頭髮男人沒停多久，很快就繼續講述下去：“剛才你問到諾爾小姐的記憶問題。是的，她之所以成為組織奪權勢力的目標，因為她大腦裡藏著三大掌權之一的密碼。