第521章 勞資法

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第521章 勞資法

在上海停留數日，感覺怪怪的，特別是公共租界還在外國人控制之下，讓自尊心甚強的難以忍受，如此坐著京滬鐵路沿路走走停停，以回到首都武漢。\// //

這天，到達浦口車站，正準備渡船過河，在渡口邊，被一個背上背一個，手上抱一個，下面牽一個funv所吸引，該funv手忙腳luàn，一個勁在哄著小孩，但是由於小孩沒有吃飽，三個都在哭，到後這名funv也哭過不停。

看到小孩哭，鄭秀秀憐愛之心大起，不但讓人給小孩一些食物，而且親自前往追問，原來這三個小孩都是該funv的，由於丈夫在碼頭當搬運工，所得有限，如此導致孩吃不飽飯，故母nv四個都哭成一團。

看到這一幕，每日孤坐院長官署的鄭秀秀甚為不忍，馬上跑到楊興身邊，懇求道：徵東啊，這幾個小孩好可憐哦，我想做點事照顧照顧這對母。

楊興臉sè鐵青，良久道：秀秀啊，在中國，這種事情太多了，人民吃不飽穿不暖。

今天你看到這對母的苦難出手相助，可能讓這個家庭脫離苦海，但是其他家庭呢？怎麼辦？

鄭秀秀拉了拉旁邊的英文祕書陸小曼，滿臉哀怨道：徵東啊，怎麼辦？

難道我們眼睜睜看著這對母？

楊興撫o著那滿頭烏髮，溫柔道：當然，我們要做點事，在你過去的時候，我已經讓人去找小孩父親，找碼頭老闆。

旁邊陸小曼頗不以為然，搖頭道：興公，你，你這是做什麼?

這種事，讓夫人領養一個小孩，或者給點錢就可以，還要去找孩父親，這是不是太小題大做了。

楊興打趣道：都說革命，但是若沒有funv革命，funv解放，整個革命是不完全的。

鄭秀秀不解道：徵東，為什麼要funv革命？如何革命？

楊興大笑，再次握住手道：應該將你們nvxin從家庭生活中解救出來，出了生孩，還有太多太多事情。你看該funv，簡直就是生孩工具。

片刻，碼頭老闆趕到，解釋道，搬運工每天工價為3角，1個月若出全勤有9個大洋（折算成大米，相當於360斤大米價格，相當於前世的700元rb）。

在當時1角大洋可以買到4斤米，夫妻兩個每天吃飯住宿只要1角錢即可，沒有可能沒有錢吃飯啊。

但是擺在眼前實際情況就是沒有錢吃飯，那位碼頭工人抱怨道，沒錯，每個月幹活有9個大洋收入，但是每個月總有幾天生病，實際上只能幹26天，所以一個月下來，多隻有8個大洋收入。另外，一家五口，每個月吃飯要huā掉5個大洋，每個月租房，要huā掉2個大洋，大人小孩每個月生病，要huā掉2個大洋，在人情世故，孝順父母，總要huā掉2個大洋，如此入不敷出，所以常常有了上頓沒有下頓。

而對於工價，在當時基本上合理，一般苦力工工價在10個大洋內，在工廠幹技術活，如紡織工人，鋼鐵廠工人，因為講究技術，要懂點文化，工資基本上要高點，一般在14個大洋左右。

圍觀的人群越來越多，聽說一個大官在調查工友的收入，很多人紛紛發表感言：有說是小孩生病，每個月要huā費2個大洋治病有人說是老婆在帶孩，一個人養5個人，如果像隔壁張三，自己在這裡做搬運工，老婆到金陵絲綢廠做工人，一個月下來工資竟然超過20個大洋，那活得多滋潤有說孩養多了，現在還好，小孩吃得少，如果將來小孩吃得多的話，一個人幹活，五個人吃飯，怎麼能夠過活。

………………若

是碼頭工人再加點工資

根據碼頭老闆所說，一個月要jā稅收，要付停泊位，現在自己管著100名工人，一個月收入僅僅50個大洋，基是無法增加工資了。

當楊興問工資是否夠用的時候，一些沒有結婚的工友基本上認為錢夠用，而另一些家裡有拖累的，特別是小孩夠多，或者家人生病的，則常常感覺到錢不夠用，那些家裡沒有什麼拖累，只有1~2個小孩的，小孩身體健康的，則感到過得很踏實。

在有意引導下，結論逐漸得出來了，該名工友養家餬口難，主要是老婆常年在家帶孩，不出去工作，主要是小孩夠多，以及小孩生病。

這時，楊興正準備總結xin發言，但是王銘章帶著一幫人趕來，大家一問，這位和藹的年輕人竟然是當今行政院院長，有的人差點當場下拜。

如此頗費功夫，制止ji動的人群。楊興站在一個高臺上，向大家演講。

為了使演講符合實際，楊興講到：各位鄉親們，大家看洋人生活過得如何？

很多人大奇，一個個說道，洋鬼過得如何如何，真***簡直是天上神仙。

接著，楊興讓陸小曼給大家講解在國外生活，在國外，funv已經得到解放，除了一些名én望族，除了一些老闆，很多funv與男人一樣，在工廠上班，他們每天都能夠沾到葷，有的時候竟然能夠出去旅遊。

在洋人家庭中，一般也就生2個小孩，條件好的可能生得較多。

楊興見眾人一陣羨慕，對眾人說道，剛張大哥情況大家看到了，吃不飽飯，老婆在這裡哭，小孩在這裡哭，場面好不悲涼。

但是大家若是這樣換位思考下，若是張大哥與張大嫂一個在碼頭上班，一個在工廠上班，每月能夠拿過20個大洋，大家看，情況將完全不是這樣，20個大洋，能夠幹什麼？

一般人家，每月吃飯huā費5個大洋，住宿3個大洋，人情世故穿戴huā費4個大洋，如此看來，每月還可以餘下8個大洋，對這8個大洋，可以存起來，用於自己上夜校用，或者為了將來小孩求學，或者應付可能出現的生病什麼的。

這樣看來，張大嫂吃不飽飯，主要是因為張大嫂沒有出來上班，養家餬口的重任全部放在張大哥一人身上，主要是因為生小孩太多，一下生了3個小孩，如此這般，導致這種現象。

現在，政fu鼓勵nv工出來上班，鼓勵男nv同工同酬，提倡晚婚晚育，提倡優生優育，主要是為了保證張大哥與張大嫂這樣的家庭能夠過上幸福的生活。

現在國家結束了軍閥hun戰年代，現在國家正在全力搞經濟建設，那我們作為個人，就要做好經濟建設工作。

我們中國人自古以來就是農耕民族，我們中國人是世界上勤勞勇敢的民族，我們國人向來相信勞動致富，勞動光榮，鄙視那些不勞而獲的事情。

張大哥張大嫂要改變這種現狀，那只有多勞動，多勞多得，如此透過持續不斷的勞動來增加收入。

除此之外，另外就是儘量做到優生優育，大家想想，若是生過七個八個小孩，不但自己受罪受累，為重要的是沒有為小孩留下豐厚的家產，如此小孩，小孩的小孩是受苦受累。

當即，楊興將有關政策，及其好處說了一遍，連續舉數個例項，如何過生活，有的雖然不以為然，但是一些人聽得津津有味。

感到勞資雙方問題的嚴重xin，給人在武漢的副院長唐紹儀寫了一封長信，認為解決勞資關係的重要xin，並提出一些具體解決措施。

在接到楊興長信後，唐紹儀不敢怠慢，與各部會部長開會商討如何解決人民貧困問題，除了基礎落實計劃生育等政策外，還應該從勞工問題上著手。

經過討論，大體方向基本確定，那就是在保障員工利益，工作權的基礎上，保證公司有一個和諧的經營環境，保證公司能夠持久發展。

大體方向有4點；第一點：就是在人數超過500人的公司，必須成立工會，並在縣級以上勞動部én備案，其活動受到當地勞動部én監督。

工會參與公司內部管理，對公司生產經營活動中可提出建議權。

第二點：透過考察，以及前世經驗可以看出，必須制定一個工資浮動標準，總體上來說，工廠一般工人工資總額佔產值的10%~20%是適宜的，各行業可以根據具體情況，在這個範圍內確定一個bo動範圍，所有公司工資必須在國家標準與行業標準中bo動，勞工部及各省縣勞動局必須定級核查，保證工資總額在這個範圍內。

其次，就是工資發放時間，遲不得低於1個月內，也就是在6月初，4月份工資必鬚髮放。

第三點：對國家重點工業，或者上市公司，工會或員工所佔的股份，不得低於公司總股份的10%，而員工所佔股份，透過每月從工資中扣除，在員工離職後，工會將對員工所佔的股票，按照當年年初市價償還給工人。

第四點：員工除非從事違法luàn紀活動，公司不得無辜解僱員工。為了起到表率作用，《中華民國勞資法》先在國民政fu控制的有關企業執行，3年內在所有公司執行，如此避免工人運動成為中國的主旋律。

施行勞資法後，對國家重點企業或者上市公司，員工既是工人，又是老闆，公司幹好了，自己得到的只能是多，在勞資雙方形成雙贏局面。在勞資法頒佈之後，楊興想到前世好像有公司為員工提供員工宿舍，提供飯堂的情況，這個對老闆雖然算不上什麼，但是若有該項待遇，很多經濟貧困的工人就不會跑到外面租房，很多人就加願意在公司內部吃飯，當即以勞工部的名義下發通知，鼓勵公司為員工提供集體宿舍，鼓勵公司為員工提供集體飯堂。

經過勞資法頒佈實施，很多生活貧困的勞工，根據自己情況，選擇公司宿舍，選擇集體飯堂，這無形中也節約了一大筆開支，如此貧困工人至少在生活上，住宿上得到完全保證，如此勞資關係逐漸和緩，不如二十年代初那樣ji化。當然，該法律公佈後，被一些所謂的工人領袖批評，說該法案主要是為老闆，但是在一些老闆將現金流擺出來的時候，將一些財務報表擺出來的時候，是非就很明顯，中國不可能一下改變落後面貌，公司要發展，不可能沒有利潤。

結束度假後，孩童嗷嗷待哺的場面non還是讓陸小曼心有餘悸，一再訴說楊興做得不夠，在國外有慈善機構，在國內沿海地區，洋人有開辦慈善堂，但是在中國，確沒有這種組織。

楊興一聽，也是這會事，當即決定在全國建立中華慈善總會，作為一個非盈利xin組織，由陸小曼任會長，透過勸募方式，鼓勵社會善心人士，進行募捐。

為重要的是，慈善總會所有人員都是義務xin質，不能領取任何薪水，透過自願方式，鼓勵一夫一妻制，鼓勵少生優生，對孤寡老人、對遺棄在街頭的孩童進行照顧。

由於中國自古有慈善傳統，在前世由一個陳游標luo捐，袁隆平發明了雜jā水稻，但是免費將其送給國人使用，雖然在前世中國沒有建立真正的慈善事業，但是中國人都有一顆慈善的心。

在全國慈善總會建立後，特別是在陸小曼帶動下，很多官太太加持之後，社會各界紛紛加入，各地每年都有各種慈善活動，在這民間慈善事業的影響下，中國再沒有出現前世那樣，唯利益至上的觀念，在商業活動中，在社會活動中，很多人注重慈善事業，注重道德修養。

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