第三百二十二章 開掉一批再說
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第三百二十二章 開掉一批再說
第三百二十二章 開掉一批再說
林明遠這下子可不幹了，一拍桌子站了起來。
“唐總，你這是什麼意思，讓你妹妹替你主持會議，就是為了拿我林明遠開涮是嗎！當初，可是你把我請來的！”林明遠怒氣衝衝的看著唐曉林。
有張狂和唐曉嬌撐腰，唐曉林難得硬氣一次，指了指座位，“想要繼續幹下去，坐在那老老實實開會！”
又指了指門口，“不想繼續幹，你可以辭職。”
唐曉林也想明白了，自己拿錢開公司，憑什麼受這個氣，被自己花錢僱來的員工欺負，自己花錢就是找氣的麼！
“不幹就不幹！唐曉林你給我記住了，千萬不要後悔！”林明遠一甩袖子走了。
“還有誰想要辭職，我現在都批准！”唐曉林怒道。
誰說老實人不會發脾氣，老實人發起火來，那也是很可怕的。
唐曉林大聲說道：“沒錯，是我把你們請來的！你們都拍著自己的良心想一想，我唐曉林虧欠你們什麼了，是沒有按時發工資，還是故意刁難你們了！”
“覺得在我唐曉林的公司做的不舒心，都可以走！”
“我唐曉林能從無到有開起這個公司，就能推倒從來，從頭幹起！”
見到唐曉林發火，那些主管們也都有點怕，老老實實的坐在那裡。
孫敏驚訝的看著丈夫，沒想到唐曉林也有這樣的一面。
就在這個時候，幾個人有說有笑的從外面進來。
這幾個人並沒有察覺到氣氛有些不對勁，而是笑呵呵的和唐曉林打招呼，“唐總，怎麼剛開完會，又要開會啊。”
孫敏隨手在這幾個人的名字上標記了一下。
唐曉嬌面無表情的說道：“公司通知五分鐘到達會議室開會，你們遲到三分鐘，作為各部門主管，如此不守時，分別扣除本月的獎金！”
啊？幾個人同時傻了眼。
目前，他們的收入主要是工資，獎金並不高，也是因為銷售業績不好。
但再少的錢，那也是自己應得的，憑什麼說扣就扣了。
“唐總，這是什麼意思，不就是三分鐘麼，咱們這還過來了呢，我可是看到人力資源部的侯小東剛才開車走了，應該是你通知開會之後他才走的。”其中一人不服氣的說道。
唐曉嬌向孫敏詢問，“孫總，那個人力資源部的侯小東，有沒有接到你的通知。”
“接到了，我親自去的人力資源那邊。”孫敏更來氣了，侯小東分明就是不把她這個老總當回事，親自通知過來開會，侯小東招呼都不打一個就走了。
“那行，孫總你現在就通知侯小東，去財務那邊結算一下工資，他被開除了。”唐曉嬌說道。
什麼！就這麼轉眼的工夫，市場部副部長，人力資源部的部長，全部被開除？
坐在會議室內的高層們，一下子都有些懵了。
公司這是要徹底大換血麼。
唐曉嬌記得人力資源部的副部長尹慧準時來到會議室，而且還是孫敏所說的，為數不多努力工作的人之一。
“現在宣佈公司第一項決議，人力資源部副部長尹慧，從現在開始提升為人力資源部部長。”唐曉嬌也不廢話，開除掉一個，立即提拔尹慧做部長。
尹慧完全沒想到，她這麼幸運就成為了人力資源部的部長。
“其他凡是超過規定時間十分鐘還沒有進入會議室的高層，一律開除！”唐曉嬌祭起了屠刀。
公司上下就這麼兩層樓，通知下去之後，給他們留了五分鐘時間，現在已經過去十五分鐘了，還有幾個人沒有來到會議室。
“尹部長，給你三天時間，擬出一個名單來，詳細說明每個人的工作能力以及工作風格。並且寫明每個人適合的崗位。”
“你要本著為公司著想的第一原則，首先確定被開除的這些崗位人選。”
唐曉嬌看著尹慧，尹慧下意識的點頭，“保證完成任務！”
這是她上任的第一項工作，如果做不好，就等著被開除吧。
看得出來，唐總的這個妹妹，可不是唐總兩口子，一言不合就扣獎金扣工資，嚴重一點就開除。
這份工作不輕鬆啊。
同時也說明，公司對她的重視，她前一段時間的努力沒有白費，都被老闆看在眼中，這就是對她工作能力的肯定。
“那好，下面繼續，開會討論關於公司代理神奇生物系列化妝品的銷售事宜。”
唐曉嬌看著眾人，一系列立威手段之後，這些人都老實了。
“我今天以兩個身份住處這個會議，一是代表公司的唐總和孫總。第二個身份是代表神奇生物。”
唐曉嬌頓了頓，“你們也不用猜測，我是神奇生物的老總，所以，這兩家公司，可以說是我們一家的公司。”
“這段時間，神奇生物的化妝品在東北區的銷售情況很不樂觀，我想聽聽你們的建議和意見，都有什麼好的辦法，儘管說。”
“市場部的高部長，你先說說吧，造成我們產品銷售量上不去的主要原因是什麼。”唐曉嬌直指市場部。
市場部的部長高叢林被點了名，腦袋裡迅速想著，該怎麼回答唐總這個強勢的妹妹。
大家都沒想到，神奇生物居然是唐總妹妹的公司。
這就有些難辦了，以前的一些要求，現在提出來，這不是在人家身上割肉麼。
高叢林想了一下，說道：“造成產品銷售量上不去的主要原因，是我們的業務人員沒有足夠的動力！”
“不可否認，神奇生物生產的化妝品的確很好，前景也很不錯。但終究需要我們的銷售人員進行推廣吧。”高叢林說道：“想要調動員工的積極性，最好的辦法就是讓他們看到足夠的動力。”
“比如呢。”唐曉嬌問道。
高叢林也豁出去了，這次要是不提出來，以後定下來之後，他們之前一系列的行動就白做了。
“提高獎勵機制，適當的給我們的業務人員一定的分成比例，這也是行業內的規則。只有足夠的動力，業務人員的收入提高了，業務量也就上去了。”高叢林說道。