第224章 不和諧
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第224章 不和諧
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夏雲少不得從餐桌邊走出來應付一下重生幸福臨門。這些人也沒惡意，全然出於好奇。有錢人對他們來說是稀罕物，好不容易能遇上，當然得吹噓一下了，這一吹噓，就打擾到夏雲了。
那男人見夏雲過來，坦然承認了自己的身份，得意洋洋地斜睨了同伴們一眼，那神情，分明是在說：“瞧，我沒認錯人吧。”
同伴們見到夏雲，早興奮莫名，哪裡還顧得上他是什麼表情？全然忽視掉了。
和他們聊了一會，他們見富婆平易近人，滿足了好奇心，便回去了。
眼見他們散去，張蘭先不耐煩了，皺著眉頭說：“以後和你出來，得戴個面具，要不然麻煩不斷。”
夏雲笑了笑，媒體在一定程度上造就了她，把她推上前臺，讓她被民眾所熟知，才會有很多陌生人認識她。可是成名很累，富有到出了名同樣累。
夏雲沒有說出口的是，德鑫上市已經有了眉目，招股說明書已經獲得透過，程式一路走下來，已經到了向證券交易所申請發行股票上市的階段。上市已經即將成為現實。
如果真能上市，於媒體來說，又是一次熱炒的好機會。
周琱配合盧海強忙碌了幾個月，德鑫的一眾員工早就聽到重新準備上市的風聲，風聲越傳越猛，上一次有資格參加股權配置的員工更是躍躍欲動，四處活動，探聽訊息是否屬實。
其中，就有很多人向夏雲求證。這些人大多是各分校的校長，特別是李東華、潘揚之流，他們在德鑫的時間最長，跟夏雲也最要好。
盧海強帶領一班人員剛進入時，接到這些人的詢問，夏雲總顧左右而言他，這事。還不一定呢。隨著時間的推移，夏雲也直接對下屬們承認此事。盧海強團隊的工作能力顯示了出來。招股說明書通過了，上市方案做出來了，公告也發了。上市的氣氛越來越濃了，給人的感覺，就是彈指間便能上市。
得到夏雲的正面迴應。德鑫上下又再一次洋溢著喜氣洋洋的氣氛。洪敏更是喜上眉梢，連走路都帶勁兒。
說起來，男人好象天生對賺錢很**，洪敏雖然在很多事上溫和而沒有主見。在上市這件事上，卻是一直固執而堅持的。現在願望即將成真，他連走路都帶勁兒。
德鑫的很多學員也聽說了。也為此感到高興。他們到德鑫學習，除了看中德鑫的師資和能學以致用外，便是看中德鑫的實力和好名聲了。一家在佔據京城培訓市場份額百分之八十以上的培訓學校，誰會懷疑它師資不行呢？現在聽說德鑫即將上市，他們更充滿自豪感。所以最近課餘時間他們和老師們閒談，話題也多是上市。
德鑫的員工總數已有一萬餘人，其中老師八千多人。這些老師中，絕大多數一心撲在教學上，但是林子大了什麼鳥都有。其中也有極少的一小部份人心胸不是那麼寬廣，不是那麼熱愛本職工作的。這些人。在同事中也不是那麼受歡迎。
最近一段時間聽到學校裡到處在討論的上市聲浪，不由得滿是吃不著葡萄說葡萄酸的心理。也有一些人不知不覺中散佈著不一些不恰當的言論。或者他們說這些不好聽的話的時候，本身並沒有想到這些話不符合他們老師的身份。但是無形中對學員造成了影響。
易淘便是其中之一了重生幸福臨門。他到德鑫才一年多，德鑫第一次上市失敗後才來的。德鑫的股份當然沒他的份。應聘進德鑫，本身也是衝著夏雲企業家的耀眼光環。可是到德鑫後，他是親新人，雖說在總部教學，卻一個月也見不到夏雲十次。
夏雲得德鑫廣廈兩邊跑，不能再像以前一樣在德鑫兼教一個班，和教職員工們面對面溝通的時間也少了很多。很多新員工新老師，她印象都不是特別深刻了，更不用說像以前一樣，和他們打成一片。這倒不是說夏雲成了富婆便自恃，實在是沒有那麼多的時間。
可是這些底層的員工，在底層的時間久了，看不到希望，便有一種被忽視的感覺，繼而對德鑫和夏雲不滿起來。如果上市成功，夏雲和洪敏無疑將身價暴增，高管們也擠身富豪的行列，可是他們呢？什麼也得不到，除了日復一日早出晚歸的勞作之外，什麼也沒有。
德鑫的工資再高，比起上市後的收益，微不足道。
這天，下課後又有好些個學員在討論上市這回事，易淘站在旁邊，默默聽了一會兒，插嘴說：“上市關你們什麼事？別人發財，你們也跟著起鬨。”
在一片和諧的氛圍中，突然冒出來這麼一個不著調的音符，在場的學員都是一片錯愕。很多人目瞪口呆地瞧著他，那眼神，就像瞧一個外星人似的。
易淘全然不覺得這樣說話有什麼不妥，還自顧自接著往下說：“你們能學到多少就學到多少，上市跟你們何干。”這話聽著是沒錯，可是做為德鑫的老師，德鑫的一份子，學員們聽著卻是那麼的刺耳。
學員們互相對望了一眼，很有默契的轉身離開。易淘見沒有理他，心裡還憤憤不平，覺得連學員都瞧不起他。
他的話學員們沒有迴應，卻讓在隔壁教室上課的洪敏聽到了。洪敏站在教室內側，靜靜地注視著易淘，這個年輕人到德鑫後，表現並不優秀，成績也不突出，更不特別受學生們歡迎，但是他各項考核指標剛剛及格，也只是及格。這樣的人，沒有理由開除，也不會升遷。
聽他這兩句話，怨念很深啊，竟是把自己和德鑫分離開來，沒有融入這個集體。
易淘已經走了，洪敏還站在教室門邊出神，另一位老師黎少群經過，見他呆呆出神，便問：“洪校長想什麼呢？”
洪敏回過神來，微笑著搖了搖頭，關切地問：“這一次的課講得怎麼樣？課文能背下來嗎？”在德鑫，很多老師上課都能夠不帶課本，而且整節課都用背課文的方式來講課。這也是學生崇拜老師的標準之一。不管你的課講得怎樣，只要能揹著課文講課，學生一下子便被折服了。
黎少群最近調到gre高階部，課本全換，所以洪敏有這麼一問。
黎少群在德鑫工作五六年，深知德鑫的規矩，一接到調令，馬上要來課本業餘時間下苦功死背，這時聽洪敏這麼問，想了想，認真地說：“背是能背，就是沒有以前熟練。”他教初級班多年，一套課本早讀得滾瓜爛熟，現在接手才一個星期，再怎麼死記硬背，也沒有以前信手拈來的感覺。
聽說他能背，洪敏便讚許地點了點頭，說：“能背就好。慢慢熟練吧。”德鑫有很多老師不用領導操心，黎少群無疑是其中的一位。
說了兩句話，洪敏便回辦公室了，一路上還在想易淘說的話，到了自己辦公室門口折返身，走到夏雲這邊來。
夏雲在辦公室裡思考著什麼，臉上一副沉思的神情，見洪敏進來，說：“坐吧。”
洪敏一坐下便問：“盧海強這兩天沒過來？”
其實盧海強來了，很多時候也是周琱在應酬他。他和高則仕兩相對比，高下立判。現在第一次上市已經成為一個失敗案例，常被夏雲在員工大會上拿出來講，勉勵員工們不要再犯這樣的低階錯誤。
夏雲見他突然問起盧海強，便說：“你找他有事？他來不來的，得問周琱。”
洪敏往前湊了湊，說：“我們有一小部份員工好象有情緒，你注意到沒有？”
“有情緒？”夏雲還真沒注意到這個問題，反問道：“什麼情緒？你聽到什麼了嗎？”說著雙眼瞪著洪敏看。她一直以為德鑫上下挺和諧的，什麼時候有情緒了？
洪敏把聽到易淘的話告訴了夏雲，又眉頭深鎖說：“不知與他一樣有這種想法的人有多少？我們在明處，人家在暗處啊。”
聽洪敏說得這麼嚴重，夏雲“撲哧”一聲笑了，說：“各人有各人的想法，我們也沒辦法呀。也有可能他覺得在這兒沒什麼發展空間。價值觀不同也有可能的。”
洪敏認真地說：“可是我們不能放任這種聲音在德鑫內部傳播，天長日久的，會腐蝕掉一部份意志不堅定的教職員工，此消彼長之下，德鑫就危險了。”
夏雲的笑容僵在臉上，洪敏這話完全不是危言聳聽，如果放任沒有歸屬感的人在德鑫工作，而這人又不分場合四處傳播消極的言論，一兩年之後，受他影響越來越沒有歸屬感或者對德鑫不滿的人將越來越多。到時，德鑫就像是沒有根基的大廈，岌岌可危了。
見夏雲若有所思，洪敏更進一步說：“我們並不知道存有這種想法的人有多少，可是那些後進員工對德鑫，對我們，是怎麼看的，也由此可見一斑。”
夏雲點了點頭，說：“你的意思我明白。我們也可以從他們的表現和成績上看出一些的。這樣，我們搞一個活動，主要考核員工們對德鑫的態度，如果態度不行，也只能把這一部份人請出德鑫了。”
洪敏一拍大腿：“這主意好。”(未完待續)