050章 同事借調進城裡了

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050章 同事借調進城裡了

回來的路上，葉子明問鄧光輝紅婆村不愁“新農合”是怎麼一回事。

鄧光輝“哈哈”笑了起來，說，紅婆村不但村裡經濟條件比較好，6個村幹部家裡也都比較寬裕。他們都是先墊上村民的保險費，待外出村民春節或清明回家時就集中去收取那部分沒收到的。

“他們不擔心有的村民一兩年甚至更長的時間都不回家而收不到嗎？”葉子明表示有點不理解。

“可能也有極少一部分收不到吧！聽說凡是村幹部去了收，而又確實沒收到的，村裡和鎮裡會把這部分錢想辦法彌補給村幹部。”鄧光輝解釋道。

“哦！原來這樣。”葉子明似乎瞭解了怎麼回事，但卻又覺得沒有完全懂。

這天，葉子明看見大家正在幫黨政辦的劉明海搬行李，就問旁邊的同事：“劉明海要調走？”

“是啊！調進城裡呢，聽說去縣政府辦，年輕真好，大把的前程。小葉，你也不會在這裡呆很長時間的。用不了多久，你也會調進城裡去。”鄧光輝在葉子明耳邊“廣播”道。

“我？怎麼可能？我才剛剛參加工作，什麼工作經驗都沒有，還能進城去工作？”葉子明笑道。

“不信，那我們走著瞧吧！到時你進城的時候，可別忘了請客啊！”鄧光輝也笑著對葉子明說道。

葉子明做了個鬼臉，回了聲：“好！”

其實，葉子明的心裡是有不解，因為他知道，作為全鎮“指揮中心”的黨政辦，是最需要工作人員的。

書記、鎮長辦公室的衛生要搞，一些班子成員的文字材料要輸入電腦，開會的時候要電話通知參會鎮、鎮幹部，上面要的各類彙報、總結材料要有人寫，上面來客人要接待、陪酒……現在黨政辦就三個人，劉明海走了，人手就更缺了。

晚飯後，葉子明和賴明華去散步，葉子明問賴明華，劉明海是去年才考上公務員的，剛剛轉正就調去縣政府辦上班，是不是他的後臺很強硬呢？

賴明華一笑，說：“小劉哪裡有上面後臺，他也是農村出來的，父母都是老實的農民。”

“那他怎麼就能調進城裡呢！我看黨政辦也很缺人手。”葉子明問。

“其實小劉也不是正式調進縣政府辦，他是借調過去的。”賴明華向葉子明強調“借調”兩字。

“上面叫借調？這和調動有什麼區別？”葉子明問。

“借調，顧名思義，就是借過去用用。比如小劉，他借調去縣政府辦，雖然他在縣政府辦上班，但他的關係、檔案卻還在鎮政府，工資也是由鎮政府這邊發，他在縣政府辦只領取相關補助。”賴明華耐心地向葉子明解釋。

“明明縣政府辦要人，為什麼不直接調進去呢？”葉子明感覺這樣的用人方式有點像企業的“勞務派遣”。

“這個話題，說起來有一匹布那麼長。”

接著，賴明華就為葉子明講述鄉鎮幹部進城的艱辛和訣竅。

在上世紀90年代之前，鄉鎮幹部的來源主要有兩個渠道，一是從當地有知識、有能力的青年中，透過考試選拔，進到鄉鎮工作；二是一些大中專生畢業後，分配到鄉鎮工作。

但因為當初進公務員隊伍的條件較為寬鬆，不少有一官半職的領導甚至其他公職人員，紛紛透過各種渠道讓他們的子女、親戚、朋友同學進到政府機構或事業單位工作，漸漸地形成了人浮於事的局面。

從上世紀90年代中期起，連續好幾年，各級政府機構和事業單位都沒有新人分配來上班。

在這種情況下，一些政府部門憑藉各種關係進來的“老油條”因為工作能力有限，無法勝任科技不斷髮展中對人高素質的要求。

比如，現在幾乎每項工作都要涉及到電腦，但以前那些人對電腦幾乎都是門外漢，就算一些人透過政府組織的各種培訓、學習，其水平也僅僅是停留在瀏覽新聞、玩遊戲的地步，要發個電子郵件、用文書處理軟體輸入一篇文章都做不到，更不用說用電腦處理圖片和進行網上辦公了。

與此同時，新時期的工作對政務材料、資訊的寫作要求也大大提高了。

尤其是在鄉鎮，一個懂電腦、會寫材料的公務員，簡直就是領導眼中的寶。如果這個人在酒桌上還能說會道，又能喝酒的話，那他必是一把手的紅人無疑。

好在從2000年左右，人事部門也意識到了這個問題，於是，透過招考公務員的辦法，並且實行公務員隊伍“逢進必考”的鐵原則，逐漸充實各級政府機構的公務員隊伍，把一批高素質的青年納入到政府工作人員當中來。

但新考取的公務員，都是分到鄉鎮去工作，而且還規定要工作滿一年經過考核才轉正（當然，幾乎百分之百的人都能轉正）。

這可苦了城裡的那些單位，他們想人，又要不了人。而現有的人，卻又無法高效地完成現有的工作。

於是，一些城裡的單位就打起了鄉鎮新公務員的主意。