第十一章 ：正確認識自己

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第十一章 ：正確認識自己

“人貴有自知之明”，一個人能夠公正準確地認識自己，是一種難能可貴的品質，而這恰恰是健全的自我意識的基礎。完整的自我認知包括兩方面，即自我的認識和評價以及他人的評價。一個人在對自己進行剖析和認識的過程中，必須忠於自己的內心。你可以使用盡可能多的詞彙來描述自己，以保證自我評價不會偏激和片面。接下來，換一個角度，觀察一下他人眼中的我，父母、老師、愛人、同學朋友、兄弟姐妹，在這些不同的人眼中，你具有不同的樣子。總結這些描述**同的特徵，歸為不同的類別。這些描述的範疇越廣，對自我的認識就越全面，就越能找到真正的自我。

在現代企業中，人才大致可分為兩個型別，一種人們稱之為“動力型”，一種是“平衡型”。簡單地說，動力型的人喜歡從事積極緊湊的工作，有很好的感染力，他們喜歡在工作中掌握主動；而平衡型的人更像一個管理者，他們更加擅長於運籌和規劃。

在美國，有兩位律師合夥開設了一家法律事務所。兩個人分工明確，其中一個只負責準備審理案件所需要的訴訟資料，從不在法庭上拋頭露面；另一位律師則負責出庭應訴。兩位律師都很積極地工作，只是各自的表現方式不同。

突破意識之牆，做最優秀的自己

假使你想在自己所從事的行業佔據一席之地，首先要清楚自己是哪種型別的人，適合什麼性質的工作，才不至於使自己的工作與自己的天賦和能力產生偏頗。瞭解了自己的傾向，才能確立一個正確的目標。如果你是一個思維比較縝密的人，我想一份主管的工作會很適合你。要是你被人安排出去推銷商品，那可能會很令人沮喪。同樣，一個處處活躍的人更適合從事銷售或組織類的工作，他們大都熱衷於新鮮事物，有著無限充沛的精力和熱情。假使要他們待在辦公室作策劃，那會是一種痛苦的折磨。這種人適合擔任更有挑戰性的工作以滿足他的野心。

這個道理，在你與他人合夥中也是要注意到的，你如果對你的合作伙伴作一下分析，並設法讓每一個人的工作符合他的本性，他們便能在自己的職位上發揮所能。那些盜用公款的人，多數是屬於“推動型”的人，如果讓他們擔任最適合於自己的工作，他們也許就能抵擋住這種**了。

一個人只有在做自己熱愛的事情的時候，才會全身心地投入，與自己的個性相符合的工作做起來才會得心應手。可悲的是，大部分人並沒有體驗過這種感覺。人們在選擇工作或做事業的時候，考慮最多的是有利可圖，從金錢的角度來衡量該做什麼，而不是結合自身個性與能力。

這種選擇，可能會帶來預期的後果，財富和聲譽也許會一個接一個，但是物質上的成就並不是我們追求的最終目的。一個人真正偉大的成就，是使個人天賦得到充分發揮，使內心獲得安靜與平衡。要得到這些，你必須要去從事自己最喜歡的工作。

★積極的自我體驗

在對自己各方面有較清楚的認識後，你必須敢於接受眼前最真實的自我，用一種積極的眼光去審視自己，多發現有利的一面，建立一種積極的自我體驗，才能對自身進行有效的自我控制。

一個接納自己的人，才能發現自身的獨特性，從而知道自己能做什麼，要做什麼，應該去做什麼。當你從過去的失敗中總結出經驗和教訓，你會體會到愉快感。同樣，你在過去的成功中也能獲得幸福感和滿足感。無論得失，實際上你都能從中獲得積極的體驗。

我想說的是，請關注你的優點，並將這些優勢一點點積累，每一個閃光點會在你的重視下強大起來。而這些就是你今後成功的資本。缺點是每個人都無法避免的，甚至有些難以改變，你盯著它們只能讓自己頭腦混亂且無所適從。那麼，為何不把注意力轉移到對自己有益的事情上呢？