第408章 挖走超人兩個大班
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第408章 挖走超人兩個大班
第0408章 挖走超人兩個大班
“接下來就是一個會議接著一個會議，我要抓緊時間看檔案，哪有功夫搭理他們。”唐煥拍了拍桌子上的幾摞檔案，“想一想這個國家長久以來對待華人的打壓政策，你就會有動力去想方設法地讓它的銀行往外放款了，不借白不借，又不是將來不還。”
周密無奈地點了點頭，“好，那我去試試看。”
等辦公室裡就剩下唐煥一個人了，他便毫不掩飾地對著眼前的一大堆檔案苦笑。
不過轉念一想，他可是硬生生地從英國人手裡，搶來了原本時空裡幾十年後的一家世界500強，渾身便又充滿了成就感十足的幹勁。
打電話吩咐完了幾名新部下來見自己後，唐煥就開始了審閱檔案的漫漫征程。
對於如何處理怡和與置地的龐大資產，唐煥早就有了比較清晰的想法，其大原則就是勤和取代怡和，成為最頂層的控股公司，而怡和則與原來的小兄弟們成為平行公司。
毫無疑問，怡和將成為最主要的“調_教”物件，也勢必會引來那些英國股東的反彈，雖然唐煥掌握了控股權，但也擔心殘餘勢力不可小覷的對，方掀桌子，進而招來英國的過多幹預。
不得不說，這就是雙方在臺上和臺下地位互換後，隨之帶來的思維轉變，現在該輪到唐煥擔心自己的瓶瓶罐罐被打爛了。
與怡和裡的英國人各種鼓譟相比，唐煥掌握了絕對份額股份的置地就乖順了很多。完全可以隨意拿捏。
按照先易後難的順序，資產重組自然首先從置地開始。
第一步就是完全解除置地與怡和相互持股的連環船結構，雙方各自把對方的股份轉移到勤和名下。這也是怡和割肉的第一刀。
第二步就是分拆置地，將屬於置地的兩家全資附屬公司牛奶有限公司和文華國際酒店有限公司，獨立出來。
香江電話和香江電燈的股份，也照此辦理。
原本時空裡，香江的各大華資財團都控制了至少一家香江本地基礎民生領域的公共服務公司，比如郭得勝的新鴻基地產控制著九龍巴士，李兆基的恆基地產控制著中華煤氣。李嘉誠的長江實業控制著香江電燈。
既然現在香江電話和香江電燈都落到了自己的手裡，那唐煥就沒打算再放開，一個通訊行業。一個能源行業，前景都是大有可為的。
經過這一番削枝去葉的大力整頓後，置地便從一家經營綜合業務的企業集團，變成了業務範圍明晰的地產公司。資產結構更是得到了最大的最佳化。
唐煥給置地安排的最後去處。就是退市，進行私有化，專門負責香江本地諸多黃金地段的物業。
其實，這裡面有唐煥的一個私心，辛辛苦苦地忙乎了這麼長時間，他當然要為自己謀取一個完全屬於唐氏家族的資產。
畢竟唐煥還很年輕，按照現在一對娃接著一對娃的生產頻率趙雅之毫無意外地也懷上了雙胞胎，他沒有點私產。怎麼養得起。
至於怡和，唐煥沒打算進一步激化矛盾。但分別砍下去第二刀和第三刀，好分離出來勤和科技和勤和基建，則是不容拒絕的，一個是他的客觀需要，另一個也是彰顯新主人的權威。
而且在勤和科技和勤和基建將業務拓展到大陸後，將會形成兩個新的利益點，讓那些投誠過來的英國人，分享這些多出來的好處，無疑會進一步分化英國遠東商業利益集團。
唐煥的思路十分清晰不假，但更需要強大的執行力，否則就是空中樓閣。
他心裡計算著時間，再過個三年五載，自己的養士計劃就會開始進入開花結果的豐收期了，之前所撒出去的為數眾多的資助，就算大浪淘沙，也總能結出幾枚高階經理人之類的高階人才的碩果。
唐煥忙得正歡，敲門聲響起，助理領進來他要接見的三個人鮑富達、馬世民、霍健寧。
寒暄過後，唐煥開門見山地說道：“我需要你們三位，可以分出一部分精力，幫助紐壁堅梳理現在看起來有些亂糟糟的怡和。”
一聽這話，三人馬上品味出了其中的言下之意，紐壁堅竟然認唐煥做老闆了。
這個訊息實在太有衝擊力了，他們都被震驚得有些發呆。
第一個反應過來的是鮑富達，他的臉上甚至露出了果然如此的神情。
出生於1935年的鮑富達。在投入商界之前，曾經在香江政_府部門當了15年的高階公務員，任過多個部門的負責官員，具有豐富的行政經驗，甚至還出任過廉政公署第二把手的職位。
鮑富達進入置地的時間為1975年，當他於1978年掌舵後，置地的經營風格就從小心謹慎轉變為大刀闊斧，其和紐壁堅算是一對好基友，沒少幫著這位頂頭上司對抗西門.凱瑟克的奪權行動。
雖然鮑富達屬於紐壁堅的心腹，但在置地最先被唐煥拿下後，迫於壓力，他選擇了留在置地繼續效命。
從鮑富達倒戈的速度來看，他對怡和未必有多忠心，不像在怡和呆了幾十年的紐壁堅那樣各種心裡彆扭過不去。
但也正因為如此，先一步跳出了爭鬥圈子的鮑富達，反而把形勢觀察得更清楚。
在鮑富達看來，紐壁堅即使堅持繼續為怡和鬥爭到底，也免不了被英國遠東商業利益集團唾棄的下場，當然了，自己也是這個待遇。
既然這條路是身敗名裂的結果，那還不如絕境求生，改換門庭，為唐煥效力了。
反正商場上強者為尊。只要自己能夠繼續維持原來的地位，不管別人說什麼，都是一種“吃不到葡萄說葡萄酸”的可笑行為。
當紐壁堅想要爭取那100萬英鎊的補償金後。鮑富達便已經把這位老上司的心思看出來了紐壁堅已經徹底灰心了，由於不敢奢望之前得罪透了的唐煥，能夠繼續留任自己，他就選擇了拿錢走人、回家養老。
既然紐壁堅現在歸順了，那就說明了唐煥主動地伸出了橄欖枝，並打動了紐壁堅，而這個水到渠成的過程。也就沒有什麼值得大驚小怪的了。
一聽到紐壁堅的最終選擇，鮑富達心裡突然輕鬆了不少，以前他是最大的變節者。但現在被紐壁堅取而代之了。
不得不說，局勢震盪之下，每個人都有自己的小算盤，某些想法甚至看起來頗為好笑。
鮑富達的諸般神情變化。自然逃不過唐煥的眼睛。但他沒往心裡去，反正對方自從歸順之後，一直都表現得貼首附耳。
但對於馬世民和霍健寧，唐煥則是饒有興趣地仔細觀察。要知道，原本時空裡，這二位可是李半城最得力的大將前後兩任的和黃大班。
1940年，馬世民出生於英國萊斯特。
1960年，年僅20歲的馬世民。跑到法國馬賽加入了ion法國外籍兵團，共服役了5年。並在此期間被派往阿爾及利亞駐守。
可能正是因為這段奇特的經歷，馬世民熱衷於冒險運動，挑戰極限。
比如在1999年，馬世民參加了在摩洛哥範圍的撒哈拉沙漠舉行的marathon des sables撒哈拉馬拉松，以接近60歲的年齡，在7天時間內完成了254公里的賽程，相等於6次正常馬拉松的長度。
馬世民還有一項創舉，那就是在2003年11月，他和英國著名極地探險家大力灣出發，在無補給的情況下，花費58天的時間，徒步行走1095公里，抵達海拔2835米的南極點，以63歲之齢成為這條路線上的最年長完成者。
馬世民的職場經歷，始於1965年退役後加入怡和洋行，在遠東地區由低做起、銷售空調系統及電梯。
工作了14年後，馬世民離開了怡和，與拍檔合組s增耀有限公司。
唐煥讓周密直接收購了這家公司，從而將馬世民納入麾下。
在唐煥的計劃裡，要經商經驗有經商經驗，要冒險精神有冒險精神的馬世民，頗有矽谷人才的風骨，太適合用來在香江開拓移動通訊這個嶄新的領域了。
至於出生於1952年的霍健寧，則屬於地地道道的專業精英，1974年在美國明尼蘇達州y聖約翰大學取得文學學位，並取得專業會計師資格。
1979年從美國留學歸來後，霍健寧進入了李半城的長江實業集團，出任會計主任。
不過霍健寧並沒有止步於已有的專業，之後又去澳洲land新英格蘭大學留學，取得財務管理學位，並考得澳洲會計師資格。
霍健寧從澳洲回來後，本來打算創業的，但並不順利，正打算重新投入老東家的懷抱，周密向其伸出了橄欖枝。
這些行動自然出自於唐煥的惡趣味，不管李半城是否真的迫於匯豐的壓力，跳出來成為怡和的“白武士”之一，他只看結果，而接連挖走兩個未來的和黃大班，便是一種隱形的回敬。
你不是工作勤勞，被輿論包裝成為“超人”麼，那應該不會介意憑空少了左膀右臂。
發覺到唐煥眼神裡隱藏著的寒光，馬世民和霍健寧連忙低下頭去看桌上的檔案。
唐煥神色放緩，向他們說明了砍向怡和的三記資產剝離之刀，“紐壁堅主要負責溝通英國方方面的董事，具體的事務則需要你們來操作。”
三人連連點頭，表示明白。
“另外，還有一個麻煩，置地和佳寧集團、益大有數個地產專案合作，現在這對焦孟不離的兄弟，深陷詐騙漩渦，紛紛宣佈出現短期資金週轉問題，萬一稍後展開債務重組，甚至被清盤而關門大吉，置地勢必將會多一重資金壓力。”
唐煥看著鮑富達和霍健寧，“你們兩個儘快給我一份評估報告，我這個當家人，要清楚整個集團到底需要多少現金週轉。”
鮑富達面露羞愧之色，“唐先生，我實在想不到，當初萬無一失的合作，到現在竟然都成了沉重的包袱。”
“亂花漸欲迷人眼啊，誰都不想這樣的，熬過這個動盪的階段就好了，到時候各位也差不多屬於開國之臣了。”
唐煥不以為意地擺了擺手，“你們不必擔心，雖然我和匯豐鬧得很僵，但香江不是還有其它銀行麼？而且你們能夠想到的金主中東王室、歐洲家族、日美財團，我都能多多少少地化點緣來。總之，我們的資金，沒有外界所看到的那麼捉襟見肘。”
做為失敗者之一，鮑富達對唐煥的財大氣粗有著最直接的、膽戰心驚的感受，但現在以同一陣營的角度，聽到唐煥的豪言壯語，則變成了提神打氣。
只能說，在發生了時移物換之後，世界真的好奇妙。
……
有了唐煥的親自坐鎮指揮，整個勤和系的運轉陡然間提速，隨著一場場股東大會，各項決議紛紛出爐，香江第一財團的“唐味兒”越來越濃了。
外界在看得眼花繚亂之餘，更吃驚於勤和的人事變動，堂堂的怡和大班紐壁堅，怎麼成了唐煥的得力大將，他不應該是被清算掉麼？
紐壁堅的改換門庭，對於英國遠東商業利益集團來講，不吝於一記響亮的耳光，其引發的連鎖反應，可以用一個不恰當的例子來形容，那就是抗日戰爭中汪精衛的投敵。
當然了，這只是一場商戰，唐煥也不是日本鬼子，但帶路黨的效應卻著實地讓西門.凱瑟克一派手忙腳亂不已。
當他們苦思對策的時候，在勤和系一連串的股東大會中，被刻意安排在最後的怡和股東大會，終於來臨了。