045章 理想國
追捕逃妻：腹黑總裁欺上癮 天降福星 契約舞伴 指間砂 步步圍情，圈寵二婚老婆 紅娘寶寶極品辣媽 阡陌十年情奈何 超悟 唐朝好醫生 崩原
045章 理想國
045章 理想國
書接上文。
ps：人人心中都有一個理想國、烏托邦。本章前半段有些拖拉，大家可以跳過，有意見的儘管提，龍起一定會虛心接受的。
葉宇準備再次充當掃盲者，化身成為人民的公僕，科普一下我們能享有的福利待遇：“那好我今天就簡單介紹一下，福利待遇問題，事先說明啊！這不是我的原創，我只收集整理罷了。有什麼不適合的地方大家多多參考。”
“好了，不要囉嗦了，我們都等著呢？不要在浪費時間了。”不愧是歡喜冤家，林清霞是一點也不給葉宇面子，一如既往的跟葉宇鬥嘴，彷彿著一家成為了她獨特的樂趣一般。
“好，我就不廢話了。正題：福利待遇就是指公司為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，本系統中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。
基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。我們可以去調查一下社會的真實情況，以此來制定最佳的規格。
年終獎金——農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。大多數的公司都有這個福利，你們也都有所瞭解，這個就不說了。
業績獎金——市場人員在完成應有的任務後的獎勵。這個主要指標對我們的幕後人員的，比如說出了一張大賣的唱片，不光是歌手和作詞和作曲的功勞，為他製作、宣傳和設計的人員，他們為此付出了，也應該得到相應的收穫。
獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。我打個比方說，我們簽下了某位明星藝人，他給歌手帶來了很大的正面形象。某位員工做了某件事情讓公司避免的不必要的損失。
醫療保險、其他保險——參加社會統籌福利保險及大病保險。包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種專案。人總會有生老病死，關心員工的每時每刻的安全，能給員工帶來歸屬感和幸福感，讓他們踏實踏實，全心全意的為公司做事，避免後顧之憂。
退休金計劃——積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。這個主要是針對我們的幕後人員的，他們在我們公司堅持做多少年以後才能享受到的。
休假制度——鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。還有就是工作當中呢，因為某種需要，加班肯定是再說難免的，節假日加班可以給予雙倍工資。做到人人都想要加班。
補助津貼——這個呢主要是針對臺前的歌手。我們大家都知道明星藝人雖然表面上賺的很多，但是他們的消耗也比普通人大得多，衣食住行都要起到引領大眾的作用。並且新人出頭也是十分的不易，我們可以為他們提供一些免費或者低價的服務，比如說名牌服裝、專業設計造型、出行用的車輛啊等等。
培訓機制——為了我們公司對優秀人才和合格員工的需求，我們有義務無償為員工提供培訓，傳授他們專業知識和提供發揮的舞臺。這樣做呢同時也有一個好處，就是我們的人才儲備，永遠不會說人不夠用的情況。
我們不必事必躬親，大事小事全權獨攬，需要大膽的放權，把具體的事物交給手底下的人，就像漢高祖以一個混混的身份執掌一個偉大的帝·國一樣。我們就像是公司的大腦，只需要指引戰略的方向就好，具體的戰術就交給充當手、腳的人員去執行。要是什麼事情都由‘大腦’做完了，那還要‘手、腳’有什麼用呢?當他們在公司找不到自己應有的價值，他們就會跳槽出去另尋他路了。
綜上所訴差不多就是這些個意思了，你們看哪裡不對、不符合實情的地方多多指點，我也只是紙上談兵，具體要怎麼去實施我就沒有辦法了。我一直信奉一個道理‘專業的事情還是交給專業的人去做’。好了我要說的就這麼多了，你們看有什麼需要補充的。”葉宇嗶哩啪啦的一口氣說了一大推的東西，嘴都說幹了，他拿起水杯就是一陣猛灌。
葉宇在喝完一大杯水後，口乾舌燥的感覺方才減退，等葉宇喝完水才發現在座的幾人都張大著眼睛像看怪物一樣的盯著葉宇，葉宇說的這些乍聽來實在太理想化了，但是細細一想又覺得很有道理，要具體落實那種情形又非常的困難。
“他們怎麼呢？難道是被我的才華所傾倒了。還是我剛剛虎軀一震散發了傳說中的王霸之氣？眾人要紛紛拜倒任我當大哥？嘿嘿！”葉宇又陷入了無盡的YY之中，發出了yin蕩又猥瑣的笑聲。
眾人被葉宇邪惡的聲音驚醒，回過神來紛紛鼓掌：“阿宇說的太好了，我們要把終於所說制定成冊，要讓以後的每個員工都知道我們‘音樂夢工廠’的福利待遇是優越的。我相信要是能夠做到阿宇所說的，那些只要進過我們公司的人才，肯定再也捨不得離開了。”
“過獎、過獎。這些都是我從書上看來的，歐美一些發達的國家都已經開始實施這些了，我只是拾人牙慧，算不得真本事。”葉宇連連擺手，謙虛的說道。（其實他心裡很是受用的，真是恬不知恥啊）
————————無恥的分割線———————————————
羅大右再一次把快歪掉的主題引回到正軌：“好了，福利待遇的問題就像阿宇所說的去安排了。現在我們還只是一個空架子，當務之急是要去找到合適的人來填充我們公司的框架。大家把你認識或熟知的有才華，品行又過得去的人選說出來我們參考、參考。”
林汐想了想說道：“我覺得吧，現如今知名的詞曲人，也就是輝煌二聖的顧佳輝和‘沾叔’黃霑和無線的胡偉立了。然而顧佳輝和胡偉力都是無線的元老，想來是挖不動了，只有沾叔現如今是自由身，憑大右和他之間的關係應該有可能拉攏過來。”
羅大右說：“好沾叔就由我去跟他說項。還有呢？”
除去葉宇以外，大夥都各自推薦了字心裡的好人選。但是葉宇是越聽越不對味，覺得除了黃霑以外，他們不是提到的那些已經成名的人選就是以後不能大紅大紫的人選。90年代最牛逼的那些歌手，製作人提到是的是寥寥無幾，生為重生者，擁有著最大的金手指——知曉後世。簽約他們所說那些人都不能利益最大化，與其花費大筆的簽約金去挖人、和花費巨大資金去培養沒有潛力的人選。還不如直接去把那些註定要成為巨星的，還沒有出道的、或者還在微末之際掙扎的未來星，全部收歸旗下。
葉宇一想到那麼多未來巨星都將由自己一手打造，那種成就感就瞬間爆棚。額！好吧，這些都只是葉宇的yy，想知道於會簽下那些明星歌手嗎？請看下一章。
ps：可以把你喜歡的歌手名字和事蹟、相關資料發到qq群484254297，或者直接在書評區留言。
注：要能順利、馬上籤約的，在90五月沒有簽約到別的公司的。比如說郭富誠，在90年就剛剛因為拍攝陽光機車廣告而被經理人劉偉慈給發掘，他就是才剛剛出道，以‘音樂夢工廠’的潛在實力就可以輕鬆的簽下。（:－D）
新人新書，求推薦求收藏求點選求暖床求包·養。