上賢第九：高居而遠望，深視而審聽 2
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上賢第九：高居而遠望，深視而審聽 2
一個人要成就一番事業，僅僅靠個人的能力是不夠的，還需要別人的提攜和幫助。而這個“別人”必須是正直且有實力的人，只有這樣的人才能很好地輔佐你邁向成功，相反，如果是虛偽而無才之人，只能讓你更平庸，更不要說什麼事業了。
政治如此，商場亦如此，新東方的成功就有力地證明了這一點。新東方的創始人俞敏洪多次強調，新東方的成功不僅僅屬於自己，更是大家一起努力的結果。
俞敏洪剛剛創辦新東方的時候，缺乏資金，可以說新公司就是一個沒錢、沒人、沒設施的“三無”企業。俞敏洪一度陷入困境，每天思考著如何擺脫這種困境。後來，他決定沒有硬體，可以先儲備軟體；沒有優越的辦學條件，就用教育質量讓人們認可。功夫不負有心人，在俞敏洪和妻子的努力下，新東方漸漸有了起色，也有了小小的名氣。
俞敏洪對此並不滿足，他想走在企業發展的最前方。他意識到，在教育界，有一批優良的教師資源是至關重要的，教學質量關乎著一個企業的生存發展。
俞敏洪是一個喜歡結交各地有才之士，並能收到自己的麾下，使他們效力的領袖人物。於是，在企業慢慢走上正軌後，俞敏洪拿著一大筆錢出國旅行去了。那次旅行的重點並不在遊玩，而可以說是一次“尋才之旅”。面對當時的形勢，俞敏洪清楚地認識到，新東方要想有更長足的發展，光靠他和妻子兩人是辦不到的。要想發展就要請人，而且還得是值得信任的有才之人，沒有幾個得力的助手幫助，公司的規模也就僅限於此了。這時候，俞敏洪想到了自己在北大的那些同事和哥們兒，俞敏洪知道，他們的能力毫不遜色於自己。如果他們能夠加入這個團隊的話，將給企業帶來跳躍性的、前所未有的發展。但是，許多優秀的朋友早就出國“淘金”去了。所以，俞敏洪才有了這次出國尋才之行。
俞敏洪的這次出國之旅招攬到了不少人才。許多朋友接受了他的真誠邀請，決定回國與他共同創業。有了這些人才的加盟，新東方不但在業務上實現了多元化，而且為這些人才提供了實現自身價值的大舞臺。這下子，新東方的知名度大大提高了。
俞敏洪認為，新東方的崛起歸結於他與朋友們同心協力，為了企業美好前景不遺餘力的奮鬥。直到今天，新東方里無論中層管理人員還是基層教職工都叫俞敏洪為“俞老師”，沒有一個人喊他“老闆”。接受記者採訪時，被問到他是否會介意這一問題時，俞敏洪這樣回答：“新東方大量的人才在不同領域中的思想要比我先進，像向東老師是經濟學畢業的，所以在經濟領域、巨集觀領域中我根本就沒法跟他比；徐小平、王強他們在國外待過好多年，所以在中西化的理解方面，尤其是西方化的理解方面，我永遠都沒法跟他們比。我唯一能做到的是，不管會議上大家討論得多麼激烈，不管意見多麼不一致，最後我都能夠把大家的意見綜合起來，採納其中最好的東西，再重新整合成新東方的戰略、化和發展設計，繼續帶著大家往前走。”
在俞敏洪這種理念的帶領下，新東方的團隊很快擴充套件到為幾十、上百人的規模，這些管理精英遍佈全中國的各個新東方分校和加拿大的多倫多學校，使得新東方的企業實力不斷加強。
作為一個有理想、有涵養、有想法的個體，要想創立一番事業的話，就要做到胸襟寬廣，能夠高居而遠望，深視而審聽。不要凡事都親力親為，要為成員搭建施展才華的舞臺，然後自己只要做到高屋建瓴，讓整體方向不偏離就可以了。這樣，我們就離成功不遠矣！