第8章 找線索叔侄忙碌，敘舊情兄妹聚首(五)
誰在擺渡那份刻骨銘心的愛 星河之魂 替身新娘有危險 血嫁：嗜血醜妃 我有個末世世界 掀天耗子營 聽見夏天的離開 戀襲校園 惡魔花美男：饒了你？沒門兒 將謀天下
第8章 找線索叔侄忙碌，敘舊情兄妹聚首(五)
第八章 找線索叔侄忙碌，敘舊情兄妹聚首（五）
於是乎，青陽與陽光各陷謎團，端的是麻桿兒打狼，兩頭害怕。而薇薇的情況倒是好得多，白天呢，就到華娛世紀公司裡應聘；晚上就和宿舍的兩個姐妹撰寫那篇“蓄謀已久”的文章……與這些比起來，唯一的鬱悶就是隻要一打電話溝通情況，陽光就不知所云，一個勁兒地說“沒什麼線索，一切還算順利”——沒線索還算是哪門子“順利”？至於陳青陽就更好了，直接來了句“亂著呢，你就別管了”……
若是依著薇薇的性格，本來是應該刨根問底的，但她想了想卻覺得不妥：一來說好了分工合作，找到線索時再及時溝通，如今才過了不到一天，就不厭其煩地催這催那的，就顯得太不信任人家了；此外，華娛世紀的職員招聘工作也是讓薇薇一個頭兩個大，根本無暇顧及其他了——頭一天應聘，她就在那大公司裡，夥同幾百號人，上上下下地跑了三十多圈，有驗牙口的，有讓即興演講的，有考腦筋急轉彎的，當然還有筆試……總之這麼折騰下來，薇薇除了自我感覺良好以外，是再也沒有任何想法了。
而到了晚上，還要一起寫文章。姐妹三人分工合作，薇薇主筆，看了幾十個Ｇ的音訊、影片資料，報紙雜誌也讀了十好幾斤，再加上給其餘的姐妹和朋友們打電話、聊感想、打聽內幕……這麼算下來，“情報費”花了沒一千也有八百。
就這麼週而復始地過了三天。在這期間，宋曉晨沒有動靜，引魂燈沒有動靜，陽光和陳青陽也沒有動靜，中州大學和道法界也沒有動靜……結果到了第四天一早，倒是薇薇最先弄出動靜來了。
而且動靜還不小。
原因就是這篇名為《人情之殤——九問娛樂巨頭失當策略》的文章終於出爐，而且在《娛樂週刊》上發表了。文章寫得怎麼樣薇薇不知道，但從這天的早晨開始，她們姐妹三人的手機就響得沒停過，忙得真是比電話局接線員還要亂三分——都是詢問文章允不允許轉載，順便打聽一下八卦內幕的。而令人想不通的是，那些人是怎麼找到她們三個的手機號碼的？想一想就覺得佩服而且可怕……
再上網一瞧，就更熱鬧了——網際網路上幾大入口網站的頭版頭條，都全文轉發了那篇文章，而且跟進之風大有拉起漲停板的勢頭。“拳打娛樂界，炮轟宋曉晨”的這篇文章馬上便成了萬眾矚目的新寵……當然了，捎帶著讓雜誌賣的脫銷，這是後話。
對於這些，薇薇還是相當滿意的——這麼發展下去用不了兩天，曉晨也肯定就會知道，而且一定是相當的注意。其實成名與否對於薇薇來說並不重要，解決引魂燈事件和曉晨的心結才是她唯一關心的事情：作為北斗神部、天璣星君的宋曉晨，下凡執行了“人界大挑”卻不回去覆命，明顯是為了愛人司徒靜；而對於他來講，司徒靜的那道“給所有想唱歌的人一個舞臺”的遺囑，才是這一切的重中之重。
一直以來，曉晨總是把對於這句話的理解放在“所有”二字上，然而薇薇卻覺得，這句話的精髓事實上在於“舞臺”。說真的，薇薇並沒有把握勸渡曉晨得道飛昇、返回天界，但作為一個女孩兒，尤其是一個同樣因為愛而奔波卻不會覺得累的女孩兒，她相信自己能夠了解司徒靜的真正想法——而這種堅信，在經歷了這麼多風風雨雨後，已經變得越發果敢決絕了……
結果，根本沒用等到第二天，就在當天晚上，宋曉晨就已經開始關注了。
“……綜上所述，大規模的平民選秀活動很難取得商業利益和文化價值上的平衡。一方面成為了收費廣告的最佳聚集地；另一方面，誰能夠保證幾個既沒有明確判斷指標又不能代表全面階層抽樣、而且連選舉經濟都不能做到獨立的所謂”評委“可以選出多少真正有價值的新人？沒錯，選手們倒是唱了，但至少一半是在鸚鵡學舌，如此多而不精甚至漸成贅餘，策劃部、推广部、媒體和廣告主賺足了鈔票，卻苦了經紀和製作部門——您說這些人選上來以後，是簽約推廣呢，還是不籤？對此，相信某亞洲規模第二的文化傳媒集團的高層們會深有感觸，因為至少他們永遠可以引以為榮的”那位天后“可不是”選“上來的。故筆者三問娛樂界巨頭，你們到底是打著”娛樂“的創造文化，還是用”娛樂“在沖淡文化……”
辦公室裡，一名女祕書捧著新出爐的《娛樂週刊》在朗讀著，而她的聲音也越來越弱，顯然是漸漸沒了底氣，終於在一個段落結束後，猶猶豫豫地問了一句——
“總監，還要繼續麼？”
曉晨坐在辦公桌前批閱著檔案，波瀾不驚地“嗯”了一聲。
於是，對方摸了摸腦門，更加小心地念了起來：
“……關於”男色“橫行的論調，提出已經不是一次兩次了，這其中固然有文化和社會層面的因素，然而我們卻不能忽略一些重要的人際策略指標。筆者在附文中公佈了華娛世紀集團公司對於藝人的公開考核以及推介程式表，從其中不難看出，如果嚴格執行上面標準的話，只怕當今娛樂界的九成以上女藝人都應該回家賦閒，而簡要分析部分藝人的氣質、颱風、音域、談吐等指標，一個明顯的共同規律就是，它們都在指向了某一個人——”天空之音“的光暈，直到如今也照耀著其崇拜者甚至是決策人員。由此可見制訂者強烈的個人感情色彩，缺乏彈性標準和個性化考察的程式式操作，究竟是在挖掘人還是在改造人……這也就解釋了華娛世紀旗下男女藝人比例嚴重失調，且團體組合遠遠超過個人發展的原因。誠然，團體的優勢在於可以放大成員優點，彌補彼此不足，且充滿多元化挑戰，然而缺點也是顯而易見的，那就是不能獨自唱完一首歌、跳完一支舞、出演一部影視片的藝人，勢必不能脫離、卻必然要脫離其當前所在環境。缺點是不能夠用透過集體優勢來掩蓋的，甚至對於一個藝人來說，其致命傷的早日發現並不是一件壞事，而這就是組合的劣勢……強光之下必有陰影，其中的道理，學者們清楚，策劃專家們清楚，但他們唯一不清楚的是，怎麼去告訴他們的老闆們，尤其是去告訴華娛世紀的人力資源總監，這其中存在著一些怎樣的問題……”
“總監，還、還要繼續念麼？”讀到這裡，祕書已經開始哆嗦了。
“念——”曉晨一面說著，一面繼續在面前的檔案上划著圈圈叉叉，但他手下一用力，竟然把簽字筆也折斷了。
“呃……”祕書乾咳了兩聲，醞釀了一下情緒，便繼續唸了起來——
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