淌過歲月靜靜的河_第二部卷一：10章：初露鋒芒
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淌過歲月靜靜的河_第二部卷一：10章：初露鋒芒
第十章
塞北地區天安縣原任縣委書記馮世昌同志調任市扶貧辦任主任了，這位老同志又重新踏上新的工作崗位，迎接更大更全面的工作考驗。新任縣委書記姜鈺同志正值中年，年富力強，他歷任鄉鎮長、鄉鎮黨委書記、縣委辦主任、宣傳部長、常務副縣長到縣長直至調任至此任縣委書記。不言而喻，市委對他來這個三省交界的縣域工作賦予了他更大的時代責任和歷史使命。
姜鈺深感責任重大，他對天安縣是生疏的，在組織縣四大班子領導為馮世昌同志舉行了送行晚宴之後，倆個人相跟著整整散了四個小時的步，沿著縣城的大街小巷走了三圈多。馮世昌同志把這裡的所有一切統統向姜鈺和盤托出，包括三農困境、企業處境、財政情況，幹部問題、扶貧艱難、城建欠賬、黨建刻板等等迫在眉睫的問題，當然，這種問題不是這裡獨有的，在西北地區的好多縣域都不同程度的存在著，看報端就知道，西北某個縣連續發不出工資來，好多幹部包括司法幹部集體停職去南方打工，一時引發了社會關注。這裡也比那裡好不到那裡去，領導整天就是為工資能正常發放而焦頭亂額，四處借貸，那有那麼多的精力去謀求發展路子呢？南方在大踏步的開放搞活，而塞北卻是舉步維艱，許多民眾遵循“南吃北”歷來舊有的思維習慣，這裡幹部群眾的思想固化、創業動力、創新**是嚴重匱乏的，“家有口糧不缺粥，孩子老婆熱炕頭，”是典型的守成生活方式……
馮世昌同志給姜鈺同志描繪的這些現狀，讓姜鈺感覺到形勢催人又逼人，但如何在新的形勢下把這方幹部群眾走出困境，是他面臨著最大的現實課題。破除幹部思想桎梏，打破民眾固有格調，需要有大睿智、高謀略、大手筆等等智慧的大家，他具有這個稟賦嗎？姜鈺對自己產生了新的動搖和懷疑。但他畢竟是當過基層幹部一步一步走上來的，認識到每一個發展階段都是有巨大困難的，只有用發展的方法來解決發展中的困難才行。
塞北的夜色清爽宜人，縣城的人們在茶餘飯後消遣散步，這裡的閒逸和清靜彷彿是生活在農耕社會那樣的怡然。但縣委機關大會議室裡還是燈光明亮，姜鈺書記組織召開縣委中心理論組學習，在家的四大班子領導都在場，這個姜鈺書記真是工作狂，開會都在晚上進行，這可是平時少有的。姜鈺書記看出大家的心思，開門見山的說這以後就是常態化了，只要有工作在手，決不隔夜進行。他的理念就是加強學習、帶頭實踐、共同提高、強化黨性、相互提醒、促進團結，這幾個要求涵蓋了理論修養、班子團結、實幹擔當、廉潔自律四個方面。在抓班子、帶隊伍方面，他引用了松下幸之助的管理名言：說給他聽，做給他看，讓他試試。要求四大班子領導起帶頭示範作用，給廣大基層幹部作表率。
中心理論學習活動最容易就理論學理論，而不結合自身進行剖析，尤其是面對存在的問題避而不談，或是避重就輕，輕描淡寫的一帶而過，往往不會入大腦，動人心，姜鈺把馮世昌同志談及的問題擺在桌面上，讓大家來會診，開個方子，但在座的領導幹部隱晦或者是鹹淡的說上幾句，圍繞著外圍引申話題，並不觸及具體人和事，姜鈺書記明白大家的心思，在座的大多是本地人，怕傷及了面子而影響了和氣，這看似一團和氣的心態迷住了多少幹部的心思，這種中庸之道危害甚大，你好我好大家都好的潛規則就是這樣牽引著彼此，對紅紅臉
、出出汗、扯扯袖子的相互提醒會認為是不識時務，政治上不成熟的行為，為此有多少同志受到了這種時弊的傷害呀。
姜鈺書記對此並不意外，他當過宣傳部長，這種風氣已有歷史，發動思想統一認識的引擎需要時時刻刻的學習打磨，單靠幾次會議是行不通的。於是他按自己的工作思路提出讓四大班子領導蹲點調研，包村幹事，明確責任，年底考評的工作要求，散會後，他回到辦公室疏理了明天工作日程，準備休息，這時，辦公室門被敲響了。
姜鈺同志只好回到辦公桌前坐好，說了聲：“請進。”
門被推開了，進來一箇中年男人，他小心的探著頭，倦著身子，輕挪腳步走進來，忐忑的說：“姜書記，打擾了，能和你說說話嗎？”
姜鈺點了點頭，沒有說話。
這個男人自我介紹說是高山堡鄉黨委書記叫田化山，他今年四十九了，在這個鄉工作了六年了，想申請往縣城裡調動，懇請領導同意他的要求。他站在姜鈺書記辦公室當中嚅嚅地說著，不安的看著姜鈺書記的反應和表情。但姜鈺書記並沒有讓他坐下來說，也沒有說話，只是低著頭在一個本上記著什麼，田化山頓覺得後背浸出汗來，站在當地，走也不是，坐也不是，一臉的尷尬。
“說說你們鄉下一步要乾的工作吧。”姜鈺抬起頭說道。
“啊？”田化山愣了一下，臉紅了一下，腦子飛速的運轉著，可一下子不知從那說起好，他愣住了。
相持了有二、三分鐘，田化山正要張口彙報，姜鈺託著下巴說：“行了，等想好了再來吧，今天到此為止。”
領導下了逐客令，田化山一臉無奈的逃出辦公室，頓覺得如芒刺背般的難受。
其實姜鈺已經在本上記下了他的情況。
田化山沒走多大一會兒，又晃進來兩個人，是水利局書記和林業局書記，自報家門後，直截了當的要求組織上給予工作崗位考慮，想從務虛崗位換做務實工作，想要點實權，姜鈺眉頭皺了一下，盯著這倆個人看著，把這倆個人看的你看我，我看你而不知所措。
姜鈺低著頭在本上寫著什麼，不再理會這倆個人了，這倆個人悻悻地退出辦公室去了。
姜鈺覺得心頭有點堵，站起身來倒了杯水，一回身，門口又站著一個人，這個人也是一番自我介紹，說是想換個部門輪輪崗，請組織上給予照顧，說完竟然從懷中掏出一個信封，急步放在姜鈺辦公桌上轉身走了。姜鈺端著水杯走到辦公桌前，拿起信封捏了捏，挺厚實的，少說有四五千，信皮上還寫著這個人的名字，他無奈地搖了搖頭，苦笑了一下。
這時，電話鈴聲響起，他操起電話一接，對方一個爽朗的聲音傳來：“姜書記，恭喜你呀，你真是能人呀，幾年一進步，過不了多久，就要當市長了吧，哈哈。”
姜鈺小心的聽著這位客套話連篇的來電，腦子急速的搜尋著是誰的聲音，一時腦子空白想不出來，他不敢應答，只好捺著性子聽著。
對方可能感覺到他的生疏了，因為姜鈺不說話，對方便說：“您是貴人多忘事，我是省某部門沈某某啊，以前您當常務副縣長和縣長來找過我們，我也下去見過你呀，唉呀，基層工作太繁忙，把您這樣幹事業的領導都忙的記不住人了，理解，理解。”
姜鈺只好作了應答：“噢，是您吶，歡迎您繼續關注我們，天安縣隨時歡迎您
來指導工作。”
“好，好，難得您還記得我，不用您說，我得抽空專程去看望您，時間不早了，有一點小事請您掛心幫忙，縣刀具廠張某某是我妹夫，如果方便，能否給他調個單位，廠子不景氣，全家就指望他那點工資過日子，還今兒開，明兒不開的，希望把他調到國土部門。”這位用不容商量的口氣直接就安排了此事。
姜鈺心裡頓覺得生氣，他剋制住自己的語氣，平緩的說：“等我同縣政府領導們商議一下吧。”
那知這位不容置疑的說：“你是縣裡一把手，政府還不是聽你的。”這種居高的口氣真刺耳，把客氣的“您”直接換作“你”，還沒等姜鈺作解釋，對方結束通話了電話。
這傢伙，一個小時幾班人輪番進來，要不是馮世昌告訴姜鈺說這種情況第一時間就會出現，他還沒有心理準備呢。對於縣委書記而言，基層幹部的訴求多元化是各種各樣的，平時隨時會出現，組織原則就是一堵自我保護的牆，如果太人性化或者是好人主義，最容易沒原則、出問題，這是馮世昌同志告戒姜鈺的，看到現在出現的這種情況，如果沒人提醒，也許就會陷入侷促境地，束縛住手腳了，姜鈺心頭很感激馮世昌同志。他抬頭一看時間，已是凌晨零點半了，他用力關好門，和衣而臥，沒過二分鐘，鼾聲響起熟睡了。
第二天一大早，姜鈺讓縣委辦通知各鄉鎮、各科局主要負責人前來縣委彙報工作，並讓四大班子列席聽取，如此高強度的工作運轉，讓下面各基層單位有點措手不及，根本沒有想到新來的書記會是這種風格，他們原以為新書記會到各單位前來調研，先熟悉工作和人事，大多數人在本單位進行衛生環境清掃，人員工作紀律整頓等等常規動作，生怕讓新書記來單位看出端倪來，留下不好的印象。可人家好像心中有數似的，直奔主題，許多人拿著去年的工作總結就跑過來了，還有好多單位領導帶著業務骨幹，怕被現場問住而難堪，大家見面相互打探，問詢今天新書記臉色如何？
八點鐘，工作彙報會準時召開，姜鈺書記親自主持，規定每人彙報就三分鐘，不準用套話、虛話來應付，就撈乾的說，做了什麼，說了沒做的有那些，沒做的原因是什麼？什麼時候做完？同時在他面前準備好了一大沓責任狀，說完一個就過來簽定責任狀，這一下子把與會人員鎮住了，這是什麼工作法？以前沒見過，這麼較真呀？頓時有些人呼吸急促，背心出汗，如坐鍼氈。四大班子其他領導也交頭接耳，竊竊私語，這也是他們沒見過的陣勢。
姜鈺書記鎮定地環顧著與會人員，他旁邊設立了彙報席，彙報一個人就得坐在他身邊來，他剛說完開會規則，與會人員爭著往後靠，引發一陣小**，引發了鬨笑。但姜鈺書記嚴肅的說他要點名，點到誰誰就過來彙報，姜鈺書記讓工、青、婦部門先彙報，就二分鐘，人們怔住了，過去好多會沒有這些部門來參加呀，工、青、團部門虛活做實，簡單幹脆，沒三分鐘就說完了。沒想到姜鈺書記只是讓這些部門先熱個場，馬上讓農、林、水、牧部門彙報，農業局長拿著稿子膽怯的走過來，坐下來剛念道：“尊敬的領導……，”就被姜鈺書記制止住，攆了下去，讓他過二人後再重來，並說他如果實在沒有幹活，請馬上向縣政府提交辭職書。大家一看姜鈺書記如此嚴肅而認真的態度，馬上嚴謹起來，腦子急速的總結起工作實績來，生怕有所閃失，不敢有絲毫怠慢。
（本章完）