淌過歲月靜靜的河_第三部卷二：52章：發展永遠在路上
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淌過歲月靜靜的河_第三部卷二：52章：發展永遠在路上
第五十二章
喬局長入駐刀具廠開展工作剛一個月的時間，就遭遇了這始料未及的禍事，大清早就被身份不明的人員綁架走了。一時間，全縣上下震動，因為喬局長是工業戰線的老兵，社會認可度很高。二是他剛進刀具廠開展工作就遇到這種突發事端，有點不可思異。姜鈺召開緊急會議，研究解救喬局長辦法，責成公安局牽頭，想盡一切辦法找到喬局長進行全力解救，同時讓相關部門做好喬局長家屬安穩工作。
就在公安成立專案組先期進行調查取證中，晉中市某縣法院來電告知，喬局長因是刀具廠現任負責人，因為債務糾紛被某業務商起訴到某法院，法院派出執法幹警強制執行，他們把喬局長強制帶到了執行法院法庭。縣委得到通知，馬上召開會議，成立了相關工作小組，責成縣委副書記帶領法院和商務局人員，儘快去當地協商解決。
子安也被抽調到工作小組，對於喬局長子安一直心存感謝，喬局長不僅是位領導，更是位長兄，還是位師傅，具有超高的政治智慧和世事洞察能力。子安在喬局長的帶領指導下，學會了不少好的工作經驗。如今喬局長有事，局裡面上下自然著急，正好縣委成立相關工作協調小組去解救喬局長，子安高興的期盼著喬局長能夠平安歸來。
縣委工作組按照當地法院的告知，來到當地法院進行交涉，不料對方法院十分氣盛，態度堅決，需要縣委、縣政府還上欠款還要拿出有償抵押物，才準見喬局長的面。否則按照法律程式，要對喬局長進行法律責任宣判。這一下子可把前來協商解決的工作小組為難壞了，這可是一筆不小的款項，朱書記給姜鈺書記打電話彙報了此事，姜鈺書記讓縣政法委書記趕緊去省政法委彙報溝通，先把人放出來再解決。
這是一場抓時間趕速度的事情，一方面縣政府派出政法幹部趕赴省城爭取支援，另一方工作小組要看債務的確認，但對方法院拒絕他們檢視卷宗，再三請求法官，陪著笑臉，遞上香菸，人家才把起訴書讓他們看了看，朱書記他們把起訴書中所提及的債務關係用傳真傳送到縣裡，讓縣裡相關部門趕緊核實清算，到底有多少債務才能得到確認？縣裡面工作組再次深入刀具廠進行財務審查，翻找陳年舊賬，從白條包裡找線索，排程證人進行取證，經過白明黑夜的連日工作，挖掘發現了一個很大的財務漏洞和黑洞，刀具廠經銷人員在外銷業務中中飽私囊，做賬外賬，多年來利用建立的外銷關係，形成了比較隱祕的三角債務關係，把潛在債務包袱扔給廠子，把股份留給自己，有的人還金蟬脫殼辭職一走了之，自己去南方另開張去了。其間涉及到好多領導幹部以及內部經營管理人員，呂鳳岐自然難逃其咎。
縣政府聽取了相關情況，感到事態重大，向縣委彙報後，成立了由公安經偵、檢查院等司法部門組成的專案組，對相關人員進行傳喚和調查取證，同時對呂鳳岐採取了人身限制，經過調查，呂鳳岐交待他對此缺乏監管，沒有較真，接受了相關人員好處，並替他兒子還了賭債，因為他兒子好賭成性，向社會團伙借了高利貸，被扔到土豆窖十多天，幾天才給一棵大白菜吃，為了救贖兒子，他也就放棄了應有職責，對此放任不管了，以至今天東窗事發，把對外業務確認成了相關的債務情況，形成的債務掛在賬外執行，形成了監管的空白，掏空了企業，形成了難已挽回的經濟損失和社會影
響。職工們聽說此事，都義憤添膺，憤慨不已，要求縣政府對相關人員進行經濟追查和責任追究，對這些敗家人員和蛀蟲進行嚴厲懲處，但困擾在這些職工心頭上的還是這樣的執行模式能否走下去的困惑？大鍋飯最終沒市場，混日子還是沒前景，出現了現在事情不僅是管理上的問題，還是職工們自己也沒有把廠子當做家一樣的來對待，看著那些人肥吃肥喝肥拿送人情，發家暴富顯張狂，從來沒有人去向廠子和上級部門反映過，只是認為事不關已，高高掛起，只要廠子出現了停產的局面，才意識到開工吃飯還得靠政府，透過上訪去訴求一已之私，而未雨綢繆的憂患意識和人人有責的擔當意識淡化消磨掉了，今天的事實披露證實了這種擔憂與反思。
縣法院對這些形成債務的人員啟動了扣押銀行存款的方式，同時在報刊登載公告，督促在廠子佔過經濟方面便宜的相關人員回來履行法律責任。公安人員奔赴南方進行追逃工作，縣籌藉資金給對方執行法院一定的保證金，在省政法委的協調下，對方法院放出了喬局長。
喬局長從被帶走到現在被關押了好多天了，但精神狀態十分振作，態度堅定，對前來勸慰他的縣領導和工作組同志們說不要緊，這算不了什麼大事，個人的事少，集體的事大，雖說這只是一個有驚無險的過程，卻暴露出很多的積弊問題，他的經歷正好顯現出企業問題正向深處拓展，進入了**深水區，一件事處置不好就會觸及各方利益來角逐分割，影響制約著改革攻堅的推進。
工作組同志帶著喬局長平安的回到縣裡，姜鈺書記和陳陽縣長接待了喬局長，給他壓驚。喬局長沉痛的對縣領導們說：“做為一個幹部受點委屈不能怨天叫地，這也是一種黨性教育和鍛鍊，造成今天這種事的發生也有我的責任，平時在工作中疏於對企業經營缺乏監管，老覺得不能插手企業自主經營管理的思想作祟，加上入廠清查核算工作深入做的不夠具體細緻，對隱匿的賬外賬務沒有及時發現處置，所以造成不良的影響和這種被動的局面。我向領導和組織上做檢討，誠懇的接受組織上的處理。”
姜鈺書記拍了拍喬局長的肩膀說：“我們對自己嚴格要求是對的，但是工作做到事無鉅細、萬無一失是不可能的，刀具廠做為一個老牌企業，有特殊的歷史原因和現實情況，破解這種問題不是一振而蹴的，我現在也是本領恐慌，面對這種企業局面有些準備不足，習慣於指手劃腳的形式主義做法，對法律，對市場，對經營管理知之甚少，之所以被動，就是我們胸無全域性，發展意識滯後，眼界格局不夠的問題。這些年來的工作實踐，我才感到疲憊了，原地踏步，固步自封，總是在破題立題上審視，而發展永遠在路上。”姜鈺眼神炯炯，說話有腔有調，環顧著在坐的同志們，深刻的做著批評與自我批評。
喬局長又回到刀具廠主持生產工作，第一批產品生產出來發給訂單企業後，對方付款完畢就不再下訂單了。喬局長委派副廠長帶領銷售人員前去接洽，訂貨單位告訴前來商談的企業人員說廠子生產的產品雖然結實耐用，但整體產品樣式老化，工藝粗糙，油漆硬化，缺乏時尚感和現代辦公審美需求，原來下的訂單產品只能做為庫房存放物品的櫃具使用了。建議加快技術改造，研發產品，對準市場需求。業務人員回來向喬局長彙報後，喬局長召開生產形勢分析會，經過討論，總覺得搞技術升級
改造，產品開發還得需要投入大量資金，還得加強技術人員培訓，現在生產運轉的資金都是從各銀行借貸的，除去還利息，付完工人工資，沒有一點剩餘資金，縣財政也沒有能力再支撐一把了。這就意味著，剛點著了生產的爐火，卻遇到市場的冷雨，自我熄滅是遲早的時間問題。喬局長建議讓各中層幹部到職工中去說明生產和市場對接情況，以職工意見為主，生存大計還得靠群策群力來破解共擔。
刀具廠各車間主任到各車間召開情況通報會，職工們才意識到被市場沖洗的已經體無完膚了。這樣幹下去也是死路一條，改制不知是溝還是渠，都很茫然。建議多了就成了意見，主要形成的問題是無論用企業什麼樣的辦法來啟用，首先解決職工們的吃飯和養老基本保障問題。全廠從上到下召開了好幾天的生產形勢討論會，並沒有形成一個完整的方案，喬局長帶領下的廠務班子也沒有一個主線，便把情況彙總提交政府研究，工廠暫時放假，沒有訂單就沒有生產方向，沒有市場，重新歸結到找錢、生錢、賺錢的問題上來了。
縣政府召開幾次政府常務會也沒有定下來怎麼辦，今年政府工作轉型升級加大，惠民政策全面落實，退耕還林政策落實和檢查驗收，農業結構調整，扶貧開發，低保擴面到戶，醫療體制改革，教育佈局調整，正如姜鈺同志所說的“本領恐慌”症一樣在幹部職工身上體現著，每一項工作都要全面的知識結構和擔當實幹能力。通盤考慮、統籌安排、彈鋼琴似的工作方法節奏明顯加快，首當其衝的是企業的再生能力，入駐園區的企業生產形勢相對還好，市場意識強烈，自我發展能力加強，而這幾家躺在體制內的企業經過改制有的已經轉型，剛踏在大路上，現在刀具廠成了一塊乾硬骨頭，沒肉也得消化，全縣一盤棋，怎麼也得走活。同時還得對廣大下崗職工再就業、勞務輸出、人力市場開發、社會救助、社會保障全面進行，整體推進，確保改革成果見成效。重大的前沿問題又一次擺在各級黨委、政府面前。
在縣做掛職幫扶工作省廳幹部們瞭解到縣裡面臨的相關困難情況後，經過努力爭取，把這項工作列為了包縣工作內容之一，經過省廳運作，對接了一家駐省央企進行了嫁接改造，刀具廠做為分廠進行全權委託經營管理，經過商談、考察和召開職代會通過後，公司總部派出相關管理人員入廠進行注資技改、人員培訓等一系列相關工作，對職工進行了最佳化組合，核員上崗，一些混崗職工沒有了生存空間，開始遊蕩在主管單位和信訪部門亂說上一通，最後也自感無趣，如丟了魂一樣的無精打采在逛遊著……
生活在繼續，故事每天在上演，塞北大地暑去寒來又一春，春天的旋律永遠溫暖而綠意盈盈。奔走於各條戰線的同志們在建設家鄉征程上一路風塵一路歌，用至誠的情懷譜寫著人生的篇章。勤勞樸實的塞北人民耕耘著自己的天地，用心血澆灌著家園，謳歌著日月星辰、春夏秋冬、四季分明。
縣鄉黨委換屆工作開始了，換屆人事更迭是常事。孫子豪升任縣政協主席，有一部分新同志進入縣四大班子，調入調出領導幹部流動加快，姜鈺同志和陳陽縣長留任原職，喬局長提拔為人大副主任，商務局長等調整完縣班子成員再做調整，暫由喬主任兼任。新任宣傳部長是從市委宣傳部宣教科長下派調來的，她就是亞娟的電大同班同學、好朋友齊曉梅同志！
（本章完）