簡體版 繁體版 第四十五章 會議推進

第四十五章 會議推進


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第四十五章 會議推進

第四十五章

會議推進

柳文龍安排的開年酒一結束,整個清河區各部門就掀起了喝開工酒喝開年酒的熱潮。上行下效,跟著領導學領導,按照領導的思路指導自己的工作一定沒錯。

張為康也組織了自己分管的部門正職,晚上也一塊聚餐,而且讓小秦下通知的時候,明確強調不準請假,已經安排場合的除非是孫鳴區長和柳文龍書記的預約,一律推掉。張為康安排工作從來沒有這樣強硬過,可是安排酒場必須霸道一點。幹活不幹,喝酒再不喝,那做下屬的就沒有可取之處了。

這樣,所有的分管部門領導全到齊了。

開年的新酒,大家高興,誰都不準推脫賴皮,必須得喝,分管副區長也不得例外。

張為康沒辦法,晚上是喝了個昏天黑地。也不知道喝乾了多少紅酒,白酒,更不知道浪費了多少美酒佳餚,因為大家都喝高了,喝吐了。

酒肉穿腸過,同志們感情心中留。

這還只是開始,接下來,方方面面的部門,關係,同志,朋友都在爭相表示著相互之間的敬意。那幾天,一天兩場三場,甚至趕場都是再正常不過的了。有些可喝可不喝的就得喝,本來可以少喝一點的,也就喝到了量,必須得喝的,也就喝多了,喝難受了。

也不由得大家慨嘆,一箇中國的傳統文化節日,春節。節前的走訪,節後的宴請招待,龐大的公務消費,在這幾天得到了淋漓盡致的體現。他們的活動,對中國gdp的貢獻度是相當巨大的。

收禮送禮,吃吃喝喝,都說要杜絕,要減少,可真要一旦卡住,對中國經濟的影響特別是對消費需求的負面影響,將是巨大的,不可估量的。

張為康管不了這麼多,他能管得了的也就是自己的胃。這幾天的胡吃海喝,直接導致了他的腸胃不適,症狀是吃一點東西肚子就痛,他不敢再喝了,要是照這個勢頭的話,怎麼也得出去正月才能稍微緩和一點。而不僅他的胃撐不到這個時候,就是手頭的工作也不允許他再這個喝法了,因為元宵燈會已經一天天的臨近了,過了正月初十,就馬上排到了議事日程上。

自從年前柳文龍專門把張為康和常衛東叫到辦公室,強調了這次燈會的重要性以後,常衛東的表現就相當的積極。

他給張為康彙報,想盡快召開各辦鎮的花燈準備情況的排程會,希望他給柳書記彙報一下。

張為康當然明白其中的利害關係,他也很緊張,本來歷年的元宵燈會是區政府這邊的常規工作,可是今年卻成了柳文龍主抓的工作,他能不高度重視嗎!

他趕緊給柳文龍做了電話彙報,小心的問領導是不是參加這次會議,柳文龍在電話裡說不必了,你讓孫鳴參加就行,我看燈展的時間就定正月13、14、15晚上三天,我聯絡省市領導,領導正月十四晚上參觀,在這之前,就是正月十三,要保證所有的燈全部亮起來,請孫鳴區長事前帶隊檢查。

張為康一邊點著頭,一邊心裡叫苦。柳文龍說的倒是輕巧,讓孫鳴主持會議,可是這話不應該做副區長的給區長安排啊,那是應該柳文龍給孫鳴親自交代的,如果自己給孫鳴彙報了,難免會讓孫鳴不高興。

可是沒辦法,柳文龍交代完畢,就掛了電話。張為康更不能要求柳文龍給孫鳴交代這項工作,他只有硬著頭皮給孫鳴彙報了。

孫鳴在電話裡沉吟了一下,說道:“好的,你們確定好了時間告訴我一聲,沒有特殊情況的話,我就參加!”

張為康沒想到孫鳴的態度會這麼好,也許是看在剛過年心情好的份上吧,開年的第一項大工作,政府跟區委的關係就不順暢,兆頭可不好。只是孫鳴沒有確定下到底參不參加,這樣就有個問題,到時候參加會議的是辦鎮的分管領導來呢,還是辦鎮的主要領導來呢?如果孫鳴參加這個會議的話,必須辦鎮行政一把手參加,而如果孫鳴不出席這個會議,張為康作為分管副區長也就只能是辦鎮的分管領導來參加會議了。如果辦鎮的主要領導過來,那就有點不符合程式了。

就這個問題,他跟常衛東商量了一下。

常衛東是老同志,見多識廣,這對他來說不是什麼大問題,他當即就說,肯定是通知行政一把手來參加啊!一這是區委柳書記主抓的工作,沒讓黨委一把手來就不錯了;二是孫區長已經表態要來參加了,如果到時他就沒時間來,那也不是咱們的問題!而且萬一他要真來參加呢,那咱們就被動了;第三,行政一把手來了,讓他們重視了,能捨得花錢了,這次燈會也就成功了一大半!

張為康點頭讚許。

年紀輕輕就能身居高位固然讓人羨慕,可是升的太快,經驗欠缺,歷練不夠,也是個先天不足。幸好,張為康自己常懷學習之心,對於比自己年齡大的同事,儘管職位不如自己高,但總是抱著向他們誠懇虛心學習的態度。

常衛東把這次會議的時間安排的很緊,正月十一的下午三點鐘,也就是張為康給孫鳴彙報完畢的幾個小時後,政府辦就給各辦鎮下達了會議通知,要求辦鎮的主任鎮長和分管文化的副主任副鎮長參加。

按照常衛東的話來講,越是緊急的會議,同志們就越緊張。張為康心想,其實也可以這樣理解,政府的工作或者說領導的決策呢,隨意性越強,工作越容易落實,領導的權威也就越大。相反如果凡事都是按部就班的,按照程式來,領導可有可無,誰還把領導當回事啊!

這就是開會的學問,會議的級別決定工作落實的程度和壓力,會議開得好不好,對工作的推進有直接的關係。