正文_第三百四十五章 一波未平一波又起
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正文_第三百四十五章 一波未平一波又起
第三百四十五章 一波未平一波又起
簡素一直忙於處理公務，並不知道隔壁房間還鬧出了這麼大的事，直到聽藍樂說完事情始末，才驚覺其中的不對勁。
“你是說，這件事涉及到了財政和採購兩個部門？”
這兩個部門的部長，都是封光澤一手提拔起來的，也是她一直懷疑的物件。她很難不去懷疑，這事兒是不是封光澤下的套。
可是下這個套，難道只是為了得到藍樂而已嗎？他又不是不知道私人祕書不過是個名頭而已，“正職”可是她簡素的貼身女傭啊，這麼做會不會太兒戲了些？
她百思不得其解，簽字筆在指間轉了幾圈，忽然想到一個疑點。
藍樂平時看著大大咧咧的，實際上像她這種工作性質的人，心思最為細膩，否則又如何在多年的臥底工作中安然度過？
要說她沒正確理解檔案上內容所表達的意思，這個還有可能。畢竟文科不是她的專長，忙碌之下出錯也是有可能的。但是涉及到這麼巨大的數額，她會隨隨便便的應付過去嗎？
“樂樂，你認真想想，昨天批覆那份檔案的時候，你確定看清楚上面的數額了嗎？”
藍樂有點兒鬱悶：“我當時有數了一下，是六個零，所以應該是八百萬才對。可是今天再數一次，才發現數漏了一個，應該是七個零才對，是八千萬。”
“那麼數字後面的大寫數額呢？”零可能數漏，但是大寫數額怎麼也不該看錯才對。
“大寫數額？”她無辜的眨了眨眼，很顯然對此並不知情：“沒有大寫數額啊，只有阿拉伯數字。昨天我批的好幾個檔案都是這樣，還以為這是公司的習慣呢。”
“難怪！”簡素霍然站起，氣憤的說：“為了安全起見，也為了檔案不被做手腳，素來但凡涉及到款項的，阿拉伯數字後面都必須有大寫數額。莊新權做了這麼久的採購部部長，每天不知道要寫多少申請單，根本不可能出這樣的錯。這根本就是他們幾個人做了個套子給你鑽。”
藍樂也回過神來，她雖沒有在正規的公司待過，但是借條數
據什麼可從來沒少見，自是知道這一點的重要性的。昨天沒有提出，正是因為在她手裡的檔案全都是無大寫數額的模式，才理所當然的認為這是公司特色。
如今被簡素這麼一說，便知道自己跳坑裡了。
簡素憤憤不平：“不行，我要去找封光澤問個清楚，他這麼做到底是什麼意思？堂堂帝華的總經理，居然對下屬用這種見不得光的手段，實在過分！”
“嫂子，你別衝動。”藍樂攔住他：“這事兒真的要歸根結底，我還是最大的犯錯人，怎麼都逃不了這個責任。而你這樣去找他，又能得到什麼結果，你想過嗎？”
她心中一涼，猶豫的停下腳步。
是啊，沈夫人身體越來越差，已經好長一段時間沒來公司了。自那天與沈靈起衝突後，甚至都很少離開自己的住所，可想而知，她已經虛弱到什麼地步。
董事長不能管事，封光澤就成了公司實際上的一把手。她不過是個小小的助理而已，又能去討回什麼公道？
他既然敢這麼做，就肯定有完全的應對之策，又會怕她嗎？
理清思路並不難，一個轉念的功夫，就想明白了自身所處的位置。
“難道就這麼算了嗎？”到底是不甘心，從懷疑他的居心開始，就知道自己的地位岌岌可危。若她只是一個人還無所謂，偏偏她的存在代表著沈焰，也代表著整個沈家。如果封光澤真的敢對她下手，那麼便意味著他要與整個沈家對抗。
要她如何能坐視不理？
藍樂抿了抿嘴，低聲說：“這件事，他根本不用出面，追究下去，不佔理的也只是我和採購部的部長而已，他完全可以置身事外，了不起推個替死鬼出來就是。嫂子，千萬不要輕舉妄動，這樣只會讓人覺得你能力不行還護短，對你而言並不是什麼好事。”
“道理我都懂，可是我就是咽不下這口氣。”她生氣的喝了一大口茶，壓下心中的怒火，“他是個目的性很強的人，既然這麼設計，肯定不會無的放矢。看得出他對你有不一樣的好感，樂樂，你一定要小心。”
“如果只是這樣，
倒沒有什麼好怕的。”藍樂搖搖頭，眉毛微微擰起：“我擔心他背後會有更深一層的含義。”
對一個有野心的人來說，為得到一個女人弄得公司高層勞師動眾，乃至人人皆知，這個代價未免太大了點。若她是有身份的女人，或許還值得這樣對待，然而在履歷上，她不過是個普通得不能再普通的平凡女孩而已，就算有那麼幾分姿色，又有必要這麼做嗎？
只可惜無論他們怎麼猜，也猜不透封光澤的真實用意，只好暫時先丟在一旁，見一步走一步。
懷著忐忑的心情迎來下午的會議，不待研討，封蓉蓉便發話了。
“封總，這是昨天交呈給總經辦批覆的資訊改革方案，我拿回去後仔細研究過，發現其中有些問題，請您過目。”
封光澤淡淡的掃她一眼，似有不悅：“今天的會議主要是針對藍祕書錯誤批覆一事，你的問題等會議結束後再說。”
“這份檔案也是藍祕書批覆的，同樣涉及了批覆錯誤。”封蓉蓉挑釁的看了簡素一樣，站起身來，把檔案遞了過去。
封光澤微微挑眉，接過檔案快速瀏覽了一番，臉色頓時難看起來，重重的把資料夾往桌面上一摔：“藍祕書，你怎麼解釋？”
簡素頓感不好，拿過檔案細細一看，面色也沉了下來。
檔案上的提案是針對工廠目前的資訊狀況所擬定的，建議把所有手工簽單都改成電腦錄入，實現資訊化，應該說是個很不錯的提議。
問題就出在與提議相對應的考核計劃上。
帝華在國內是數一數二的大公司，為什麼那麼多私人小企業都早已實現資訊一體化，偏偏他們還在一定程度上沿用了傳統的手工簽單？無非就是因為帝華老員工多，而年紀大的人，要擯棄過往的習慣，重新學習高科技的東西，無疑太難。
打著優勝劣汰的幌子，提案裡建議讓相關工作人員利用兩天休息時間上課學習，學完後若是不能透過考試，則待崗扣薪，如此三次，若是無法透過考試，便證明沒有能力繼續承擔這份工作，建議裁員，並面向社會招聘更多的有能之人。
（本章完）