正文_第十五章：新的機會

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正文_第十五章：新的機會

第十五章：新的機會

“非凡服飾，全國五百強企業，全國服裝業前十，主營產品為內衣，其中小內衣佔營業額65％”

“招聘人力資源主管，協助上級建立公司人才模型、協助上級制定公司組織規劃與定編定員、負責招聘規劃制定及招聘目標的達成，負責半年以內職員的生涯規劃與流動率控制……”

“這麼專業的要求，分工也足夠細緻，不象是之前接觸過的那些私企呢？”

“生涯規劃？這個我可不懂呢？”

“招聘主管還要負責流動率？這有點兒……”

“不過招聘組有幾個人呢？雖說年底規劃、次年執行，但招聘量大的時候，每天見候選人、做評估都忙不完，哪兒還有精力去做生涯規劃呢。”

“再說，員工離職的主要原因，當然是文化匹配和直接上級的原因為主啦，招聘的HR怎麼控制流動率？”

林向晚站在地鐵站的廣告牌下，仔細閱讀秦愛愛發過來的資料，本想打電話問問秦愛愛具體情況，還有自己這情況，似乎與職位要求的匹配度並不高，到底行不行呢

林向晚咬著下脣，想著要不要給秦愛愛打電話問一下。

但想想她最後說的那句話，便又打消了這個念頭。

人家已經提供了內部訊息給你，哪裡有義務幫你答疑解惑呢，你這樣麻煩，怕不別人以後再不敢幫你了。

好吧，行不行也只有試了才知道；人力資源部的具體情況，面試的時候也就知道了。

林向晚開啟微信給秦愛愛發了個謝謝和加油的手勢後，放下手機，小跑進步衝進了剛來的地鐵裡。

＊

在簡歷投出去三天後，便接到了非凡公司人力資源部的面試電話，與其它公司的面試流程比起來，算是快了不少。

林向晚在心裡感謝著秦愛愛告訴自己這個機會，精心準備了面試材料後，在衣櫃裡挑了半天的衣服。

最後選定一件靜謐藍的桑蠶絲絲背心與及踝長紗裙，外面配了一件正式的黑色七分袖小西服。長及瑣骨的半卷短髮利落盤在腦後，整個人在幹練的職業感中，透出一股清新的俏麗與時尚。

林向晚對著鏡子最後又檢查了一次衣服與妝容，確定沒有問題後，便拎了她那個能裝至少A4資料夾的大包，踩上七寸的高跟鞋利落的往外走去。

＊

面試官是一位年約四十五的中年男子，身材什麼的都沒有變形，在林向晚看來，算是對身材管理很好的那一類。

據帶她過來的助理介紹，這位保養得宜、頗有風度的男子，便是她未來的上司，人力資源部總監範毅。

所以林向晚雖然表面看來算是鎮定，心裡還是有些隱隱的緊張。而後範總監直入主題的面試方式，讓她的緊張或多或少得到了緩解。

＊

“林小姐曾參與公司的勝任力模型建立是嗎？”

“是負責資料部分的提取與輸出。”

“ok，從林小姐的簡歷和剛才的介紹來看，你在A＆N公司一年的工作，主要是招聘的執行、人才資料的提供、建模，我這樣總結對嗎？”

（本章完）