第352節-第197章 問題所在(2)

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第352節:第197章 問題所在(2)

一個優秀的管理著，不但要看到問題的存在，而且還要透過問題的存在看到那些存在著的隱患，舉一反三的解決問題。

這次事件，讓蘇羽看到的是，雲虹集團在人員的任用和人才的選拔上，很存在問題。

他決定，對人力資源部進行徹底的整改，從人員進來的時候，就把好這個關。

蘇羽是個雷厲風行的人，想到了，就要做，不但要做，而且要做的最好。

蘇羽進了辦公室，叫了餘少龍到了辦公室裡來。

蘇羽電話剛放下，餘少龍就屁顛的跑來了，一臉驚慌，他還以為發生了什麼大事了。

蘇羽笑笑：“坐！”

落座，餘少龍緊張的看著蘇羽：“是不是發生了什麼事情了。”

“你別緊張，沒有什麼大事，我叫你來，是想跟你商量人力資源部整改的問題。”

“早說嘛！嚇死我了！”餘少龍一聽是這事情，這才放下心來。

蘇羽說了自己的意思，餘少龍不住的點頭：“你看到的都是問題的癥結，確實，我們在用人上，有失公允，尤其是一些關係戶，佔著重要的崗位，粗俗的說就是佔著茅坑不拉屎，很多事情，我們推行起來困難，就是這些人不作為，執行力差所致！”

“恩，你跟我看到的問題是一樣的。那你說說，怎麼整改，效率高些。”

“換人，是不可能的，畢竟我們公司人多，部門多，現在的狀況雖然不是很多，但最起碼能夠正常執行，我的意思是，按部就班，有計劃的進行。”餘少龍說了自己的建議。

他的想法是，一個部門一個部門的進行，手段儘量柔和一些，明升暗降，把那些重要崗位上起不到作用的人都給換下來，等到時機成熟了，再把那些沒用的人徹底的清除掉。

蘇羽聽了餘少龍的想法，笑了：“看來，你老早就想著進行人力資源改革了，我們的人力資源做的不好，我的名聲也好不起來，因為雲虹，我是人力資源老大。不瞞你說，杜總雖然很信任我，但是對我的一些改革措施卻不怎麼認同，他有自己的想法，在他的理念裡，唯親任用沒有什麼不對的，自己人可靠，可是他不知道，自己人其實是最不可靠的。”餘少龍的話裡有話，蘇羽當然聽得出來，只是不挑明而已。

“那行，就按你說的來，少龍，我這裡最近遇到了個難事情，你看著，有沒有什麼好辦法幫忙解決？”

“什麼？”

蘇羽說了餘工接的這個差事。

餘少龍一聽，笑了：“蘇經理，我給你講個故事吧！”

“行！”

“我的這個故事其實很簡單，現在新的勞工法實行以後，對於我們用人單位來說，壓力很大，我們時常在想辦法，應該怎麼解決這件事情，開除，辭退，那都是不理智的做法，我們現在常用的一招就是讓他主動辭職。說是有一個高階白領，公司裡想要辭掉他，可是如果這麼做，就要多付幾個月的薪水給他，他的公司很高，那樣公司很吃虧，於是，他們的人力資源經理想了一個辦法，那就是，降薪任用，薪水降了，部門也就得換，不到一個月，換了三個崗位，到最後，差點讓他去做清潔工了，他忍受不了，主動辭職走人了。當然，這只是個故事，現實中，不可能這麼誇張，我覺得，我們可以借鑑。”

蘇羽一聽，明白了，微笑著：“你還真有一套。”

“那是，這些年人力資源不是白搞的。蘇經理，你放心，這件事情，我一定幫你搞得妥妥當當的。”

“還有！”蘇羽頓頓，“保密，尤其是對顧振峰！”

“這個我知道，我沒那麼傻，會把這事情告訴他！”

對於這次跟餘少龍的這次談話，蘇羽很滿意餘少龍的表現，想想如果不是因為有把柄在手，要跟餘少龍這樣的人鬥，他蘇羽還真的得費些心思。

蘇羽沒有把這件事情跟餘工講，他覺得餘工這個人雖然好，但是性格方面，確實得磨礪一下，要不然，搞不好那一天，火爆脾氣上來了，跟顧振峰頂牛了，那就得滾蛋了，蘇羽想保也保不住他。

晚上回家，楊虹做了桌好菜。

“今天太陽打西邊出來了，我老婆不但準時回家，還做了這麼一桌豐盛的飯菜，不錯，不錯！”蘇羽笑著說道。

“我老早聽說了你給他們開會的事情了，沒想到，你還真能說，什麼團體即兄弟，這樣的話，你從哪裡聽來的。”

“什麼哪裡聽來的，我自己的話，蘇羽語錄！”

楊虹聽了直笑：“不過你的理念是對的，專案部跟投資開發部這兩個部門，以前最缺乏的就是這種團體精神，你是沒見過，他們的內鬥有多厲害，成天的生事，他們以前的經理經常換，就是頭疼這樣的事情，主動要求調離的。”

“關係戶太多，這是根本！”

“誰說不是，好在顧總這次下定了決心要進行整改了。”