正文_第484章 兵與將
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正文_第484章 兵與將
不管別的公司是怎樣做的，李名在幻想娛樂復工會議上面，還是把春晚導演組內鬥的事情，當作是一件能夠給大家啟示的案例，一同與員工們分享。
當然，按照以往的慣例，李名肯定不會在剛開會的時候，第一時間就把他內心當中的想法，毫無保留的就給說出來的。
他還是習慣拋磚引玉，在自己開了一個頭之後，便讓底下的員工能暢所欲言。
剛開始，員工們聽到李名，要求他們討論這件事情的時候，還有一種啼笑皆非的感覺。
但是隨著討論的深入，不少員工就再也笑不出來了。
雖然現在幻想娛樂，員工之間的相處還是挺和諧的，但是這絕對不意味著幻想娛樂，就是一點問題也沒有的。
幻想娛樂從創立到現在，一直都是處於高速發展的階段，所以使得員工的精力，即使全部投入到工作上面，也還不一定能夠在工作時間之內，就將自己的事情做完的。
工作忙不過來，那當然是沒有心思去想勾心鬥角的事情。
但是幻想娛樂，即使再如何的牛比，可也還是逃不開公司發展的規律的。
連續五年、十年當中，幻想娛樂還能夠保持現在的發展。
但是誰都知道，發展速度終究是有一天會慢下來的。
如果等到那個時候，才去考慮和重視內部的事情，也許就會如同現在的朝廷臺一樣，船大難調頭呀！
都說防患於未然。
現在幻想娛樂剛起步，還只是一艘小船而已，那當然能夠按李名的意願，往左往右的發展，都是沒有任何的問題的。
幻想娛樂，是一家開展娛樂業務的公司。
因此除了那些普通的員工，還有旗下的藝人，他們在公司內部的狀態，也是需要李名去關心的。
而且藝人和普通員工又不一樣，他們因為自己的身份和地位，要是真的和同屬於公司的其他藝人，發生了十分嚴重的衝突的話，那危害可是不在一個水平線上的。
上輩子的李名，就知道不少娛樂公司的藝人，因為要爭奪公司的“一哥”或“一姐”的地位，那是鬧得讓整個公司上下，所有人都不得安寧的地步。
如果那些個藝人，能夠在短時間之內分得出個高低，即使公司的領導沒有出面干涉，那實力較弱的一方，即使沒有別人的提醒，也肯定會選擇性退避的。
但如果那些個藝人，是處於你追我趕的狀態，今天你拿下一城，明天我就必然要扳回一局。
那麼對於公司領導而言，即使他們再如何的苦惱，恐怕在思來想去之後，覺得自己最好的選擇，也就是視而不見的。
畢竟那些個藝人，就如同自己的左膀右臂一樣，那肯定是很不清到底哪一邊，對自己的用處更大的呀！
現在的幻想娛樂，還處於剛剛起步的階段，所以已經簽約的旗下藝人，人數還是十分欠缺的。
以現在幻想娛樂能提供的資源，對於那些簽約的藝人來說，那就是自己根本用不完，而不是自己想要公司卻不給。
但是再過個一年
半載，隨著幻想娛樂聲名日益顯著，那必然是會陸陸續續的有新藝人，加盟或跳槽到幻想娛樂的。
等到那個時候，公司能提供給自己的資源，恐怕就沒有現在那麼豐富了。
有說這人吶，那是由儉入奢易、由奢入儉難。
經歷過資源無限供應的體驗，誰還會喜歡捉襟見肘的日子呀？
也許到了那個時候，幻想娛樂也能夠保持現在的狀態，對所有藝人都一視同仁。
但是那些個藝人，卻覺得這是不現實的事情。
畢竟無論是天朝的娛樂公司，還是國外的娛樂公司，都不可能做到這種地步的。
即使是享譽世界的索子、華鈉，他們也同樣遇到這樣的困難。
而且他們遇到的困難，恐怕是更讓人束手無策的。
畢竟對於絕大部分的人來說，自己的慾望，肯定是沒有會被滿足的時候。
越是名氣高的藝人，他們就越想佔有更多的資源，從而使得自己的名氣，能夠步步高昇。
而他們所在的娛樂公司，為了利益更大化的考慮，也肯定會對他們有所傾斜的。
而在幻想娛樂當中，最大的資源提供者便是李名。
雖然就目前看來，李名好像就像一個無底洞一樣，能夠對大家的需求通通滿足的。
但是在未來，李名能否還能夠現在這樣，繼續保持讓人歎為觀止的狀態，那還是一個未知數呀！
對於藝人們的想法，李名雖然從來也沒有，專門去找某一個人瞭解，但是他知道這種居安思危的想法，肯定是存在於那些藝人內心當中的。
也正是因為這樣的關係，所以在今天的會議上面，李名才要趁這個難得的機會，統一一下大家的思想。
他不要求一時半會之間，就讓所有人的思想和認識，能夠達到他所希望看到的高度。
但是有的事情，既然已經想到了，那不管結局是怎樣，也還是需要去做的呀！
……
“好了，關於公司新一年發展的大致計劃，已經給大家介紹到這裡了，還有人有不明白的地方嗎？”
在討論完春晚導演組內鬥的事情之後，李名又讓自己的祕書，將它提前寫好的發展計劃，向公司內部的員工介紹大致的介紹了一遍。
雖然對於員工而言，只是這樣急匆匆的聽一遍，能夠記下的肯定是十分有限。
而且有的事情，李名祕書介紹的也比較含糊，讓他們在聽了之後，有一種丈二和尚摸不著腦袋的感覺。
但是在介紹之前，李名也已經說了，這個計劃之所以拿出來這裡公佈，只是為了讓大家有一個大概的認識而已。
或許在別的公司，公司發展的總體計劃，只會是三言兩語的介紹而已，比如今年要做多少多少的銷售額，要新增多少多少個門店，在不然就是完成多少市場佔有量。
這些個介紹，往往只會給出幾個數字而已。
而這些數字的背後，究竟代表著怎樣的含義，恐怕有的公司連解讀都懶得解讀的。
因為那些公司的領導認
為，有些事情真的沒必要，讓底下的員工做到那麼多。
都說不在其位不謀其政！
對於那些底下的員工而言，他們只是計劃的執行者而已，根本就不需要去考慮這些計劃，有多少可行性和操作性。
反正一句話，就是領導怎樣說，他們就這樣去執行好了。
就如同軍隊計程車兵一樣，在接到上峰的命令之後，唯一的選擇就是堅定不移地去執行，而不是去考慮命令的合理性。
但是李名卻認為，這人無論處於怎樣的位置上，都是需要有一個明確的目標才行的。
一個沒有目標的人，就好像是一隻無頭蒼蠅似的，每天只會嗡嗡嗡的亂飛、亂撞，根本就不會去考慮自己做的事情，到底有多大的實際意義。
對於他們幻想娛樂的員工而言，他要的可不止是那種，只會做事而不會思考的木頭人。
用哲學上的話來說，就是這人都是具有主觀能動性。
只有讓那些員工明白，他們所做的事情的目標是什麼，而在實現了這些目標之後，又會對自己有著怎樣的好處，才能夠激發他們的主觀能動性呀。
所謂的主觀能動性，用最簡單的話來說，就是員工們在做一件事情的過程當中，會去考慮要如何的實施，還能夠讓那件事情做得更好、更完美。
……
李名環顧四周，發現所有參加會議的人，以及大螢幕上面所顯示的，龍京分部那邊的狀況，都沒有人提出任何的異議，也就宣佈會議結束了。
一般來說，像復工會議這種比較重要的會議，那肯定是在總公司的層面上開完之後，再分到各個子公司，由負責人按照公司內部的實際情況，再去做具體安排的。
但是今天，在這兩場會議中間，李名還是有打算，先召集各個子公司的負責人，開一場碰頭會議比較好。
也許這樣的碰頭會議，大家面對面的溝通比較有效，讓此時此刻的李名，還不知道自己短時間之內是否會去龍京，而他要和各個負責人商議的事情，那真是一天都等不及了。
李名要說的這件事情，不是別的，正是從幻想娛樂成立以來，就一直拖到今天還沒有解決的，公司執行總裁位置的人選。
一直以來，這個位置都是由陳木暫代的。
但是隨著公司規模的不斷擴大，再加上業務的急劇增長，已經讓陳木為了幻想音樂的事情，都基本上處於忙得不可開交的地步了，所以他實在是分身乏術呀！
李名雖然很少讀兵法，但是他還是知道“將是兵膽”的道理的。
對於幻想娛樂而言，如果再不找到一個合適的人選，正式出任執行總裁的職務的話，那勢必會影響到新的一年，幻想娛樂還能夠保持迅猛發展的勢頭。
對於李名而言，他還真的不相信有哪一份工作，是不可能找到合適的人選的。
之所以找不到，是因為他搜尋的範圍不夠廣，給出的條件還不夠誘人。
因此李名已經打定主意，不再把挖人的目光，只侷限於在天朝範圍之內。
……
（本章完）