正文_第432章 年終獎
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正文_第432章 年終獎
幻想音樂在去年的成本，之所以高如此之高，最主要還是在銷售分成上面的支出。
雖然李名是幻想娛樂，及旗下所有子公司的唯一擁有者，但是在公司的經營成本上面，仍然是要把支付他的分成，與支付給其他和作者一樣，每一筆賬都要算的十分清楚的。
不管李名的分成，是被他提取到個人賬戶上，還是作為對公司的投入，放在公司賬戶上面，留給公司繼續發展使用，都必須遵從財務的建議“公私分離”的。
幻想音樂還有一項主要的支出，就是放在幻想音樂平臺，這個作為幻想娛樂基石存在的東西的建設上面。
其中的費用，就包括有伺服器的購置、寬頻的租用、品牌推廣的廣告、人員的聘用等等。
……
儘管幻想音樂，是幻想娛樂最早建立起來的子公司，但無論是在營業額上面，還是在純利潤上面，都比不上後來居上的幻想遊戲。
幻想遊戲成立的時間，難得滿算還不到一年，但是從成立到今天為止，營業額已經超過了10個億。
更難能可貴的是，由於幻想遊戲的作品，幾乎不需要開發成本，所以造成了幻想遊戲的收入支出比，是整個幻想系公司當中最高的。
劉百威是幻想遊戲的負責人，今天召開這個年終總結會，所有子公司的負責人當中，最高興的就應該算是他了。
只見劉百威，一副春風得意的樣子，拿著自己準備好的資料，向自己的老闆李名，以及其他的同事和屬下，彙報起了幻想遊戲所做出的成績。
“我們去年的營業額……”
在劉百威之後，其他子公司的負責人，也以此彙報起了，自己負責公司的成績。
而在各個子公司的負責人，在彙報自己成績的時候，李名只是坐在位置上，面帶微笑的看著他們，並沒有對他們的成績，做出任何的評價。
一直到所有子公司的負責人，都彙報完成績之後，李名才做起了總結性的發言。
“雖然各個子公司，成立的時間有長有短，做出的成績也有高有低，但是不管怎麼樣，對於在座所有的同事，為幻想娛樂付出的汗水和鮮血，我李名都是看在眼裡的。”
雖然李名並不經常到公司，但是透過各個子公司的負責人，向他遞交上來的階段性報告和報表，他還是能能夠感覺的到，公司發展的速度的確是很迅猛。
李名說的這番話，可不單單是為了敷衍屬下們，而是發自肺腑的感激之言。
畢竟一臺效能再卓越的機器，也離不開一個個部件的緊密配合，才能真正發揮出機器的最大效能。
現在的幻想娛樂，就像是這樣一臺卓越的機器，他李名是這臺機器的驅動核心，陳木、劉百威這些個子公司的負責人，則是機器的重要樞紐。
如果只有核心和樞紐，沒有底下那些個普通員工，作為必須配套存在的零部件，那幻想娛樂也是不會做出今天這樣的成績。
有的公司的老闆，雖然也同樣知道這個道理，但是
在金錢的佔有慾的迷惑之下，就會讓他們選擇性的，忘記掉自己屬下的功勞。
但是李名，那可是從一個普通打工仔的身份過來的，所以他知道對於打工一族來說，金錢和物質方面的獎勵，那才是對於他們功勞的最好肯定。
“也許我沒有跟在座的每一位同事，都說過這樣一句話，但是我相信，對於公司的中高層領導來說，你們應該知道我說的這句話，到底是什麼吧？”
李名說完這句話之後，先是望了一眼陳木，又望了一眼坐在陳木旁邊的田飛，然後目光再一次往下面掃過。
當李名的目光，找到李菲身上的時候，李菲笑嘻嘻的喊了起來：“年終獎！”
聽到“年終獎”這三個字的時候，在場的所有人，都有一種眼前一亮的感覺。
“李菲說的沒錯，之前我已經跟他們都說過了，讓他們在公司裡面好好幹，等到年終發年終獎的時候，我肯定會包一個大紅包給他們的。”
像陳木和李菲這些公司的高層，本來就拿著非常高的年薪，所以在聽到“年終獎”這三個字的時候，儘管眼睛裡面或多或少的有在放光，但是卻沒有像普通員工那樣，已經按捺不住自己的喜悅之情了。
在會議室裡面的普通員工，絕大部分都起碼做過一份以上的工作，所以他們當然知道，李名在這裡著重其事的，說關於年終獎的事情。
那肯定意味著，今年他們能領到的年終獎，一定不會像他們之前所在的公司那樣“孤寒”的。
但究竟他們今年，能夠拿到多少年終獎，到現在還是個未知數，這就讓他們忍不住要“抱怨”李名，為什麼那麼喜歡吊人胃口了？
員工們著急歸著急，但是他們也深知李名的脾氣。
如果李名還不想說的時候，甭管他們再怎麼樣的跳腳，李名也是不會改變自己的臺詞的。
所以最好的辦法，還是強迫自己耐著性子，繼續由自己的老闆李名，這樣“惡趣味”的吊他們胃口了。
“由於各個子公司，所創造出來的利潤不一樣，再加上子公司的在職員工，為公司和崗位付出的也不一樣，所以現在我只宣佈公司的基本獎勵，至於子公司內部的獎勵，等到下午開了公司內部會議的時候，再由各位負責人為大家宣佈。”
李名在考慮年終獎的時候，既要讓員工們能夠感受到，公司和老闆對他們付出的肯定，又要讓他們在和同事比較的時候，不會感到自己拿多了或者拿少了。
儘管很多公司，都喜歡把員工的工資、獎勵等等，這方面的事情列為公司機密，禁止員工之間相互討論。
甚至還做出明文規定，如果發現有哪一位員工，做出窺探或討論其他員工的收入的事情，就要做出相應的嚴懲。
李名上輩子做網管的時候，基本工資都是公開的，所以沒有什麼可多說的地方。
但是由於各個網管，對網咖的貢獻不可能一樣，這就造成了老闆，給大家發獎金或年終獎的時候，還要再三的告誡他們，禁止彼此之間相互打
探。
這樣的做法，實在是讓李名覺得可笑無比。
以他們那些網管的收入，再怎麼，也不會高到哪裡去的，所以像那些獎金什麼的，了不起就是千八百塊錢而已，有什麼必要搞得神神祕祕的。
可能有的人要說了，網管的收入不高，是沒有必要這樣做，但是像李名現在這樣的公司，那還是有必要這樣去做的。
因為對於員工來說，他們總是傾向於，與各級員工比較工資，來衡量自己在公司眼中的價值。
而工資本身受到各種因素影響，很多時候並不能保證公正，以及客觀的反應其價值。
因此為了避免員工，產生不必要的負面情緒，當然是禁止相互打探對方的工資才好。
對於那些認同這個說法的人，李名真想給他們的臉上，毫不客氣的吐一臉的口水。
這個世界上，沒有絕對的公平，這不假。
但是作為管理者，不能夠為了簡單的省事考慮，而做出這種可以稱之為偷懶，甚至是不負責任的事情。
在李名看來，公司員工的工資儘管不同，但也不是不能做相互之間的比較。
只要公司對員工的工資，做到有理有據的賞罰分明和公開，反倒能激勵那些員工，為公司付出更多的汗水和心血。
很多員工在公司上班，可能會抱著這樣的想法，自己做多做少都好，不見得就會被公司和領導看到，也不一定會對自己的工資，有著太明顯的影響。
正是因為這樣的想法，再加上絕大部分的公司，都很難做到對於員工的付出，能夠一分一毫的給予回報。
所以才造成這種，禁止相互打探彼此工資的做法，儼然成為那些公司管理者眼中的金科玉律。
李名在成立一家新的子公司的時候，可不單單是要求負責，組建行子公司的人，將公司業務所以需要到的崗位人員，都第一時間招聘到位就行了的。
他還要求子公司的負責人，在開始招聘人員的之前，就要將子公司的員工行為規範，儘可能事做到無鉅細的列舉出來。
員工行為規範當中，就有專門一章是講員工，包括工資、獎金、福利等等的收入的。
在公司日常的運營管理工作裡面，最讓管理者感到頭痛的一點，又是很難對員工的績效，做到全數字化的考核呈現。
如果李名沒有系統，那他肯定也會要為這樣的事情，像其他那些當老闆的人一樣，即使是煞費苦心，也可能收穫甚微的。
但是在系統的商店當中，就有一套專門拿來管理和考核，公司員工所做出工作的系統。
這套系統，是集考勤、任務分配管理、任務進度追蹤、任務成效反饋等等，公司員工在日常工作當中，都必須涉及到的事務於一體的。
當然了，這套系統並不是什麼公司都能用，只有和娛樂行業有關係的公司，才能夠真正的應用起來，畢竟幻想娛樂系統存在的目的，僅僅是為了宿主在娛樂行業，闖出一片天地而存在。
……
（本章完）