正文_第257章 幻想公司也能拍電視劇？
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正文_第257章 幻想公司也能拍電視劇？
“我知道，可是時間不等人呀，我們現在名氣不足，最簡單一點就是我們想招一個執行總裁，那麼久了還找不到合適的，如果我們是索子之類的巨頭，還不是有大把人擠破頭皮想來應聘。”
這一次，李名沒有直接讓陳木無條件去執行，畢竟他知道對方多少是有些情緒的，要是能讓他明白自己的想法，就會比較有利於今後工作的開展。
陳木點點頭，他抱怨歸抱怨，但當然知道這麼久以來，李名也都是想找一個，能肩負得起執行總裁這個重任的人，來分擔他的工作的，畢竟這也是當初就說好了的事情。
而且委託給獵頭公司的這個任務，還是自己去和獵頭公司溝通的，當時他們的業務主管也表示，他們人才庫存收集的備用人選倒是有挺多的，但能滿足幻想娛樂要求的，恐怕目前來看並沒有。
李名不要求幻想娛樂這個執行總裁，是有多麼高的學歷，又是從哪個名校畢業的，他只要求對方的工作能力和經驗，能夠勝任這個崗位各種繁雜的工作。
在娛樂圈一家發展穩定的公司，高層人員是比較少有變動的。
一是因為他們本身掌握著公司諸多的機密，如果他們要跳槽的話，那麼必然會將公司的這些機密帶走，所以在他們上崗之前，都會被要求籤署一份競業協議，就像田飛在索子時的經歷一樣。
二是因為能做到公司的高層，即使沒有得到分配的股權，也會有非常豐厚的待遇及期權獎勵的，所以一般新東很難開出讓他們心動的價碼。
最後就是對未來的不確定性，雖然在獵頭公司過來挖自己的時候，會許諾加盟新東家之後，會有如何好的發展前景和待遇，但越是身居高位的人，在一定程度上膽子就會越小。
他們雖然希望會有更大的上升空間，但對前景到底如何，還是會有一定的擔憂的，就像之前的陳木在我酷一樣，面對還算能夠滿足自己目前生活的收入，不是十分有必要的話，是不會輕易選擇跳槽的。
“還有就是幻想音樂，雖然我們推出的分成2.0模式，現在發展的進展還算是不錯，吸引了不少草根音樂人，甚至是小有名氣的音樂人進駐平臺，但我們簽約的旗下歌手，卻依然還是從前那幾個。”
幻想音樂雖然目前的盈利能力，在整個行業內連中等層次都進不到，但要按人均創造利潤比，幾乎又沒有哪個公司能和幻想音樂相提並論的。
到目前為止發行的3張音樂專輯，不但每一張都是超500萬的銷量，而且一定程度上在消費者當中，形成了這樣的共識。
幻想音樂旗下歌手雖然不多，可每一個都是這一行的佼佼者，購買他們發行的專輯，別的不敢多說，但肯定是會覺得物有所值，甚至是物超所值的。
樹立一個金字招牌，是任重道遠的事情，不可能在短時間之內就有很大的起色，這一點李名何嘗不知道，但現在他們缺乏
的不是時間，而是能引起質變的量變。
也就是說阻礙幻想音樂高速發展的，最大的問題就是他們旗下的簽約歌手太少了，即使每發行一張專輯的銷量，都起碼有好幾百萬張，但對於一整年的華語樂壇，所唱片發行量來說還是九牛一毛。
不說想說像索子這樣的巨頭，就是天朝唱片行業十大公司，他們每家都有幾十名歌手，即使是所處的層次參差不齊，但卻能把公司整年的業務，給排得滿滿當當的。
一年十二個月，平均下來每個月都起碼會有一張專輯發行，甚至有的月份還會有兩三張的專輯一起推出，這樣最大的好處就是，一年到頭在各大音樂榜單上，都能看到他們公司旗下作品的身影。
取得這樣的成績，雖然不會得到什麼表彰，但卻給人這樣一種感覺，那就是這家公司實力很強大，如果自己能到他們公司工作的話，發展前景和待遇一定會錯不了的。
雖然未必說大公司的福利，就一定會比小公司更好，但這畢竟是具有普遍性的，不然人家也不會說，學習和累積經驗階段要去小公司，而發展和養老階段則要去大公司。
“我和田飛之前也有考慮過，挖一些別人家公司的歌手過來，就能一定程度上彌補我們現在不足，但讓仔細考慮一下，似乎還不如我們自己培養新人更划算，而且不會把我們給推上眾矢之的位置上。”
“你說的對，挖人的確是一把雙刃劍，而且並不是每一個挖來的人，都能像孫豔姿一樣，能在短時間期內為我們創造價值，所以你們還是把精力放在培養新人上面，挖人這種事我自己來負責好了。”
陳木點點頭，相對於挖那種已經成名的歌手，他更願意去挖掘新人，因為這樣他可以按照自己的意願去培養他們，這也是自己加盟幻想音樂，李名應承過他的事情。
而李名雖然涉足音樂這一行業還沒有多久，但只要是他去做的事情還失敗的呢，再加上有孫豔姿這一個成功的先例，誰也沒有資格說他沒能力、沒眼光。
“無論電影還是電視劇，未來都會是幻想娛樂所涉及的重要領域，所以既然我們現在就有條件進入這一行，在加上又有不得不進入的原因，那當然是宜早不宜遲的。”
“我知道了，我這就去聯絡獵頭公司，讓他們幫我們挖一批需要的人過來，就像幻想遊戲一樣。”
李名露出了欣慰的笑容，雖然和陳木說了那麼多，但也總算是沒有白費自己的口水。
……
第二天，幻想娛樂的官網還有微博上面，刊登了成立幻想影視的公告，並且宣佈要大量招收相關的員工，然後啟動他們拍攝第一部電視劇的工作。
國內幾家大型的獵頭公司，也紛紛承接了幻想娛樂，委託他們尋找並推薦人才過來，以填充公司和子公司高、中層崗位的空缺。
李名開出的價錢也是挺誘人的，所有高層的年薪最低
也有一百萬以上，而中層則是從二十萬起步。
當然這並不是絕對的，如果有人覺得自己有能力，有資格能拿更高的工資，完全可以來找他談，只要能說服的了他，哪怕是幾百萬、上千萬他也敢開。
李名一直堅信一點，那就是個人的收入，是和為公司創造的利潤呈正比的，你要去和老闆談工資之前，先想想看你能為公司創造多大的貢獻。
如果你一個月才為公司創造1萬的純利潤，那麼你好意思拿1萬塊的工資嗎，就算你想，但當老闆的也不是傻瓜的吧。
反過來，要是你一個月才為公司創造10萬的純利潤，公司只給你開1萬的工資，你也肯定是不願意的呀。
不說公告一出，讓多少自感混得不如意，或者是現在崗位不能一展抱負的人，火急火燎的向幻想公司投來簡歷，就說網上對這個話題的討論，早已經是鬧開了。
“最開始幻想音樂招人的時候，我因為懷疑這個公司發展的前景沒有去，結果現在幻想音樂是華語樂壇當中，發展潛力最高的公司之一。前段時間幻想遊戲招人，我對著招聘啟示看了又看，因為發現沒有合適自己的崗位又沒有去成。現在幻想影視招人，只要對方願意要我，即使去做保潔員我也願意。”
“很多人想進入娛樂圈的公司工作，可能最初的願望是為了近距離接觸明星，但是娛樂公司很少大規模招人，再加上天朝這樣的人情社會，即使偶爾有個別空缺也會被內部消化。像幻想娛樂這種高速發展的公司，三天兩頭的對外招人實屬罕見，所以那些想進這一行的朋友，千萬不要錯失良機了，過了這村可就不一定再有這店了。”
……
除了關心幻想影視成立和招聘的，更多網友的注意力，還是集中在公告裡面說的，成立之後即將籌拍第一部電視劇，還是大型古裝題材的。
當然了，按照一貫以來的趨勢，還是黑子們當了急先鋒，他們紛紛開始在各個地方吐槽起來。
“很多人說李名搞幻想遊戲，從成立到推出一款遊戲，也是幾個月的時間而已，現在又搞幻想影視，那麼順帶著就籌拍第一部電視劇，也是沒有什麼問題的吧？但是問題大了去了，稍微對這一行有了解的人都知道，一部電視劇從立項到播出，花幾年時間是很正常的，所以你們也別期待太高了。”
“現在幻想娛樂，一個影視方面的人才都沒，全部都得靠對外招聘填充崗位的空缺，今年能把需要的人員招滿就不錯了，再加上人員的試用和整合，明年底前能對第一部電視劇立項，都算是非常高效率的了。”
“對於幻想影視的第一部作品，我個人是不看好的，即使因為有李名這樣的作家坐鎮，能把劇本問題給完美解決。但導演、演員還有其他的劇組成員，可不是東拼西湊就能使用的呀，如果讓一幫烏合之眾來製作，即使有好的劇本也是白瞎。”
……
（本章完）