第132節：第六章 公司文化時代(28)

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第132節：第六章 公司文化時代(28)

人性的優點，人性的弱點作者戴爾.卡耐基，美國籍，1936年出版，研究如何開發人類潛能從而獲得專業的成功和人生的快樂。一個人的成功，只有15％是由於他的專業技術，而15％則要靠人際關係和他的做人處世能力。混亂是產生優慮的主要原因，世界上的憂慮，---大米是因為人們沒有足夠的知識來做決定而產生的。

書名基本情況核心思想

工作、生活、夢作者松下幸之助，日本籍，約1958年出版，回顧自己成功的經驗。世界上絕對不存在什麼祕決，人世間一切的事情，都由天理決定百分之九十，所剩下的百分之十，才是人力所能及的限界。

實踐經營哲學作者松下幸之助，日本籍，1978年出版，總結自己一生的成功經驗20條。慾望是人的本質，不論何種社會形態，只要是生活在人類社會里，企業就有必要考慮適當地去滿足人的慾望。

松下企業經營談作者松下幸之助，日本籍，1981年出版，總結松下的人生哲學、經營思想和經營經驗。人應該有抱負，樹立一定的目標並天天為之奮鬥，這樣才有長進，培養人才是企業的第一要務。

索尼走向世界作者盛田昭夫，日本籍，1986年出版，介紹索尼的企業管理方法和市場競爭策略。企業就是家庭。在美國，企業家往往不信任他們的同事，大概唯一可以相信的人看來就是律師了。美國人忙於造律師的時候，我們正忙於造工程師。

王永慶用人之道作者向飛，中國籍，介紹王永慶的用人觀點。小才大用，大材小用，都不是理想的用人準則，唯有適才去用，才能發揮他的極大能量。

書名基本情況核心思想

雅科卡自傳作者李.雅科卡，美國籍，1984年出版，回顧自己在克萊斯勒公司擔任總裁和董事長的經歷。傑出經理人員的特點是果斷力。其次是鼓舞士氣、調動積極性的能力。有時一個人的建樹是在逆境中產生的，當你時乘運蹇，你不能聽天由命，要振作起來，與自己的命運搏鬥。

松下幸之助作者大久光，日本籍，研究松下幸之助及其經營思想。松下是一位日本的世界經營家。

藍血十傑作者J.伯恩，美國籍，介紹美國二戰空軍後勤十位傑出人員進入福特汽車公司的管理故事。企業是最粗糙的科學，最冰冷的藝術。教導我們無數有關衡量績效、檢查品質、盈虧的學問，卻從未教過為什麼人會一生投入工作，這樣做的意義何在？十傑是企業界空前絕後的團體，所有成員都受到冷靜和理性的驅使。

6/5 小結 中國進入公司文化時代

中國是否進入了公司文化時代？現在儘管無法看清這個時代的全貌，但是就在我們身邊，有些大事已經悄悄發生，他足以說明公司文化時代到來了。

首先，中國人對金錢的觀念開始打上公司文化的印記。

金錢萬能是第一第二次產業革命期間產生的主要文化觀念，當時社會結構基本單元為工廠，而工廠是公司的不成熟表現形式。金錢最血腥的罪惡發生在資本主義原始積累早期，其表現形態以黃金寶石等實物為主。第二次世界大戰結束後，以黃金為硬通貨的國際貨幣體系逐漸被自由兌換的紙幣體系取代，金錢的罪惡才開始減輕，紙幣較少血腥味。進入第三次產業革命時，電子貨幣開始大量使用，在越來越多的時候，金錢表現為數字，交易表現為數字的增減，金錢萬能的負面作用開始減輕。但是，關於金錢的系列基本觀點，還是沒有發生變化，它也是公司文化時代的重要文化特徵。

在中國封建社會，金錢的作用不僅是有限的，而且社會的主流觀念是鄙視金錢的。知識分子用“銅臭”二字形容金錢，儒學廣泛推廣仁義道德，是在觀念上限制金錢的作用。

進入“階級”哲學視野階段，中國的先進知識分子，中國共產黨也是反對金錢萬能觀念的。新中國希望建立的道德倫理，鄙視見錢眼開的做法，追求毫不利己、專門利人的境界。

但是1978年改革開放後，中國工廠性質的國有企業開始逐步轉變為有現代企業制度特徵的公司，隨著公司化水平不斷提高，金錢的功能在逐步擴大，即使沒有達到萬能的水平，也基本形成了錢權社會的一些特徵。