第107節：第六章 公司文化時代(3)
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第107節：第六章 公司文化時代(3)
在中級管理水平的公司，職員的生活狀態往往變成三點一線，在家庭之外，增加了一個商務活動場所。主要是居住區不能和工作區在一起，因為經常變換工作，或者是商務應酬增多，職員往往早上6點或7點出門擠車，到公司上班，中午或晚上均在餐館酒樓等場所應酬，晚上10點或11時回到家裡。這樣，工作時間出現明顯的變化，在公司或應酬上的時間高達14至16小時，在家庭的時間只有10至8小時，家務勞動往往由機器取代（如洗衣機、洗碗機）或者是在週末休息時處理。
最高管理形式的公司，基本上實行專案制，公司制定的作息時間為參考時間。職員的時間由自己安排，職員為了專案，可能連續半月以上出差在外，或者為了專案，連續幹通宵，或者為了業績，連睡覺也在思考工作，基本上不會有什麼單獨的生活情趣和家庭時間。在此情況下的職員家庭，容易出現三種情況，一是單身，沒有結婚，婚姻上處於夥伴關係。二是一方工作，另一方做家務。婚姻關係要麼很好，要麼行將崩潰。三是雙方都在上班，但婚姻關係解體在即。或者雙方是合夥老闆，夫妻關係已經演變為公司內的股東關係，各人有自己的經濟勢力，也有自己另外的感情空間。
進入公司化的軌道後，公司的時間管理水平是由低階逐漸向高階過渡的，不可能停止。這意味著，人們在家裡呆的時間會越來越少，而在公司裡呆的時間會越來越長。真正的家庭生活，可能是退休後才開始的，與家庭經濟為主的時代極其不同。事實上，隨著老齡社會的公司化，老齡人也不大會呆在家裡。再過100年，多數人去世時不是在家裡，而是在養老院。
現代公司越來越多地綁在時間的鏈條上，不能自主，原因是公司與其它公司的交往增多，產生了強烈的時間約束關係。比如甲企業和乙企業訂一份合同，甲企業在某個時間前有一批貨要交給乙企業，而乙企業要對這批貨加工，再交給丙企業。如此，一旦有某個企業不遵守時間約定，下一個企業便難於操作，從而引起連鎖反應。因此，在公司上班的人，往往不能生病，不能產生沒有預計的非公司化時間安排。個人生病時，公司不能生病，會找人手頂上你的工作，隨後，你可能面臨著失業，要尋找新的工作。
一旦實現家庭辦公，在公司工作的時間只會更多。
大多數公司已開始使用計件工作制度，或者對工作進行儘可能地量化，其實也是對時間進行導向管理，誰的工作熟練，單位時間內的生產多，或者創造的價值多，誰就能在公司裡處於穩定的和優勝的地位。而單位時間生產量低的員工，往往面臨被淘汰的危險。
運輸工具和資訊傳播工具越來先進，公司的商務活動在網路上執行時，已完全沒有上下班或陰雪天的區別，是全天候的。員工坐航班從地球的一端到另一端所需的時間也越來越少。隨著公司向跨國公司轉換的程度越來越高，任何個人與時間的關係會更加緊密，以至於當人全部在公司中了，還全然不覺得離開了家庭，有什麼不妥。全球化的公司業務給公司職員會帶來完全不同的生活模式，同時也會消彌地方間的各種生活區別。
由於全球公司化，跨國公司和公司移民大量增加，地球上文化的交融將進入**期。21世紀初，中國流行聖誕節、愚人節、情人節之類的西方節日，而法國、美國的一些地方，過中國春節也很熱鬧。通婚、衣食住行同質化，資訊高速交流，會在時間的繩索上把世界各地各公司的人員綁得越來越緊。
6/1/3 公司出現萬能趨勢
地球上的現代制度公司剛剛出現時，它並沒有涉及所有生活的領域，主要是為了解決早期工廠面臨的各種市場困難，其佔據的領域集中在汽車、鋼鐵、紡織、煤炭、石油、金融、電力、水利等行業，其行業特徵是企業應用了產業革命的成果，生產已不再可能在家庭內實現。
第一次產業革命是蒸汽機被髮明，第二次產業革命是電力被髮明，第三次產業革命是網際網路被髮明。產業革命所帶來的一切市場機會，均被現代公司所佔據，革命技術能導致的產品，都在公司內實現商業化生產。從登月到深海鑽取石油，從核武器到生化武器，從建摩天大樓到奈米技術等等成就，都是依靠公司實現的。