第106節：第六章 公司文化時代(2)

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第106節：第六章 公司文化時代(2)

50年前，第二次世界大戰的戰敗國日本，接受美國的公司理念，迅速地從工廠階段

20年前，嘗試30年社會主義的中國開始改革開放，進入社會主義市場經濟，推行公司化。國家由共產黨執政，不搞總統選舉，不搞三權分立的政府，但是青年農民紛紛背起行囊，離開土地和家庭，擠上南來北往的火車和汽車，浩浩蕩蕩，潮水一樣湧進工廠。

在廣州、北京、上海、武漢、長沙等全國大城市的火車站，每逢春節，人潮如海。這些打工仔打工妹去哪裡？是去公司！這也是中國有史以來最大的勞動力流動浪潮之一，其根本原因是與家庭經濟不同的公司經濟大發展了。10年前，強大70年的蘇聯解體。作為世界上最大的工廠，蘇聯崩潰後，原有的那些車間企業不斷地公司化。

至此，公司成了全球公認的社會結構基本單元。凡是生活在公司之外的人，都想盡各種辦法，擠進公司去。小公司的員工，拚命想擠進大公司去。大公司的高階職員，則不斷地脫離原有公司，開辦新的小公司。每天都有不盈利的公司死亡，又有更多的新公司茁壯成長，公司比人體裡新陳代謝的細胞還要多。

不僅人才投奔公司了，地球上的財富和資源也在投奔公司，並且藉助各種金融工具，迅速地在公司之間轉移。在公司出現之前，財富往往穩定地掌握在一定的社會階層手中，形成階級和階級鬥爭。公司蔚成大勢後，地球上很難有穩定的階級，由千萬富翁到窮光蛋，往往只是一夜之間的事。但公司則有大小之分，窮富之分，依附於大公司的財富，往往比較穩定。

在公司化之前，歐洲的富人擁有城堡，俄羅斯的守財奴擁有金幣，中國的地主擁有土地。公司化之後，一切都改變了，城堡、金幣和土地不再是有錢人的大宗財產，有錢人擁有股票和美元，有時可能是特別的幾張紙。更多的時候，正是這些紙片，攪得地球上天昏地暗，不得安寧。

在已經公司化了的國家和地區，如果一個人不在公司裡，那就是失業了，成了社會的棄兒，那種心理的壓力，是難以言狀的。

公司的魅力如日東昇，不僅財富和人才在投奔公司，高精尖技術也在投奔公司。產權不明晰的非公司化的機構，想擁有技術的可能性越來越小，前社會主義國家大量研究所的員工不斷離職，投奔跨國公司去，也是極其值得關注的現象。

而新的文化思想，也不停地來自公司，並左右公司。個人學者和研究者稱雄的年代即將結束，如果沒有公司的支援，想像馬克思那樣去思考，已經不可能了。好萊塢的崛起已經是最好的例子，成批的營銷著作來源於公司的例項也旁證了這一點。

6/1/2 時間成為生活的編碼

公司經濟與家庭經濟有什麼本質的區別呢？站在時間管理的角度進行分析，就發現兩種經濟模式完全不同。下面是以中國為例在21世紀初兩種經濟狀態的時間分配情況。

在公司出現以前，人們主要生活在家庭裡，日出而作，日落而息，屬於一站式生活。田間地頭是自己的家，要麼夫妻同勞動，要麼丈夫耕種，妻子織布洗衣做飯，都是家庭勞動，只是分工不同。所創造的財富，也用於家庭再生產以及添置傢俱、家用品。

在家庭經濟中，一切時間是大略的，以家庭勞動狀況為主的。家裡來了親戚，有人生病，手頭的事情都可以放下來。所以，即使在2000年前發明了手表，也不大會普及推廣，因為家庭經濟對時間精確性要求並不高。

進入公司，時間的精確安排成為每個人十分重要的事情。公司制定作息制度，上班時間下班時間和休息時間分隔最清楚。在初級管理水平的公司，職員的生活狀態是兩點一線，即由家庭到公司，或公司到家庭。中國縣級以下的企業，職員住在公司院子裡，或者公司邊的小區裡，吃住在家裡，工作在公司。這種狀態下，職員呆在公司裡的時間約8至10小時，與家庭人員在一起的時間約14至16小時，家庭時間的主要安排是洗漱、吃飯、夫妻生活、睡覺及少量家務勞動。