第三十五章：神祕的大公子(1)
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第三十五章：神祕的大公子(1)
伊石先向各位領導鞠躬，然後開門見山的說道：服裝總廠落到今天這個天地，政府的引導不夠是一個重要的原因，政府部門應該引導扶持並利用相應的政策傾斜來扶持我們服裝產業升級。這些年，我們服裝企業面對越來越惡劣的競爭環境,要生存,必須學習歐美,從產業鏈的前端發展來獲取巨大利潤,這就需要政府的指導與支援一方面,政府必須加強對服裝業自創品牌的重視和關注,並加大對品牌發展產業規劃建設等相關政策的扶持,比如稅收資金等方面的支援力度,以求對中國服裝業飛速發展賦予最有力的保障及助推劑
伊石之後，進來的是文如風，原任總廠銷售科科長，駱長福上任後不久便被免職。文如風說話快人快語，卻也一語中的。
“各位領導，恕我直言，廠子要活，廠領導就必須轉換觀念，我們C市服裝總廠必須快速實現產業升級，開創品牌化道路，我們國家服裝業雖已成為服裝加工消費出口貿易的大國,但歐美髮達國家在整個紡織服裝的產業鏈中卻佔據了主宰地位,他們掌控著從原材料設計打版物流品牌銷售等主要環節,而我們企業在國際分工的產業鏈上定位為加工製造,只是按圖樣製版,處於產業鏈中最未端,是依靠勞動力成本低來賺取利潤最少的加工費,況且這一產業還存在諸多弊端:包括浪費資源破壞環境剝削勞工缺乏定價權各位領導也知道，我們C市紡織服裝行業曾經是一個支柱產業，有著輝煌的過去，我認為，我們C市服裝總廠，不要僅僅滿足於同質化的加工業務,更要快速實現產業升級,打造自己的企業品牌，開創品牌化道路。
“那你認為應該怎樣打造品牌呢？”小廣問道。接連兩位同志都談到了品牌問題，小廣也覺得打造自己的品牌是服裝總廠改革的必由之路。
“市長，打造品牌，首先需要的是人才，我們首先要給品牌的發展奠定良好的人才基礎,我們可以聘請亞洲其他國家或地區的優秀設計師帶隊,對一批本土服裝人才加以深層次培養,以打造出有敏銳時尚觸覺,獨特設計理念,能根據國人的喜好結合國際流行趨勢設計出領導亞洲時尚的服裝產品的高階國際化人才”文如風接著，又從人才、形象包裝、企業文化、市場營銷戰略、活動策劃、售後服務等諸多方面暢談了自己的想法和理念。