第595章 女富總來檢查
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第595章 女富總來檢查
第595章 女富總來檢查
劉總繼續認真地說：“吃完中飯，稍微休息一下，就回來開會，向你彙報我們武漢分公司今年下半年的工作情況，聽一聽幹部職工的意見的建議。晚上嘛，龔總，你看你是早點休息，還是去放鬆一下，唱個歌？”
小琳說：“晚上，就不要安排了。”
“好的。”劉總唯唯諾諾地說，“我幫你在武漢國際大酒店訂了房間。”
“這是五星吧？”小琳果斷地說，“我不要五星，三星就不錯了，你幫我換三星吧。”
劉總沉吟著說：“龔總，你跟韓總同是公司最高領導，應該住一樣檔次的賓館。”
小琳聲音不大，分量卻很重：“我們公司又不是國營企業，講究什麼級別待遇啊？能省一點，就省一點，還不都是自己的錢？”
劉總讚歎說：“龔總真是跟人不一樣，啊？好，我這就給你換。”
說著就拉起電話打起來，換好賓館，劉總就走出去，叫了公司中層以上的幹部去陪龔總吃飯。
“劉總，隨便到一個小飯店，吃一點算了，最好是工作餐。”
龔小琳連忙站起來指示。但劉總不聽她的，分外客氣地說：“我們已經訂好了包廂。”
龔小琳只得隨他們出去，心裡卻想，這種風氣不好，公司內部一般的檢查工作，都要大吃大喝，這是誰形成的風氣？再說，他們這樣慷慨，還不是化公司的錢啊？
一去說去了八個人，開了兩輛車，一開就開到一個豪華的海鮮大酒店。既然來了，就安然處之吧，不要給他們澆冷水了。
於是，她隨他們走進一個豪華大包，坐下來。劉總就叫來服務生點菜要酒，他笑容可掬地對龔小琳說：“龔總，你點菜。”
龔小琳搖搖頭說：“我點不來，你點吧。”心裡想，我怎麼點？點差了，顯得我小氣，點好了，浪費。還是讓他點，看他如何下手？
劉總著實是個厲害的角色：“我一向最怕點菜，來，李主任，你點吧。”把這個不太討好的機會讓給辦公室主任，“這個酒店也是你訂的，應該知道這裡的招牌菜。”
李主任有些謹慎地朝龔小琳看了一下，彷彿徵求她意見似地，龔小琳這才不失時機地說：“簡單一點，夠吃就行，不要浪費。”
根據龔小琳指示的分寸，李主任拿過選單，小心翼翼地點起來。點好菜，要好酒，冷菜上來後，就開始喝酒。
桌上的氣氛自然是很熱烈的，龔小琳成了桌子的中心，大家都爭先恐後地站起來給她敬酒，敬話。首先是四十多歲的劉總，他舉起酒杯，站起來說：“來，我們的大美女龔總，我代表武漢分公司全體員工，為你接風。我們真誠地歡迎你來檢查工作，給我們提批評意見，作重要指示。”
龔小琳也站起來，親切地說：“都是自己家裡人，不要搞得那麼嚴肅嘛，輕鬆一些，自然一些，好不好？來，一起來，我們碰一下杯。”
大家紛紛起立，噹噹地碰杯，然後喝酒，吃菜，氣氛越喝越熱烈。慢慢地，龔小琳也放開了，在部下們一個個崇敬的敬酒聲中，一口口地喝著紅酒，完全融入到了這種酒文化中。
吃完飯結賬，一千二百多元。龔小琳覺得貴了點，但沒說什麼。兩輛車開回公司，稍事休息，就到會議室裡開會。
全體員工都參加，連龔小琳在內，總共十五個人。劉總搞得像真的一樣，寫好了好幾紙的彙報資料，在說了開場白以後，就開始念起來。
“好，同志們，現在我們開會。首先，對蒙麗集團總經理，不，應該叫總裁，龔小琳總裁到我們武漢分公司來檢查工作，我們表示熱烈歡迎。”
說著，他帶頭鼓起掌來。龔小琳感覺有些不自然，不舒服。劉總對她這麼客氣，這麼熱情，有些過分恭維的意味。
這是為什麼呢？當然與韓少良有關。她早就聽說，劉總有吃回扣，撈外快，養情人等腐敗行為，她曾提出派人去查他。韓少良卻一直拖著不辦，還為他說話。原因不說自明，他們有經濟上的不潔勾當。
他這是心虛，想保住這個位置，因為這個位置給他帶來的好處實在是太多了。背後有人說他已經有了千萬資產，還說他養著好幾個小情人。
龔小琳心裡想，要是韓少良被抓起來，蒙麗集團讓她負責的話，她就要對下面分公司的負責人一一進行調查和整頓，把韓少良安排的人，與他有關係的人，有經濟問題和作風問題的人，進行一次大清洗，純潔蒙麗集團的幹部隊伍。
劉總繼續說：“韓總有事，脫不開身，所以讓龔總一個人來檢查，而且提前了兩個星期。呃，總裁親自來檢查工作，這充分說明，集團公司對我們武漢分公司的重視。”
龔小琳心裡格登一沉：提前了兩個星期，這是什麼意思？韓少良原來安排好日程的？為什麼要提前呢？
她覺得有些蹊蹺，但她還沒有想出所以然來，劉總就開始念彙報的稿子了。她只得先用心聽起來，還拿出紙和筆作著記錄。否則，待會發言就沒有針對性，也不實在。
劉總一念就唸了一個半小時，有些長。龔小琳知道自己是這裡的最高領導，必須作所謂的重要講話，但她不能像劉總那樣，盡說些大話空話，而要把自己想說的話，條理分明的列出來，抓住重點，簡明扼要，不能說得太長。
她說：“好，各位，剛才劉總就武漢分公司今年的工作，作了比較詳細的彙報，應該說不錯，啊？我就隨便說幾句，只代表我個人的觀點。呃，我是韓總臨時派來的，沒有準備，所以說不出什麼重要指示來。”
員工們對她的幽默報以輕輕的一笑，會議室裡的氣氛一下子輕鬆起來。
龔小琳條理分明地說：“我只說三點，第一，武漢分公司今年的工作，取得了突破性的進展，完成了三萬一千多平米的住宅開發前期準備工作，建設了二萬三千多平米的建築工程任務，銷售了二百二十六套房子，實現銷售收入三億七千八百多萬，利潤四千六百五十多萬。這些實實在在的資料上，凝聚著我們在座各位幹部職工的心血和汗水，我代表蒙麗集團向你們表示衷心的感謝，並在這裡鄭重承諾，按照公司的有關規定，在年底對為公司作出貢獻的人員兌現獎勵。”
說到這裡，員工們主動鼓起掌來。
鼓完，龔小琳繼續說：“第二，但我們武漢分公司也存在著一些不足，譬如，與其它分公司相比，利潤率不是很高。今年，我主要在三湖分公司工作，對那裡的情況比較瞭解。他們那裡，今年投入的資金，開發的面積，建築的工程，銷售的房子套數，都跟這裡差不多，但利潤卻比這裡高了將近一倍，達到了八千萬。”
龔小琳發現，員工們都偷偷去看劉總，劉總則有些尷尬地垂下眼皮，不敢看她。但她還是要說下去：
“這是什麼原因呢？我認為，不是三湖那裡的成本特別高，而是我們這裡沒有在開源節流地做文章，甚至還可能有漏洞，把一部分利潤漏掉了。”
會議室裡鴉雀無聲，人們個個都屏住呼吸，氣氛突然緊張起來，大家都聞到一股火藥味。
龔小琳從一些員工的臉上看到了激動和振奮，他們都把目光投向越來越不安的劉總，有的目光中流露出對他不滿的意思，以及希望她嚴肅查處的期待。
於是，她更加明確地說：“所以我要說第三點，就是我們衡量一個分公司的工作，看一個負責人或者員工的表現，不能只看他做了多少事情，作出了什麼成績和貢獻，而更應該看他是不是真的與公司同心同德，一切為公司和員工著想，看他是不是廉潔奉公，遵紀守法，善良誠實，既做好事，又做好人。檢查工作也是這樣，不能只檢查表面的東西，走馬看花地看一看熱鬧就行了，而應該深入到基層瞭解鮮活的東西，深入到員工中間，傾聽他們的呼聲和意見。我們既要看政績，又要查德行，既要看他的言行，又要聽他的反映。因此，從明天起，你們就不要再陪我了，我自己去工地上轉轉，到售樓處看看，找個別員工談談心，透過這種方式，更多地瞭解武漢分公司的真實情況。”
劉總的臉掛不住了，連拿杯子的手都有些發抖。
龔小琳結束說：“今天，我就說這些，等了解了情況後，總結時再說。下面，大家可以暢所欲言，反映情況，提出一些意見和建議，好不好？”
但員工們你看看我我，我看看你，誰也不敢說話。龔小琳知道，他們當著劉總的面是不會說什麼的，就決定私下裡找他們談話。
於是，會議開到四點半，就宣佈散會。劉總有些緊張地說：“龔總，晚上，還是一起去吃個飯吧？”