第193章 末位淘汰
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第193章 末位淘汰
第193章 末位淘汰
安岸終於在月末的最後一天成交了一筆訂單，她也終於鬆了一口氣。至少證明自己入門了。接下來努力的話，事情應該會慢慢好起來的。她太需要這份工作了，畢竟在巖城做什麼都需要花錢的，就連每天躺在家裡，還需要付房租呢。這樣的壓力讓安岸不能想太多，只能埋頭苦幹，雖然銷售這種事情不見得努力就會立馬見效的。
很快再生找了了新工作，安岸也定心了，想要把自己的工作做好，這樣兩個人的工資無論如何都夠在巖城活下去了。不說過得有多麼充裕，至少能生存下來，就能證明他們還是有能力的，畢竟來巖城幾個月最後打包回家的人真的不在少數。
安岸的公司空降了一位總監，據說是被老闆從別的公司挖來的人才。他一來，公司的整個氛圍都變了。從前上班的時候，很多人都一遍跟客戶聊著，一遍吃著早餐，甚至還有人聊天的。主管也不管這些表面的事情，只抓業績，畢竟銷售還是要靠結果說話的，過程沒有人會在乎，也不需要多餘的條條框框的章程去管制行為，反正沒有業績的人自然會走。
可是空降兵對於管理有自己獨到的見解。首先，他不允許把早餐帶到座位上來吃，要吃的話只能去外面，不能沒事就聊天，沒事的話就自己去發掘客戶。另外不允許下班時間卡點下班，必須把手頭上的事情全部都處理好，還需要寫一份工作日誌，包括今天聊了多少客戶，有多少有意向的，是否電話聯絡，大概多久能有答覆之類的內容。
這些突如其來的規則，讓公司所有的員工都非常的反感，但是反感也無濟於事，大家都只能默默承受，不敢抵抗強權。畢竟老闆壓根就是個不管事的，於是所有的權利都放給了他，包括辭退員工。
“老闆給他撐腰啊，不然他怎麼會那麼狂？”
“就是啊，肯定就是老闆的意思，看最近業績不怎麼樣，所以拉來這麼一個人整頓呢。”
“是不是業績差的就要走？”安岸問。
“誰知道？還不是看他心情，他想開誰就開誰，現在誰敢得罪他。”
“我看主管都不怎麼理他。”安岸小聲地說。
“你們主管肯定是不會理他的，她才不怕他呢，可是我們怕。我們主管倒是跟我們說不用管他，說他不懂業務，就懂這些亂七八糟的，把我們當小孩子管教。”
“你說，要是他真要開誰的話，主管會保嗎？”
“這話你信嗎？除非你業績特別好，否則主管保你幹什麼呀，對她又沒好處。有業績她才有錢不是麼？總監發話了就代表老闆的意思，誰會真的去反對。”
“那我就危險了，我進來一個月了才出了一單。”安岸一臉的沮喪，想著好不容易自己剛剛開始有點摸到門路了，又要面對被辭退的危險。
“你沒關係，你是新人，新人怎麼樣也有三個月的觀察期的，而且你之前不是從來都沒做過這種工作嗎，老闆應該會考慮這些因素的，倒是我們這些老員工，這樣不溫不火的，也沒給公司帶來什麼業績，看來我們是走定了。”
“怕什麼啊？走就走，巖城工作這麼多，還怕找不到工作。”
“那你們現在有什麼打算？”
“邊走邊看唄，打聽下同行公司，招人的話我們就跳槽了。”
這幾天公司都人心惶惶的，有些人是做好了要走的打算，有些人是擔心自己被辭退。
“來，大家集合一下，開個早會！”總監拍了拍手說。
大家都很不情願，但是也只能配合都湊在了一起。
“這個月開始，我們實行末位淘汰制度！我跟大家都說下，從今天開始，之前的業績清零，所以每一個人的起點都是一樣的，是公平的，到這個月底的最後一天，誰排在最後一位，就自動淘汰！”
此話一出，大家的臉色都變了，有些員工臉上的表情顯得很無奈，那是因為知道自己本身的業務能力不行，肯定是墊底的結果，顯得有些自暴自棄。而有些員工則小聲地表達著不滿，畢竟這兩天剛出了業績，竟然被清零，也太不公平了，銷售本來就說不準什麼時候能有業績的，這樣切一段時間對自己來說很不利。
“當然如果最後一名有多名重複的話，我們按照平時的表現作為參考，淘汰掉態度最差的那一位，因為我相信態度能影響很多事情的，能救你們自己的，只有兩件事情，一個是你的業績，那是實打實的，一個是態度。但是如果，你態度很好，很認真很努力，但是業績還是很差的話，那對不起了，我們是要看結果的，公司也不養無用的人，對我們每一個人來說，業績才是最終目標。希望你們都超長髮揮，拿出你們的實力！今天就說這麼多，解散！”
大家都零零落落地散去，懷揣著忐忑不安的心情，礙於總監一直在辦公區裡轉悠，誰也不敢一輪這件事情，大家都憋著，一直憋到午休吃飯的時候，總監出去吃飯了，辦公區炸開了鍋。
“什麼破遊戲規則，還末位淘汰呢，他以為這是上市公司啊？”
“就是，銷售本來就很缺人，他要這麼搞公司只有死路一條。”
“我打聽過了，這樣的同行公司很多，不用怕，這裡不行我們就換地方。”
“我看是公司開不下去的，所有要遣散我們了吧。”
“我估計就嚇唬嚇唬我們的吧，末位淘汰的話，再努力也有人要走啊。總有人要最後一名的。”
“誰稀罕，能做就做，用不著等他來淘汰我，我自己走，又不是沒有地方去。”
“你們先不要著急，不要說氣話，這件事情老闆知不知道還是個未知數呢，我們先做我們自己的事情，不要去管這些，等老闆來公司了，我跟黃主管去找他談談這個事情。”
“是啊是啊，最近都沒見老闆來公司呢，說不定老闆不知道他這個事情，知道了說不定也很震驚。”
“大家就不要胡思亂想了，做好我們自己手頭的事情，該出的業績還是要努力出，業績是自己的，錢也是幫自己賺的，不要跟自己過不去，該怎麼樣就怎麼樣，剩下的事情交給我們主管就好了。只要你們認真乾的話，肯定不會有人走的。你們放心。”
安岸聽著主管說這些，突然覺得主管真的是很暖心的一個人，每次發生事情的時候都站在她們員工這邊，職場也不像傳說的那麼可怕麼。這種感覺就像是上學時候的班主任，雖然平時對她們很嚴厲，但是出了事情，只有她能和她們站在一起，對她們負責。不過這也是因人而異的，不是每一個主管都是這樣的，就像不是每一個班主任都會對她的學生負責。隔壁組的黃主管就跟她們組的主管不一樣，安岸真是慶幸自己當時進了這個組。
隔壁組都是來了新人，能留下來就留下來，不能儘快出業績的就自己走，沒有人會教他業務技能的，基本屬於是任由其自生自滅的狀態，留下來的都是精英，而主管自己基本都不出什麼業績，但是他們組的業績就比安岸組的業績高。
反觀安岸的主管，經常開會，把自己聊客戶的經驗，還有一些注意事項傳授給組員，也有人覺得她的方法太死板了，不一定適合每一個人。但是她說得一句話，安岸一直記在心裡，“你們不要像黃主管他們組一樣，還不會走就開始跑，那隻會摔跤。雖然你們現在業績不怎麼樣，但是養成好的習慣非常重要，要一步一步來，而不要大起大落，你如果是穩穩的上去的，那業績也會穩，這個不是不能學的，是可以學習的。”
於是每次安岸她們組開會的時候，都會看到隔壁組嘲笑的目光，甚至還有人挑釁，“老見你們開會啊學習的，也沒看到你們的業績有提升。”
“好，那這個月我們就來比一下，我也參加，我們一個組跟你們組比，看到月底最後一天誰的業績高，業績低的組末位淘汰。”安岸的主管也毫不客氣地懟了回去。那個組員不敢吱聲了。
“好，可以！”總監突然說：“我贊成，團隊作戰，我們來一場pk，主管也都加入吧，是時候向組員展示一下你們的實力了。”
果然到了月末最後一天，安岸組的業績超過了對面的組，雖然組裡還有沒有出業績的人，但是因為主管的業績扛了大頭，所以保住了這整個組。月末總結的時候，主管對每一個人說：“你們不要去聽他們說什麼業績都是我抗的這些話，這一個月都是大家共同的努力，如果我一個人的話是贏不了他們的，我只是想讓你們知道我的方法是對的，你們只要認真地去做就好，沒有業績沒有關係，這是遲早的事情。我也是這樣一步一步來的。”