7、安撫與削權
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7、安撫與削權
差一刻四點，科長會散了，哈小全看見於若夢低著頭，苦著臉出去了。
會議室裡，只剩下哈小全和李高陽兩個人。哈小全遞給李高陽一顆蘇煙，李高陽趕快打著打火機給哈小全點燃了，然後才給自己點燃，態度十分地畢恭畢敬。哈小全知道今天的這一幕起到了明顯效果。
於是他態度和藹地對李高陽說：李局，哪天抽時間，你要單獨和於若夢談一談，不能讓她有太大的思想壓力。我還是那句話，今天只對事不對人，讓大家吸取教訓。我們一定要用好手中的權力，特別是決不能損害群眾利益！當然，在我們今後的工作中，仍然還要考慮如何正確處理國家、企業和個人的關係問題，在不違反法律和大原則的前提下，爭取照顧到方方面面的利益，當然，這樣做起來很難。
李高陽有些黯然地說，您說得對，在工作中總得要把握一個公平合理的尺度，天平向哪一方傾斜都會引起不平和波動。透過今天的事，我一定吸取教訓。今天幸虧有您把關，不然，我們肯定要惹下大麻煩。
這沒什麼，只要咱班子團結一致，一心幹事，把可能的風險儘可能消滅在萌芽中，我們就會無往而不勝。
您說得對！李高陽鏡片後面的眯縫眼又笑成了一條縫。
哈小全心中暗想，聽其言，觀其行，今天的事情未必能夠徹底擺平李高陽，只是敲山震虎罷了。
下午四點，召開班子例會，哈小全主持會議，李高陽、王鶯參加，辦公室主任、人事監察科科長、財務科科長列席會議。
會議認真討論了哈小全在科長會上提出的兩個想法，大家一致贊同和支援這兩個想法，並就一些細節問題提出了一些意見。
王鶯提出，首先要發出一個通告，曉諭**人員。還有，圓桌會議顯然不太合適，應該另外找一間會議室，佈置成面對面的形式，我們坐在一邊，**人員坐在我們的對面，我們每人面前要有桌牌，哈局長面前就要放局長哈小全，科長面前放上你是哪個科的，叫什麼名字。**人員一大堆，不能七嘴八舌，不能同時問問題，要有一個主持人，我建議由辦公室主任主持現場辦公會，**人員提出什麼問題，涉及哪個科室的由哪個科室主動負責解答，局長們根據問題的難易程度做選擇性地回答，需要局長當場拍板解決的問題，有關科室必須要提供準確的法律依據和規定，有具體解決的辦法和措施。如果問題很難解決，也不好解答，不要在現場耽誤時間，是誰的活誰接下來，把問題帶回去解決。
哈小全一邊記錄一邊點頭，他心想，王鶯幹工作不僅堅持原則，而且思考問題非常細緻務實，善於把握細節，細節決定成敗啊。
李高陽發言，辦公室一定要做好宣傳報道工作，電視要見影，報紙要見字，網站要公佈，這是新班子上任後選準的第一個工作突破口，是一項為民辦實事的重要舉措，要讓領導知道，要讓群眾知道，同時，這項工作一旦抓出成效，無疑能夠振奮整個幹部隊伍精神。
應該說，李高陽說到一把手哈小全的心裡去了，這也正是哈小全所想的，他李高陽看得很準啊，難怪他多年想坐一把手的位置，他看問題的角度和一把手驚人的一致。
哈小全說，辦公室把局長們的意見記錄下來，按照局長們的意見，先搞一個實施方案，以後要把現場辦公或接待日活動形成制度。
之後，大家討論一崗雙責問題。哈小全看看討論的差不多了，便做總結性發言，集中概括了大家的意見。最後，他提出，為了更好地規避風險，將來要選擇適當時機，幹部要輪崗，科所長要輪崗。就目前來講，我們局領導班子先從自身做起，借新班子上任之機，我想，正好在此我們把班子成員分工商量敲定一下。
哈小全說到這裡停下話頭，突然想起要抽菸，他一直沒抽菸，所以其他人也沒敢抽，他拿起蘇煙給在座的菸民發了一圈，會議室裡的氣氛立刻熱鬧起來，響起了噼啪的打火機的聲音，李高陽主動給哈小全點菸，整個辦公室立刻煙霧繚繞起來，在座的兩位女性王鶯和財務科科長成了可憐的二手菸民。
哈小全上任後，聽了兩位副局長對各自分管工作的彙報，一下子明白了當初童老爺子的良苦用心，他把重要的實權科室都交給了李高陽，有非常明顯的傾向性，就是為了將來李高陽順利接班鋪路。可是，現在局面發生了根本性的逆轉，我哈小全來了，雖然你李高陽表面上和我還算過得去，但是，你肯定還為我搶了你一把手的位置耿耿於懷，你實際上在暗暗地和我較著勁呢。
哈小全始終對李高陽心存芥蒂。他認為，這樣的分工必須調整，你李高陽的權力必須削減，我要重用像王鶯這樣作風正派、認真幹事的人，她決不像你一樣，只會暗中拆臺。再說了，這麼多年來，你李高陽和企業的關係盤根錯節，必須給你斬斷，你和他們混得太熟了，在你們之間有著太多見不得陽光的東西，如果我聽之任之，不及時解決，你就會出大問題，栽大跟頭。我這也是亡羊補牢，為時未晚。我是在拯救你，而不是害你。這其實是最好的風險規避。我要和你玩陽謀，不和你玩陰謀，直接調整你的分管工作，崗位交流，風險規避。
哈小全繼續說道：咱接著商量一下班子分工問題，按照慣例，我做為一把手，負責全面工作，分管辦公室、人事監察科、財務科。關於李局和王局，你們二位做各自的分管工作，大概有五年多了吧，我想，你們兩位副局長可否互換一下？李局原來分管的科室工資計劃科、勞動監察科、勞動爭議仲裁科、醫療工商保險科，能否由王局分管？而王局原來分管的勞服經濟管理科、職業技能培訓科、勞動力管理科、失業保險科，能否由李局分管？我剛才說了，幹部交流輪崗，首先要從我們領導班子自身做起，一方面是為了規避風險，一方面也是讓你們兩位熟悉全面工作，成為全才，而不是偏才。大家看看，我這個提議是否可行？
李高陽第一個表示同意。他說，我同意哈局長的意見，一個人長期做一種工作，慢慢地會形成慣性思維，頭腦僵化，會出現懈怠，而且也難免會出現紕漏。交流一下崗位，面對全新的工作，就是面對全新的挑戰，自然就會振奮精神，拿出百倍地熱情去解決新問題新矛盾。
王鶯聽李高陽高談闊論，不禁撇了一下嘴。我沒有李局的理論水平，也沒有李局認識那麼高，我同意哈局長的意見，保證做好新的分管工作。
好，那班子成員分工就這麼定了，你們二位局長抽時間交接一下工作。下次召開科長例會時宣佈。
哈小全心中不無得意地想，當年，趙匡胤煞費苦心，透過杯酒釋兵權，解除了那些有功之臣的兵權，終於除掉了自己的心頭大患。而自己透過崗位交流、規避風險的策略，立刻削減了李高陽的權力。李高陽應該說心中像明鏡似的，他當然會明白我的用意，但是，他這個人極會表演和掩飾自己，心中明明不高興，可表面上決不露聲色，而且他還來上一番高談闊論，對你的意見做深刻的闡述，比你的理由更加正當和充分，更加冠冕堂皇。哈小全感覺這樣的人更危險！