第350章 猶如打怪獸(2)
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第350章 猶如打怪獸(2)
“是的，標準薪酬針對的是崗位價值和員工過去的能力來付酬，所以評判方式是基本一致的！而業績薪酬是針對員工現在的能力價值來付酬，這個評判方式就會因崗位類別的不同而有所區別；而期權則是針對員工未來的能力價值來付酬，所以涉及的範圍就會非常小，這是以後在做績效管理的時候要談的話題，暫且就不說了。”洛雨熙對方爵說道。
“恩，很好，加上保險福利之類的，完整的薪酬系統就包括了過去、現在、未來的完整價值判斷和針對xing的付酬方式了！”方爵聽了連連點頭，極為讚賞的對洛雨熙說道。
“人的過去是恆定的，所以薪酬方式以穩定為主；人的現在是創造的，所以以即時激勵為主；人的未來是要與公司同發展的，所以以戰略合作的夥伴關係達成為主！”
“而崗位的不同，用的是過去的經驗，還是現在的創造，或是未來的前瞻，都不相同，所以不同崗位在薪酬組成的各部分比例正解決了這個問題！真是太有意思了！以前只知道大家都在說職能部門標準工資比例大於於績效工資，銷售部門標準工資小於績效工資，卻只知其然不知其所以然，聽雨熙一席話，竟然是這個道理！”
“方總，這道理可是你想出來的，我哪有想這麼深奧的問題！”洛雨熙見方爵恍然大悟的樣子，不由得笑了——同一個問題，老闆想的角度永遠和經理人不一樣！
“呵呵，你的意思是誇我有悟xing了！所以說我不要你發郵件，發郵件哪兒能說得這麼透徹！我們經常聊一聊，這思想的火花一碰撞，許多道理就明白了。”方爵笑著說道。
“好啊，方總有時間就好！”洛雨熙點了點頭，收起面前的稿紙，對方爵說道：“方總如果沒有其它問題，我就先去將這個資訊郵件給各部門總監，我們部門接下來就要開始準備正式的體系件了。”
“好，你去準備吧，我有問題隨時給你電話。”方爵看著她點頭說道。
“好，我就先過去了！”洛雨熙向方爵打了招呼，便離開了他的辦公室。
在外面大廳裡，洛雨熙輕瞟了一眼對面的審計辦公室，眸光微微一沉——這個趙總監，真是太噁心了！不過，世上總有這種人存在，你也拿他沒有辦法就是了。
她暗自嘆了口氣，讓自己強自壓下對趙總監的厭惡，回到辦公室後，將公司確定採取《寬頻薪酬》的決定，用郵件正式通知了各部門總監，並附發了寬頻對方爵問題的幾個解釋。
發完郵件後，她立即收到了來自方爵、陶銘、秦天的回信：“非常專業，謝謝分享！期待新體系的漂亮亮相！”
洛雨熙微微一笑，關掉了郵箱後，打開了公司的圈子。
方爵的宣告件也已經發了出來——完全是以他個人的口氣，對田璐的離職事件做了解釋說明，並附出了幾組審計資料！
而這幾組審計資料以這樣的方式呈現出來，給人的感觀也是大不相同，讓人覺得這是方爵為了說明公司因為對田璐這等行為的懲罰，所以與其解除了勞動關係！而並非是為了澄清謠言而專門做的專項審計！
整個宣告的件，重點強調田璐的行為及後果，對於洛雨熙只是一筆帶過，整個事情的焦點，因著這樣的行，完全發生了改變——一場由洛雨熙的較真而做的審計，就變成了公司樹立正確價值觀的公眾教育素材！大家既不會將田璐的離職與洛雨熙的個人意見聯想在一起！也不會將那些謠言再貼到洛雨熙身上去！
真可謂是一舉兩得！
洛雨熙看了，不得不佩服方爵狡猾——做老闆的人，大多都有這樣的狡猾吧，說好聽一點，應該稱之為精明！
“方總，宣告已看到，謝謝！”洛雨熙寫了封簡短的郵件過去，而關於她利用公職、侵佔公司錢款的謠言、關於她濫用職權、隨意開除公司老員工的指責，也因著這個宣告漸漸淡了下去。
“似乎，非要身經百戰，才得以成長與強大！”
洛雨熙在自己的空間裡頗有感慨的寫下這句話後，突然覺得自己一下子又鬥志昂揚起來！
真的有種打怪獸的感覺：雖然每打贏一次，技術就純熟一次，級別就高一次，可就在你享受勝利的成果時，新的怪獸又不停的冒出來！讓你不得不提起萬分的精神，不僅要努力修練功力以贏取武器外，還要時刻防止新怪獸的進攻——於是，一路打，一路強大，直至通關！
“距離通關還很遠，所以洛雨熙，繼續努力吧！”
下午方璃提前了10分鐘到她辦公室：“雨熙，我來了，沒打擾到你吧！”
“怎麼會，我也快下班了。”洛雨熙忙站起來，將方璃迎了進來，給她倒了一杯水後，將她安頓在旁邊的小會議桌上，又拿了公司的宣傳畫冊，供她打發等待的時間。
“你忙，不用管我。”方璃接過她遞過來的畫冊，微笑著說道。
“恩，你先坐一下，我馬上就好。”洛雨熙點了點頭，快速的回到自己的辦公桌前，繼續與沈溝通剛才未完的話題。
“將薪酬設計原則、公司薪酬策略、設計的戰略導向這些方向xing的內容另外單起一個件，以總綱的形式出現，也可以將績效、福利這些原則和都加進去，那麼在制定每一個單獨的方案時，只需就方案本身的目的、方式和cao作方法進行規定就行了！”
“可是那就成了一個簡單的cao作手冊，而不是完整的體系了呀！用句通俗的話說，就是隻有四肢，沒有大腦和思想！”紀蘭疑惑的看著洛雨熙，以她對洛雨熙專業度的瞭解，她還不至於做這樣沒有水準的決定吧！
“我們把大腦留在自己這裡，只給需要看、看得懂的人去看！對於看不懂的人，只需要給他四肢就可以了！”洛雨熙笑著說道：“不要太糾結於自己的專業與形式，重要的是你做的東西能夠得到大家的認可並順利的推行下去！而且只是多了一個件名稱而已，放在一起，仍然是一個完整的件。”
“洛經理，你說他們不懂為什麼不學呢？非要外行指揮內行，把個好好的東西弄得面目全非的。”紀蘭妥協的將洛雨熙的要求記在了筆記本上，口中仍是發著不滿的牢sao。
“你懂財務嗎？財務報表你看得懂嗎？”洛雨熙突然問道。
“不懂，也看不懂。”紀蘭一臉疑惑的看著她，不明白她為什麼突然問到這個問題。
而坐在小會議桌上的方璃卻瞭然的笑了起來——這個洛雨熙，教育下屬還真有一套，並不簡單的說道理，而是讓她設身處地的為對方著想！
她輕輕抬起眼，看著洛雨熙在一身幹練的職業套裝下，甜美的五官帶著專業人士獨有的凌厲；嬌小的身材坐在時尚而大氣的辦公桌後，那股由專業和自信而帶來的氣勢渾然天成，不自覺的向周圍散發出強大的氣場！就連她帶著娃娃音的聲音，在這通身的氣勢下，說起話來不僅不會讓人感覺到稚嫩，反而更顯出她不加掩飾的自信。
工作中的洛雨熙，比生活中的要迷人得多！
這一面，尹喬怕是沒有見過吧——如若見了，不知道他的欣賞與愛慕又會加深多少呢？
她正想著，只聽得洛雨熙說道：“那你為什麼不去學財務，所以人家財務只能將專業報表，做成你能看得懂的對帳單來與你核對每個月的借支帳目呢？”洛雨熙說話時，輕揚起了眉頭，一副已所不欲、勿施於人的表情！
“我好像有些明白了。”紀半看著洛雨熙，猶猶豫豫的說道：“我們的目的不是讓別人看到我們的專業，而是讓別人認同、看懂這個方案，並配合執行，是嗎？”
“差不多是這個意思。我們的專業儘量在別的地方體現，而對於方案的推進上，則儘量以看得懂、好cao作、易執行為準則！有些必要不可省的方向xing專業指導意見，我們寧願分開來做！”洛雨熙對她點了點頭：“先按我的意思去做，不要被專業裹住了腳，以至於只能躺在專業上而無法行走。”
“我試試看，不知道能不能做到您滿意的樣子。不過我今天晚上加班做，明天您就可以修改，不會耽誤進度的！”紀蘭點了點頭，很敬業的說道。
“好，那你今天就辛苦了！說實話，我也是第一次這樣要求，所以我只能告訴裡，哪些內容要摳出來單獨做件，至於怎麼摳，摳完之後這份件如何行獨立成體，就要看你自己的了！”洛雨熙坦誠的對她說道，在給她講了設身處地的道理，要求她這樣做的同時，也對她的意見和委屈表示了同理的認同——對於專業，大家都有自己的堅持！區別只在於是否懂得在堅持的同時，做技巧的妥協而已。
“問題應該不大，我先去準備了。”果然，沈蘭見洛雨熙自己也表示她這是不得已而為之時，心情立即好了許多。當下和洛雨熙打了招呼，便快速的離開了她的辦公室。
洛雨熙快速的將桌子清理乾淨，將電腦和一些回家加班要用的件收拾好後，對方璃說道：“不好意思，讓你久等了，我們走吧！”
“應該是我不好意思，打擾你工作了。”方璃笑著站起來，抱歉的說道。
“沒有沒有，你來了我正好準時下班。”洛雨熙拉開辦公室的門，待方璃出去後，關上了燈和門後，與她一起往樓梯間走去。
“雨熙，我聽你剛才說到薪酬體系的問題，以我在歐美跨國公司實習的經驗來說，還真沒見過一個公司的薪酬體系中，將設計原則與cao作系統分開來做的！沒有原則和薪酬戰略，就不是一個完整的薪酬體系。”下了電梯後，方璃對洛雨熙說道：“以犧牲專業以迎得體系順利的推行，那麼專業還有什麼意義？”
洛雨熙淡淡笑了笑，對方璃淡然的說道：“歐美跨國公司總部的員工素質相來是很高的，在他們的眼裡，我說的問題根本不是問題！所有人都知道一個標準的體系範本是什麼樣子的！”
“可國內公司不同，大家沒有件的標準範本，而且我們這種公司的管理人員，目光又只看到方案本身上——並不理解我給員一個月3000塊，這個標準是怎麼來的！也沒人關心公司的工資水平是處於領先水平，還是中等偏下！所以那些策略xing的東西對他們來說，只是羅嗦的廢話與官話而已！”
“專業的堅持在於精髓，而不是形式！如果連推行的條件都不具備，專業就只是一頁廢紙，沒有任何價值。”
“也有道理，不過在專業與迎合之間，選擇堅持還是妥協，並不是件容易的事！”方璃若有所思的說道。
“是啊，每次我去說服我的下屬時，我其實也是在說服我自己！每做一次妥協，我心裡就要糾結好幾天！不過，越到後來，好像越容易妥協了，或許是嚐到了妥協的甜頭吧！”洛雨熙略顯得無奈的說道。
“看來大家的體會都是一樣的！”方璃笑著說道，說話間，兩人已經走到了車邊。
“開車過來的？”洛雨熙問道。
“沒有，怕堵。”方璃搖頭說道。
“好，那一起吧。”洛雨熙點了點頭，拉開車門將自己常坐的位置讓給方璃，自己則繞過車子去到副駕駛。
“少夫人，坐後面吧！少爺不讓你坐副駕駛呢！”小劉忙阻止了她。
“小劉，你就不能有片刻將你家少爺給忘了？”洛雨熙搖了搖頭，只得拉開後門，坐在了方璃的身邊。