第348章 解開枷鎖(2)
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第348章 解開枷鎖(2)
“你怎麼回答？”洛雨熙笑著看著他——對於這幾個同時進入公司的新員工來說，他的工作可謂是最舒服的了，即沒有報告要交，也沒有作業要做！
而現在看來，他反而是幾個人中最苦惱、最憔悴的一個！
“我告訴方總，組織結構是為組織職能服務的，只有確定了職能，才能生出相應的機構來！而不是看著別人公司有什麼部門，我們沒有就說我們落後了——每個公司的營運模式和關鍵業務不同，業務戰略也不同，組織結構怎麼可能一樣呢！依樣畫葫蘆的東西，向來只具其形而不具其神，沒用得很！”
範澤皺著眉頭，將自己的回答復告訴了洛雨熙——說實話，這些問題，是他在面試時和洛雨熙曾經深入的探討過的，自認為是能和洛雨熙達成共識的，而且，對於洛雨熙安排的先了解，再分析，然後判斷，最後以此為基礎設計符合本公司的組織系統來，是非常認同的！以他的工作經驗來看，沒有這個過程，是不可能設計出合用的機構設定的！
組織結構的變化，如果沒有深入透徹的分析，很容易就陷入老闆拍腦袋的怪圈裡：今天學這個公司、明天學那個公司，學去學來只學到皮毛，而學不到精髓！
可是方總的意見，卻讓他有些哭笑不得，想到這裡，他這個比洛雨熙還要大上幾歲的大男人，不由得也在這個年輕的經理面前苦下了臉。
“你先別苦著一張臉，方總什麼意見？”洛雨熙看著他笑著問道。
“方總說，別人既然有，一定有他的道理，讓我在考慮明年的組織結構時，這幾個部門一定要加進去。其實貨品部的職能在我們公司，是體現在銷售部裡的，而目前的運營流程來說，還真沒必要分割出來。”說到這裡範澤似乎想明白了些什麼，看著洛雨熙不由得笑了起來：“看來我見了方總是緊張了，這結構和流程是密切相關的，在設計的時候，先講公司級的大流程，再講組織圖，不就行了嗎！”
“恩，想明白了就好，所以你這個月的任務很重，分析公司現有結構，就必須瞭解公司現有的所有流程！而公司現有的流程是沒有字資料的，你和喻正好合作一把，先將現有的流程整理成字，然後各取所用，你做你的結構分析，喻就做流程分析。”洛雨熙看他恍然大悟的樣子，笑著點了點頭。
“今天的會議就到這裡，下去後，你們將各自的任務，分解到每一天去，然後將這周的工作計劃發給我。”洛雨熙見各人都清楚了這周的工作重點，便宣佈了散會。
和這些新同事，一個半月相處下來，無論是相處還是溝通都比公司老員工要順暢得多，大家的價值觀、判斷問題的角度和方式都非常的好溝通。
說到這裡，不免又要感謝岑智——如若不是他把自己看得太重要，想來個以退為進，最後被公司炒掉的話！若是真的留他和那個做招聘的女孩子在部門裡，還真不好搞！
相比起來，突擊招人來彌補被挖的人雖然痛苦，可長痛不如短痛，要是他們還留在部門裡，天天和你彆著來，就讓人更痛苦了。
聽說那個做招聘的女孩兒，現在都沒有找到工作呢！呵，以為現在工作這麼好找呢！
不僅衝動，還有些不知天高地厚了！
bs公司人力資源部。
“徐經理，這個女孩子做招聘非常有經驗，我和她共事也有一段時間，我推薦她過來做招聘主管。”岑智將袁霜（原華瑩招聘主管）的資料遞給招聘組的經理。
“又是‘華瑩’的？”招聘經理徐芳微微皺了皺眉頭——在級別上，薪酬經理是比招聘經理要高半級的，但她是公司老員工，所以這薪資級別上的差異並沒有讓她更尊重岑智一些。
反而他上個月硬塞給自己的幾個華瑩的銷售人員，當時被他說得天花亂墜，用了這一個半月，發現能力固然不錯，可心態與價值觀卻很難融合到公司裡來！
多加一點任務，就要講條件，每個月下計劃不知道有多費勁！銷售總大區經理為這個不知道抱怨了他多少次，說他給招了幾個大爺回去！
而專管行政人事財務的老闆娘，不知道為何，對這事也過問了好幾次，倒讓她贊也不是、損也不是！
贊吧，確實不好用，銷售部意見大著呢。
損吧，這人是自己最後把了關招進來的，岑智最多不過是個推薦人，說到底還是自己識人不明，被他的誇誇其談給蒙了！加上他新來的薪酬經理，也希望博得一點兒好感，賣個面子給他，以後調薪什麼的，在他這兒別有什麼阻力、或者能提前透lu點兒訊息什麼的！
只是這幾個月的相處下來，在專業度雖不錯，為人卻不怎麼樣，慢慢的也就疏遠了。
他自己怕是也有所覺吧，這段時間也沒怎麼打交道，不知道為什麼今天又來給推薦人。
岑智見徐芳顯得有些不樂意，臉上微微有些尷尬，卻仍是笑著說道：“你見了絕對不後悔，她可是招聘的一把好手！”
“謝謝你的推薦，我這就安排面談，不過，結果還是要以合適為準。”徐芳想了想，見一面也花不了多大功夫，同事之間，關係好不好都要給個面子才好。
“那就拜託你了，我那邊忙著，這次的薪酬改革涉及面很廣，上頭很重視！除了老闆娘，連老闆都親自過問呢。有訊息我再告訴你。”岑智聰明的丟出這個誘餌，卻又什麼實質xing的內容都沒有說，恨得徐芳牙癢癢的，卻也拿他沒有辦法，不僅沒辦法，還得說些光面堂皇的話：“薪酬的事情，還是很機密的，你自己多注意些。”
“那是自然，除了你，我可誰也沒提起過呢！你忙吧，我就先走了。”岑智站起來朝徐芳擺了擺手，便起身離開了。
剛拉開門，卻碰巧方璃正走過來：“方總好！”
“好。”方璃淡淡的點了點頭，側身讓他過去後，拉開門走了進去。
“方總！”徐芳在看見她進門的時候就已經站了起來，這時見她走過來，連忙打著招呼。
“恩，坐。”方璃淡淡的看了她一眼，徑自在她的辦公座位上坐了下來，看著她微笑著說道：“和岑經理關係處得不錯呢。”
“岑經理在原公司是全面負責的，所以對招聘的瞭解也有一定的深度，幫我推薦了好些個人，今天又給我送了份資料來。”徐芳圓滑的將岑智的目的給說了出來——讓老闆娘誤以為自己和他走得近、拉幫結派可不好！再說老闆娘每次過來獨獨只問華瑩挖過來的幾個員工、每次又問起他的工作情況，看那表情也不像是特別欣賞的樣子！
所以，在不知道岑智未來命運如何的前提下，撇清關係是目前最安全的做法。
“說到推薦人，我向你瞭解一下，公司在招聘管理制度裡，有關於內部推薦的制度嗎？我們所招聘的員工中，內部推薦的比例大約是多少，用得怎麼樣？”方璃的問話非常官方，一點兒也不涉及個人問題，倒讓徐芳有些琢磨不透她的用意。
所以，她只得如實的說道：“公司在這方面沒有正式的件規定，一般是有員工推薦的話，我們都會按正常的招聘流程來處理，合則用，不合則不用。比例很少，和正常途徑招聘的員工差不多，沒有太多的特別之處。”
“恩，在許多美資公司，都鼓勵員工內部推薦，你認為我們適合這個做法嗎？”方璃接著問道，這話題問得有些大，又似乎有些探討的意味在裡面。
“這個？這個我倒沒有考慮過。這個要問總監吧，政策方面她關注得比較多。”徐芳微微一愣，這老闆娘的意思是鼓勵內部推薦？
“恩，你自己平時也要多觀察多思考。”方璃點了點頭，似乎只是丟擲問題，並未想在她這裡得到問題的答案。
說完後便站了起來，在臨出門前又轉身對徐芳說道：“內部推薦的問題，我會找你們總監去溝通，但目前還是要注意一下，同一個公司出來的人，不宜用太多，對我們公司聲譽不好。”
說完也不待徐芳答話，便轉身出去了。而徐芳聽了她的話，卻想了很久——似乎在政策方面要鼓勵內部推薦，又似乎對岑智頻繁推薦老公司的員工，有些不滿！這老闆娘，到底是什麼意思？
不過，不管她是什麼意思，岑智新推薦來的這個人，是無論如何也要不能要的了！
徐芳看了看桌上的資料，將放進了最角落的件夾裡。
下午，小會議室裡。
“關於內部推薦這個問題，我覺得方總說得有道理，內部推薦機制的建立，能夠擴充套件招聘渠道、節省招聘時間和背景調查以及誠信度方面的問題，而且從心理上，這樣的新員工，為了不給推薦人制造麻煩，也會努力的工作，並遵守公司的規章制度。”bs的人力資源總監萬麗聽了方璃的意見，點頭贊成。
“這方面我倒沒有更多專業的意見可供參考，只是公司最近招聘量有些大，總想著有沒有更多的渠道可以開發，便想起在美國實習的時候，公司有這麼個規定，但是不是能適用在我們國家、我們公司，萬總還是給個分析給我好嗎？”長得一副南方女人溫柔嬌俏的方璃，在工作中卻十足的幹練而銳氣，這讓她越發顯出一股柔弱中帶著強勢的女xing魅力。
“好的。”萬麗看著她點了點頭，對於這個新上任的老闆娘，她總覺得漂亮大過能力！自然，也沒有太多的重視。
所以，也沒有過多的爭辯方璃話中隱隱的批評的意味，只是接著下一個話題說道：“今年公司規模擴張厲害，招聘確實遇到一些瓶頸，好在都已經頂過去了，現在基本走上正軌！關於招聘渠道的開發，我會連同剛才那個報告一起，呈交一份書面資料給方總。”
在萬麗看來，只要她提交了報告，方璃是一定能審過的——因為方璃之所以能管行政、人事、財務這三大版塊，並不是因為她專業，而是因為她是老闆娘！
據萬麗的瞭解，方璃的管理優勢在生產現場上面！
所以，以自己的經驗和專業度，要說服這個並不太懂的老闆娘，實在是並非難事！
“好，希望資料更詳實一些，分析點更精準一些！萬總也知道，我之前是做生產管理的，做生產管理的都有一個共同的特點：那就是嚴謹，看重事實和資料。”方璃點了點頭，轉頭對尹喬說道：“在薪酬改革方面，現在的進展比較慢，主要問題在於大家沒辦法就薪酬體系的模式達成共識。”
“萬總關於薪酬方面的報告我看過了，稍後我轉給你。”尹喬說完後，轉頭對萬麗說道：“你召集各部門總監開個會，把個方面的意見都收集一下，最後我們三個人一起來確定用哪套系統。”
“好的，我這就去安排。”萬麗點了點頭，迅速的記下尹喬的要求——非常明顯的，方璃的要求，她只是淡淡的應著，官方的禮貌顯得不鹹不淡！而尹喬的要求，她便十足認真的對待。
而在離去時，眼裡明顯的輕漫，讓方璃極為不舒服。
“她的郵件為什麼不發給我而直接發給你？這算是越級，對吧！”方璃對尹喬惱火的說道。
“所以我沒有給她回郵件，她應該明白我的意思。”尹喬看著她生氣的樣子，認真的解釋了自己的態度。
“她在公司工作有8年了對吧！”方璃突然問道。