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破局：打造人才供應鏈
作者:
類別: 推薦
狀態: 完結
《破局：打造人才供應鏈》的主人公是一個長期為外企服務的HRD崔世波。因為職業發展遭遇瓶頸，崔世波離開了服務了整整20年的老東家BJ集團。而後，崔空降到一個民營企業，開始尋求職業發展新機遇。本文以時間為序，以空降兵到企業後逐步開展的人力資源體系變革為主線，一步...
正文
- 1-----第1章 新官上任：全面瞭解，未來規劃先著手(1)
- 2-----第2章 新官上任：全面瞭解，未來規劃先著手(2)
- 3-----第3章 盤點人才現狀，診斷工作難點(1)
- 4-----第4章 盤點人才現狀，診斷工作難點(2)
- 5-----第5章 理清關鍵崗位，優先人才補給
- 6-----第6章 核心班子搭建，化解空降高管融入危機
- 7-----第7章 清晰崗位要求，錨定人才搜尋方向(1)
- 8-----第8章 清晰崗位要求，錨定人才搜尋方向(2)
- 9-----第9章 核心高管空降，助力化解融入危機(1)
- 10-----第10章 核心高管空降，助力化解融入危機(2)
- 11-----第11章 火線提拔危機突現，人才培養刻不容緩
- 12-----第12章 諮詢公司專業指導，快速搭建學習地圖
- 13-----第13章 培養實施知行合一，培養方式多管齊下(1)
- 14-----第14章 培養實施知行合一，培養方式多管齊下(2)
- 15-----第15章 標杆實踐借鑑，梯隊培養體系雛形(1)
- 16-----第16章 標杆實踐借鑑，梯隊培養體系雛形(2)
- 17-----第17章 橫縱流動機制，盤活內部人才
- 18-----第18章 搭建職業發展通道，規範任職資格標準(1)
- 19-----第19章 搭建職業發展通道，規範任職資格標準(2)
- 20-----第20章 建立晉升管理機制，提供充分落地保障
- 21-----第21章 擴張建廠招賢，盤活內部人才庫
- 22-----第22章 制度流程定章法，人才管理精細化(1)
- 23-----第23章 制度流程定章法，人才管理精細化(2)
- 24-----第24章 關注激勵機制，保障上市動力
- 25-----第25章 配套制度流程，精細化人才管理(1)
- 26-----第26章 配套制度流程，精細化人才管理(2)
- 27-----第27章 人才供應鏈塑造，持續運營現成效
- 28-----第28章 總結成體系，人才供應鏈框架顯雛形(1)
- 29-----第29章 總結成體系，人才供應鏈框架顯雛形(2)
- 30-----第30章 實踐運營持續深入，人才供應鏈管理出成效(1)
- 31-----第31章 實踐運營持續深入，人才供應鏈管理出成效(2)