第22節：學會面試，才能把握機遇(4)
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第22節：學會面試，才能把握機遇(4)
第22節 學會面試，才能把握機遇(4)
求職動機不單是主考官必須關心的問題，也是求職者必須關心的問題。求職者必須對自己的求職動機有明確的認識，而這種明確的認識必須建立在可靠的資訊基礎上，因此你必須瞭解應聘單位和職位儘可能多的情況。不少報考公務員的人員憑一時衝動，被錄用以後才感到大失所望，經常抱怨待遇低，發展機會少，工作乏味、單調，人際關係難以協調等等。所有這些問題，如果在事前經過調查研究，一般都是可以發現的。如果你在瞭解了實際存在的問題以後仍然堅持自己的選擇，那麼你就不會在將來產生巨大的心理落差，從而能更快地面對現實，適應單位的環境，採取有效的應對措施。別把面試想得太簡單我對您所說的以及這份工作都十分滿意，不知您的感覺如何？
許多剛剛畢業的大學生，往往把面試的過程想得太簡單，結果沒有做好準備工作，而被淘汰出局了。所以，在求職之前，要對面試的內容進行一番深入瞭解。正常的面試工作主要包括以下幾個方面：
1.電話面試
電話面試也可以稱得上首輪面試了。在收到簡歷之後，為了在面試前做進一步的篩選，一些公司往往用打電話的形式進行首輪面試，用幾分鐘或者十幾分鐘的時間進行簡短的交流，表現不好的就得不到正式面試的機會。
很多同學對電話面試還不太熟悉，以為就是公司打電話簡單確認一下應聘者的資訊。事實上，遠不是這麼簡單。通常，公司裡打電話給畢業生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。所以，我們要注意的是，打電話的人很可能會因為個人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。因此，你在接聽電話時一定要有基本的電話禮儀，展示自己優秀的職業素養。接電話的時候不知道說“你好”，而是一個“衝頭衝腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個先入為主的壞印象。“印象分”差了，接下來電話面試的效果可想而知。
當然，進行電話面試要儘可能選擇安靜的地方，不要讓周圍的噪聲太大，這樣既影響自己整理思路，對方也聽不清楚，以致影響了面試中彼此的交流。
2.正式面試
正式面試包括行為面試和知識面試。
（1）行為面試。幾乎在所有的行為面試中，自我介紹都是一個主要的內容。自我介紹看似簡單，實際上是很難對付的。通常我們會想，不就是介紹一下過去的經驗嗎，那很容易呀。別人不瞭解我，難道我還不瞭解我自己？但是有沒有想過，既然簡歷上已經把經驗寫得很清楚了，面試官為什麼要求再複述一遍？所以說，面試者肯定希望聽到簡歷之外的內容。
向孔雀學習有一位公共關係教授說過這樣一句話，就是“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美”。自我介紹也是一樣，面試官給每個人只有兩分鐘的時間，因此，準備自我面試的第一條要訣是短而精。
展示自己的個性準備自我介紹的第二條要訣是推陳出新。張軍是一位很有經驗的職業經理人，他對我們說，他剛畢業求職時的自我介紹在每個場合都不一樣。比如在一家著名外企的時候，他是最後一個面試的，之前同學的自我介紹都很常規，就是來自哪裡，學的什麼專業，興趣愛好等，感覺是把簡歷擴充了一下。輪到他的時候，他一改前面大家沉悶的介紹思路，第一句話就說：“我今天的自我介紹想回答兩個問題，一個是大學四年我學到了什麼，一個是大學四年教會了我怎樣去學。一個是什麼的問題，一個是怎麼樣的問題。”當時，面試官眼睛一亮，露出讚賞的眼神。簡短的回答之後，面試官說：“從你剛才的自我介紹中，我發現你是一個特別能表達的人，並充滿了創新的火花。”