第64章 爭取早日追上你(2)
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第64章 爭取早日追上你(2)
他是想讓自己徹底放心，還是想在洛雨熙面前增加自己追求的砝碼？
這老人家不按牌理出牌的個xing，讓他一時間有些琢磨不透：這守了十幾年不肯鬆口的事情，瞬間，便做了決定！
看來，這場持久戰，在洛雨熙這裡，真正的要劃下一個句號！
臺上的洛雨熙，並不瞭解高層的這些人事變化之中意味著什麼，她的關注點，只在她此刻的課程之中，以及對老董事長參與帶給她的緊張感。
好在老爺子在講話前，又拉著她聊了半天其它的話題，讓她的緊張緩解了不少，課程講到後面，也是越講越順，眸光偶爾從方季然臉上瞟過，看見他總是不時的讚許的點點，心不由自主的便安定了下來！
“今天的課程就講到這裡！最後，有一個問題提請大家思考！”洛雨熙將ppt切換到最後一頁。
“對於推動一個新的專案，在有了管理層的支援、有了各位骨幹的認同之後，我們首要去思考、去做的事情是什麼！”
“這個問題，相信對於各位來說並不難，最後呢，我想請大家一起合作完成一個專案，專案之後，相信大家對自己心裡所想的答案，便會有一個印證！”
洛雨熙知道這些高層管理人員，平時都善於發號施令、慣做老大，今天若不是老爺子和裴雲凡在現場，他們的配合度不會這麼高！
加上他們習慣了範海倫服務式的管理方式，對於現在laura從‘例外’帶來強勢的工作風格很是不適應，因此對人力資源部推行的一些計劃流程和對新專案都有些排斥，所以她在設計培訓方式的時候，都儘可能的以一種尊重的態度、專業的角度來開展！
她需要他們對“例外”人的認同！這是新專案在laura的帶領下能順利推行下去的關鍵！這也是laura給她的任務——十場培訓完畢後，接下來的推進，必須80，的管理人員是認同的。
她不知道可不可以，但相信有了裴雲凡對專案的重視，成功的機率已經上升了幾倍！
可是，既然是培訓，必須會有教育和傳授的意義在裡面，所以再緩和的方式，也還是讓一些老字號找得到能夠發難的理由——
“洛雨熙，我覺得你的這套培訓方法用在新員工、或者基層員工身上會比較合適！用在這些有十年以上的管理人員身上，還是兒戲了些！”一向自負的財務黃總監意外的發起難來。
“黃總監，剛才的討論您的發言都非常有價值，希望在接下來的互動中，您能給我們人力資源部更多有價值的資訊！”洛雨熙沒料到她會在這種場合發難，當下除了微笑著平復她的不滿外，心裡早已虛得不知道該如何是好。
“每個部門都有自己工作的方式，我給不了人力資源部意見，就如人力資源部也給不了財務部意見一樣！既然是培訓師的統一安排，那就快點兒吧，希望以後別在用這些小兒科的遊戲來浪費大家的時間！”黃總監淡淡的說道。
旁邊的laura聽了臉色微微一變：公司的組織結構，向來總監為最高管理層，這人力資源部首先打破結構，設立了一個首席人才官，比人力資源總監高一級、比其它部門總監高半級！而且於他們來說，還是個外來人口！
所以，在她都還沒有運用首席人才官的身份來整治各部門的制度流程之前，便有人發難，想以此堵住她日後的推進之路！
洛雨熙自然想不到這麼深層次的原因，見黃總監不再繼續發難，在心裡微微鬆了一口氣，見laura也沒有說什麼話，便直接宣佈遊戲開始！
“大家自由分成兩組，每組8個人！每組會從我這裡領到一個乒乓球，要求這個乒乓球會經過小組裡的每一個成員！哪一組用的時間最短，那一組勝！”洛雨熙將ppt放到遊戲規則的那一頁，然後將手中的乒乓球發給了已經自然形成的兩個小組，而緊張之下，卻忘了說遊戲的獎勵！
“給大家五分鐘的時間來商量，五分鐘後，比賽開始！”洛雨熙回到講臺上，看著手中的計時器，示意兩個培訓部的助教做好準備。
“今天得勝的一組，將免考獲得公司今年去法國考察的機會！”看了一眼被黃總監當場挑戰後，便有些失去方寸的洛雨熙，裴雲凡當下確定了這個計劃外的彩頭——及時的表現了他對人力資源部的支援與對洛雨熙此次培訓的認可！
其它人意見再大，這時候也不會再當面發作了！
洛雨熙抬頭輕瞟了他一眼，卻與他帶著笑意的眸光不期然的相遇，忙又低下頭去，眼睛盯著電腦螢幕不再說話。
五分鐘後，活動開始！
第一次，兩組都使用了同樣的方法：所有人用右手搭成一個向下的斜梯，讓乒乓球從上面滾下來——而兩組的速度並沒有差別！
“大家都非常棒，據我們cao作的經驗來看，這個方法被大多數的團隊第三次想到！而我們第一次，兩組都想到了！這讓我不得不佩服大家！下面再給大家5分鐘的時間來討論一下，是否有更好的方法呢！”洛雨熙將ppt圖片翻到下一張，正是剛才大家所用的方法！
兩組成員急切的討論著、比劃著、試驗著，當洛雨熙說開始的時候，行政組仍沒有想到更快的方法，而裴雲凡這組在他的組織下，每個人用一隻早半握成空心狀，從上到下做成一個直筒狀，將乒乓球從中間的空心中扔了下去，乒乓球呈直線劃過每個人的手心直落到最下面人的手中！
“第一組勝利！”對於這樣的結果，顯然第二組毫無疑議！
“這個方法是裴總想出來的，我想請裴總來分享這裡面的管理思路！”洛雨熙看向裴雲凡，請他做這最後一場培訓會的部結式發言。
裴雲凡叢容的走上講臺，站在洛雨熙的身邊，高大的身形與熟悉的氣息，立即對她形成一股強有力的壓迫感！
可在這樣的公眾場合，她卻不能、也不敢因為自己的緊張而刻意與他拉開距離。
裴雲凡顯然特別習慣她在身邊的感覺，用餘光輕瞟了她一眼後，看著臺下的眾位高管，朗身說道：“一個遊戲，從規則的宣導，到討論、溝通、實驗、檢測、實施這一系列的環節，保證了這個遊戲最後的成功！”
“而一個新的專案，當我們知道了組織想要的結果之後，也一樣適用這樣的方法：培訓便是規則的宣導；接下來就是制定規則、反覆溝通、試錯執行的階段，經歷過這幾個階段後，才會進入正式實施階段！這樣的實施結果與期初目的的匹配度，將會高度的一致！”
“所以，將一個新專案的推進流程，濃縮在一個小小的遊戲之中，這種管理思想的傳達，值得大家借鑑和學習！”
“在基層員工的培訓中，我感謝人力資源部用這麼生動的形式讓員工接受公司想要傳達的訊息！而在座各位都是公司高層骨幹，我要求大家將這種培訓方法運用到日常的部門員工培訓中去！讓全公司形成一種培訓化！”
“在這裡，我代表公司向新的人力資源部給公司帶來這樣的培訓化表示感謝！”裴雲凡說完，向著laura的方向舉起了雙手，輕輕的鼓起掌來。
在他的示範下，大家也心照不宣的朝著laura鼓起掌來。
“我覺得還應該感謝洛雨熙，她精彩的演講與展示，讓這樣的課程更加深動！我想擁抱一下我們可愛的雨熙！”掌聲未落，裴思成卻不甘被冷落，走上臺擠開了裴雲凡，給了洛雨熙一個大大的擁抱！
“希望這樣的新員工，在公司能形成一股新生的、向上的力量，就如我和雲凡的交替一樣，公司將出現以年輕力量為主的管理骨幹與業務骨幹！”老爺子擁著洛雨熙，對著marry的鏡頭，做出一個可愛的動作！
“洛雨熙，收拾完現場和方經理一起到我辦公室！”在培訓會結束後，laura本想等大家走了之後，和洛雨熙邊走邊聊一下關於在培訓現場對於學員提問的臨場反應技巧，邊聊聊接下來戶外拓展的事情。
可在大家都陸續走完之後，裴雲凡和裴思成都沒有離開的意思，她只得在交待了洛雨熙之後，便先行離開了。
“好的，我馬上過來。”洛雨熙忙從培訓裝置中抬起頭來，連連點著頭答道。
待laura走後，裴思成誇張的又給了洛雨熙一個大大的擁抱：“雨熙，你講得太好了！”
不待洛雨熙答話，他便被裴雲凡給拉開了：“夠了夠了！”
“你小子連爺爺我的醋都吃？”裴思成回身誇張的瞪著他，也不管旁邊的洛雨熙聽了有多尷尬。
“爺爺，胡說什麼呢！今天這個做法太不正式了，會給我帶來很多麻煩！”裴雲凡輕瞥了洛雨熙一眼，對老爺子似笑非笑的說道。
老爺子原本瞪著的眼睛立馬眯了起來，一臉狡黠的說道：“沒有正式宣佈前，必然會有人做小動作，你不也想趁這個機會清理出來嗎？”
裴雲凡俯身在老爺子耳邊說道：“那我現在的主要精力不是要用來追老婆嗎！”
一句話，聽得老爺子樂呵呵的笑了起來——他的放手，終於換來裴雲凡娶妻的承諾！
孫媳婦兒看到了，那曾孫還會遠嗎！
老爺子大笑著往外走去：“孫子，我等著你的好訊息！”
裴雲凡的眸光從老爺子的身上緩緩的收了回來，看著還在忙碌的洛雨熙，想想老爺子話裡沒說出來的意思，嘴角不覺間微微的翹了起來。
“今天的表現很好，董事長很滿意！”見洛雨熙抱著手提電腦和一摞資料，目不斜視的就要往外走去，裴雲凡上前一步，擋住了她要移動的步子。
洛雨熙斂著雙眸，輕聲說道：“謝謝總裁、謝謝董事長，我會繼續努力的。”
“恩，好好加油！”裴雲凡輕笑著，依著她的語氣說著官方的話，擋著她的身體卻沒有讓開的意思。
“是，我會的！”洛雨熙抱著資料，在他高大身形的壓迫之下，深深的吸了一口氣，低聲說道：“我要回辦公室了，麻煩總裁讓一下。”
裴雲凡微微一笑，俯身在她的耳測低語道：“我也會繼續加油，爭取早日追到你！”
說完留下心慌張得亂跳的洛雨熙，頭也不回的大步往外走去。
回到28樓辦公室，洛雨熙在座位上坐了好久，雙手捂著自己發熱的臉，直到感覺到那顆因裴雲凡大膽而直白的話而一直砰砰直跳的心，慢慢的平復了下來，這才放開雙手，拿起筆記本，去了laura辦公室——她知道，如果裴雲凡不再遵守朋友的約定，自己真的會在劫難逃！
可是，那又能如何？
她只能像鴕鳥一樣，以為自己不迴應，就可以當作沒發生一樣了！
所以，她現在就是不迴應、不思考、不面對！
“laura、方經理。”洛雨熙深深吸了一口氣，讓自己的思緒從裴雲凡的困擾中掙脫出來後，這才推開laura辦公室的門。
“洛雨熙，為期一個半月的迴圈培訓效果非常不錯，你也成功的讓自己活躍在了裴氏所有員工的眼裡，祝賀你！”方季然親熱的拍了拍洛雨熙的肩膀，鼓勵著他。
洛雨熙對著方季然開心的笑了：“謝謝方經理，還有laura。”說著將目光轉向了正看著他們的laura。