第367章 留下來好嗎(2)
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第367章 留下來好嗎(2)
在她抽出自己的腿時，而抬頭時，尹喬正似笑非笑的看著自己！
她一時間只覺得羞惱得無地自容，忙用手撐著她的胸膛，一骨碌從**爬了起來，慌慌張張的說道：“我先起來了，你再躺會兒。”
“恩，小心點兒腳。”尹喬朝著她點了點頭。
“知道了。”她的聲音像蚊子哼哼似的，越過他的身體，爬到了床邊，穿好鞋子後，蹦噠著去了洗漱間。
“方璃，你等會兒要怎麼面對他呢！”方璃看著鏡子裡紅得滴血的臉，想起剛才所看到的，心裡不由得還砰砰直跳著！
磨蹭了大約有大半個小時，看看時間再不出去，上班就要遲到了。
在家休息了一天，今天無論如何也是要上班的，和hrd約了溝通薪酬分析系統的建立，還有內部推薦制度的是否成立的討論。原本自己非專業出身，就容易被這些專業人事瞧不起，看成是師奶兵團！所以更不能偷懶了！
所以，在給自己作好思想建設後，方璃便故做鎮定的走了出去——還好，尹喬已經起床了！
方璃長長的吁了一口氣，拉開櫃子換了衣服後，扶著牆一步一步的跳到外面。
“今天要上班？”坐在餐廳吃早點的尹見她跳出來，忙起身朝她走過來。
“恩。”一見他，方璃的臉不由得又紅了：“我，我自己過去，腳好多了！”
“我抱你過去吧，時間不早了。”尹喬說著便將她抱了起來，大步走到廚房後將她放了下來，幫她將早點取過來後，輕輕的說道：“快吃吧，我去換衣服！”說完便回他自己的臥室去了。
方璃自從見到他後一直砰砰直跳的心，這時候才又重新平靜下來——這個男人，還算是善解人意吧，知道自己早上的難堪與尷尬，特意的錯開兩人共處的時間。
方璃低下頭，微微的笑了——方璃，不要迷失在他紳士風度的溫柔裡吧！他不過是不想讓你難堪而已！
“好了嗎？”尹喬換過衣服過來的時候，剛剛是她吃完早點的時間——15分鐘之後。
“好了，可以走了！”方璃扶著桌子站了起來，看著尹喬走到身邊，便仰起臉，看著他輕聲說道：“我還是自己走吧！有些事，不能養成了習慣。”
“好。”尹喬點了點頭，伸手扶著她慢慢往門口走去。
經過昨天晚上，似乎有些鬆動的關係，因為方璃的及時反省與警覺，剛剛鬆動的關係，便又被在中間人為的放上了一條警戒線。
“洛總監，根據這個報告，你準備挑個什麼樣的助理給我？”秦關看著洛雨熙交給他的測評報告問道——不得不說，這份報告的精準度還是挺高的，自己一直以來引以為傲的能力，得分都非常高！而平時不願意去面對的那些方面，得分就很低了。
洛雨熙拿過報告，指著上面的圖表說道：“你的優勢能力我就不說了，我們來看看劣勢：管理技能中的四項，有三項得分都很低！你看：績效管理、激勵推動、溝通協調這三項都只有3。4分，都不到平均水平，但你的監察反饋能力卻有10分！這說明你對結果的控制很到位，但員工在過程中得不到你的指導、激勵、資源的協助！所以和你工作的同事會很鬱悶和壓抑——只要結果，不問過程！不給助力，只給壓力！”
“從這個角度來講，這個助理至少在績效管理和溝通協調這兩個專案上要有優勢，激勵推動則其次、監察反饋方面則基本不需要了，如果他這方面也強，你們部門的同事估計都沒有活路了！”洛雨熙笑著說道。
“我們再看看個xing傾向方面：你的成功願望9。1分，但親和動機只有3。2分，據此可判斷出你在員工面前是強勢的，為達目的，可以不擇手段！同時你的人際**度低，團隊合作意識也只有3。6分，說明你極少介意別人對你的評價，為人自我，在團隊裡堅持已見，希望以自己的意志為轉移！這點我們就不多說了，我想我們的幾次溝能已經充分的體現了你的這個特點！”
“所以，你的助理，在個xing方面，應該是樣和動機強，團隊合作意識高的人，在人際**度方面倒是無所謂，我們認為人際**度低的人的韌xing更強！”
“所以，你這個助手，可能會女孩子比較合適！原則上女xing的親和動機和團隊合作，以及計劃、溝通能力都有先天的優勢！”
“在管理能力和個xing傾向上有了一個標尺以後，你可以根據這個個xing特點的人，將現有的管理工作的某些環節交給她去做，我們再根據她的工作內容來框定她的專業和資歷要求！那麼，你要的這個人，整體畫像就出來了：專業要求、資歷要求、個xing要求、xing別要求，都非常清楚了！”洛雨熙將剛才說的幾點全部圈了起來，然後由每個圈中引出一條線，最後將所有的線集中在一起，畫了個女孩的頭像，笑著將圖交給了秦關。
“沒想到你還有這一招！”秦關笑著接過被她畫得花裡湖哨的測評報告，卻透過她這個看似凌亂的圖，一眼看出了自己的缺失項在哪裡！
不得不說，她這個隨手畫圖的小習慣，總是能讓許多複雜的問題，在圖裡變得簡單起來！
秦關瞅著圖中那個女孩子頭像，笑著說道：“不會說我們xing別岐視嗎？”
“要是將這個條件放在職位jd中，自然會被說的！我只口頭和獵頭顧問交待一下，他只給我提供女xing候選人就好了。”洛雨熙笑著說道。
“好，那就拜託洛總監了，現在確實是有三個助理，還是覺得事多！期待新同事的到來！”秦關邊說邊站了起來。
“有合適的候選人，我會立刻推薦給你的！這次薪級的事情，謝謝你後面的配合。”洛雨熙也站了起來，向他大方的伸出右手。
兩人相視一笑，雙手輕輕一握——自財務預算流程開始結下的怨，到薪級確定的不愉快，在一次一次的溝通交流中，終於摒棄前嫌，達成相互的理解。
在秦關出去後，洛雨熙便在自己的工作計劃本上打了大大的一個勾——薪酬方案推進的第三步，終於順利達成！
接下來的工作就是跟蹤資料，完成主體系下的物流計時薪酬體系，這個，最好是新的人力資源經理來了之後參與其中，這樣自己走後，她能夠更快的進入角色，順利的推動各項工作。
想到這裡，洛雨熙給獵頭公司又打了個電話，說了採購總監助理的具體要求，又催了下人力資源經理的候選人。
第二週，獵頭公司便給洛雨熙推薦了三個候選人。而這次，是秦關與洛雨熙一起面試的。
“向你學習一下面試的技巧！”秦關拿著記錄本，等洛雨熙出來後，與她一起向面試間走去。
“淡不上，我主要側重於個xing與資歷方面的瞭解，你主要側重於專業能力和解決問題方面的問題！你只要有時間，和我一起面試倒也省了時間。”洛雨熙淡然的說道。
“恩。”秦關點頭笑了笑，這個女孩即便是在表達謙虛時，也帶著自信的傲氣。
“安小姐，請您根據我們的職位jd，描述一下您對這個職位的理解！”
“你在過去的經歷中，是否為了達成某一有困難的工作目標，違反過公司的規定，但因為好的結果，而受到了原諒？”
“請用四個詞，描述一下你以前上司的特點！”
“你最檀長和最不擅長的事情是什麼？你的男xing朋友會如何評價你？你的女xing朋友會如何評價你？”
“安小姐的業餘愛好是什麼？最近看過的一本書是哪本？”
“如果有機會合作，安小姐到職的時間會是多久？”
“秦小姐對星座有研究？你認為雙子座的最契合星座是什麼？”
“如果你是hr，你將最看中採購人員哪方面的能力和素養？”
“秦小姐一個月在化妝品上的支出是多少？”
“秦小姐的指甲做得很漂亮，可以告我是在哪裡做的嗎？他們產品的賣點是什麼？”
“謝謝秦小姐，我們會在兩天內將今天的面談結果反饋給獵頭顧問，她會向你確認下一步的面試資訊！”
“關小姐做過三年的原材料採購經理，是什麼原因願意來談總監助理的職位呢？”
“你怎麼看待企業中‘水至清則無魚’這個說法？”
“你和好友平均多長時間聚會一次？”
“你曾為你的體型而苦惱嗎？”
“關小姐每天用多長時間在化妝上？一般用什麼品牌的化妝品？”
“您在薪水上有什麼樣的期望值？”
“洛總監，喝水！”候選人走後，秦關忙主動去倒了水進來遞給洛雨熙，笑著說道：“我一直以為招聘是件腦力活兒，現在才發現招聘是件體力活兒！”
“才知道呢！”洛雨熙端起水杯喝了一大口，才笑著說道：“這才只三個呢，讓你一天見十個八個的你試試看！”
“我的天，那我一定會暈掉的！”秦關誇張的叫了起來。
“說真的，今天這三個，有沒有看中的？”洛雨熙笑著說道。
“從專業上來看，最後一個關小姐會比較好。你的意思呢？”秦關問道。
在這近3個小時的面談中，洛雨熙的問題是五花八門，每個人問得都不一樣，有一些，他能聽出來提問的目的是幹什麼，而有一些則根本弄不明白！
所以，他倒想聽聽洛雨熙的判斷和理由。
“我比較看好安小姐，她思維的邏輯很嚴密，從她說出的所有評價短詞彙來看，全是正向且溫和的，說明她的心態很陽光！這樣的人抗壓能力較強！她對職位的瞭解也精準到位，說明言語理解能力和分析能力很強，以後與你合作，將你的意思轉達給部門下屬，變形變義的可能xing就小！這是個xing上，專業上就要看秦總監的判斷了！”
洛雨熙邊翻看著面試記錄邊說道。
“專業上安小姐和最後那位關小姐都各有所長，但有這樣的基礎，到公司後，上手都會很快，所以專業上兩個人都是可以的。”秦關點頭說道。
“洛總監對關小姐的分析是？”秦關繼續問道。
“關小姐很正氣，正氣得過於偏執，這樣的人和人相處難免計較和糾結；你看她的身材，相當的標準，但她還是不滿意、要減肥！每天花一個半小時化妝、一個小時卸妝，雖然我們是做化妝品，這也太糾結了些！所以，與她共事，她會以同樣的標準去要求身邊的每個人，這樣就會缺乏寬容心，常常鬧得大家不愉快！”
說完，洛雨熙看著秦關笑了起來：“這樣的人，你們部門只要你一個就行了，不需要第二個了！我看你就會選中她，和你挺氣味相投的！”
“呵呵，洛總監分析得很到位呀！那就選中安小姐？”秦關從洛雨熙手裡拿過安小姐的資料，仔細的看著洛雨熙做的面談記錄，在每個問題和回答後面，都有詳細的分析，即便很久以後再拿起這份次料，仍能對當時判斷做出回顧。
“這兩個人你都再想一下！畢竟是你用，在能力和品xing上沒有疑問的情況下，我充分尊重你的意見。”洛雨熙將兩份資料都遞給了他：“明天給我結果就行了！”
“就安小姐吧，我相信你的判斷！有些事情，還是得聽專家的不是！”秦關一直不喜歡洛雨熙，覺得這女子太傲氣，作為女人來說又太強勢！但幾番交道打下來，印象沒太大改變，但對她的專業度是越來越認可！