第361章 照顧你一輩子(2)
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第361章 照顧你一輩子(2)
“那當然，起碼也不能給洛總監掉份兒呀！”範澤爽朗的笑了起來。
範澤離開辦公室後，洛雨熙拿著範澤做的分析表，又將每個資料都仔細的看了一遍，回想了一下秦關今天在醫院的態度，在心裡盤算著要怎麼和他說減人的事——從他給的資訊裡來看，估計是會妥協現有的人員職級，而沒想到過動他的人！
但從範澤的分析來看，一個部門三個助理，還都是事務xing的工作，這確實是有些離譜了！雖然現在不是調整結構的時候，可事情明顯有問題的事情，也不能等到整體調整再去做——發現一個解決一個，這樣問題的解決才會更快速、更徹底！
想到這裡，洛雨熙又拿出稿紙來將採購部門的薪酬預算演算了一遍——雖然編制多了，整體預算控制得還是不錯！
以預算作為切入口顯然是行不通的，何況最終還是要批給他一個人，這個預算也還是要用的！
那麼就從他自身的管理能力來入手？
對於那麼一個自我的人，顯然這也是有風險的！
洛雨熙想了想，給larua打了個電話：“larua，我是雨熙。”
“不好意思，回來得少，也沒顧得上去看你呢！”洛雨熙客氣的寒暄著。
“丫頭，沒事兒不會想起我吧！說吧，什麼事，看我能不能幫上你！”laura笑著說道。
“還真有事兒找您呢。我想要一個免費的能力測試帳號，我這邊有個採購經理需要測試一下，您那邊還有嗎？”洛雨熙不好意思的說道。
“當然是有的，我和談曇交待一下，你要用的時候，提前給她說一聲，她就給你開通！你將測試人的職業類別、管理級別、年齡等資訊發一個給談曇，我讓她準備好！”laura爽快的說道。
“好的，謝謝laura，我掛了電話就發給她。”洛雨熙快速說道。
“恩，那我先掛了，有事隨時給我電話！”laura說完之後便掛了電話。
對於洛雨熙以曾經下屬的身份來找她，而不是透過裴雲凡或者以老闆娘的身份來說話，這讓她感覺非常的好，所以答應得也非常的爽快，在掛了電話後，即刻將這事安排給了談曇。
洛雨熙掛了電話後，即刻將秦關的資料發給了談曇。
“來件收到，請在需要使用前，提前半小時將開通需求發給我，以做開通安排！為保證測試效果及軟體的版僅，請勿將測試內容外洩！談曇！”
這樣的一封回件，讓洛雨熙有些哭笑不得——她是接的自己的職位，關於測試軟體的使用，她恐怕還沒有自己熟悉，現在卻給自己發來這麼一大段刻板而語氣生硬的郵件，不知道說她是職業呢，還是死板呢！
“收到，謝謝！”洛雨熙搖了搖頭，簡單的回過去四個字，便不再理她——她的表現，有些太刻意了！刻意的讓人不喜歡。
第三天。
秦關在醫院觀察了兩天就出院了，除了臉上還有些淡淡的紅腫外，整個人看起來倒也沒什麼不妥。
“都好了吧！”在打卡處看到秦關，洛雨熙關心的問道。
“皮粗肉糙的，沒什麼大事兒！”秦關朝她點了點頭：“洛總監，我十點半去辦公室找你，聽說別的部門都定了，我們部門也不能因為我生病就落下了。”
“好，我把十點半以後的時間留給你。”洛雨熙點了點頭——沒有說在辦公室等他，那顯得太虛偽；只是將自己計劃裡的時間切給他一塊，既表達了自己的重視，又顯得並不刻意！
疏淡有致的表達，讓她在秦關心目中精於算計、傲氣十足的印象又增加了幾分——談不上好壞，就這麼個印象了！
十點三十五，秦關愣是比約定時間晚到了五分鐘。
“洛總監，可以開始了嗎？”秦關推門而入的時候，看見洛雨熙正在打電話，便刻意的問道。
“秦總監坐。”洛雨熙捂住電話與秦關打了招呼之後，迅速結束了手中的電話，便拿著一堆資料走到了小會談桌旁。
“不好意思，剛接一個朋友的電話。我們現在開始吧。”洛雨熙拿出購部的評級評薪表，鋪開在秦關的面前：“說說您的意見！”
“對於採購的技術xing職位，我認為應該同產品開發部的員工處理同一職級序列，可現在平均低了兩檔，這個我想聽聽洛總監的說法。”秦關雖然已經做好了妥協的打算，但如若不將問題提出來，所是這小姑娘認為自己無理取鬧呢。
所以，妥協歸妥協，該說的話還是要說清楚！如果能說服她的話，那麼以後加薪也會容易一些。
秦關看著洛雨熙，知道她曾在自己住院時說的話裡聽出了自己的妥協，那現在的堅持，是否也會讓她亂了方寸？
洛雨熙只是淡淡笑了笑，將採購部員工的崗位價值評估表拿出來放在秦關的面前，認真而輕緩的說道：“這張崗位價值評估表是諮詢公司和採購部員工一起做的！主觀xing和客觀xing都具備，所以這個結果，是我們都應該認可的！”
“我們來看看評估因素的單項結果：第一，公司產品的環節：市場調研——品類開發——產品確定——採購原材料——生產小樣——產品部進行小樣檢測——然後再進入生產銷售與市場環節！清晰可見的是沒有品類開發和確定，採購部根本無須採購！而我們開發的產品交給委外加工廠的話，也一樣是可行的！”
“從這個評定因素上來講，採購部的工作環節後置，所以價值評分會低一至兩分！第二，部門可取代xing強，評分再低一分！”
“我們再看第二個評定因素：崗位的專業技術xing：產品研發部門要求是化學專業、色彩專業、懂消費者心理、前兩個的人數佔大學生總人數10，不到，屬於希缺專業！採購部人員要求：懂化學原料、懂談判心理學、對專業度的要求並不是絕對的，所以從技術xing上來講評分至少低一分；”
“第三個因素：崗位的可替代xing：離職一個產品開發人員，我需要花比現在高15，的價格，花三個月才能找到一個替代人員；而離職一個採購人員，我只需要一個月，便能以原價補充到一個！所以，可替代xing強，這個評分，至少低2分！”
“再從工作強度因素來看：產品研發部門加班高於採購部，採購部出差大於研發部，這個分值基本相同！”
“整體下來，是不是採購部的職級要低於產品研發部呢？”洛雨熙將崗位價值評估表放到秦關面前，專業的分析，讓他無可辯駁——他的理由都是感情xing的：說再多的工作、再苦再累，放在一起理xing的一比，結果便很明顯了。
秦關看著她淡淡的說道：“這麼說來，我們採購部整個部門都可以撤消了，還談什麼價值！”
“秦總監要斷章取義我的話，我也沒辦法！我說的是可替代xing，當企業發展戰略需要時，即便是可替代，也不會撤消！秦總監做管理這許多年，應該比我更明白這個道理。”
“再說崗位的序列價值：所有的產品都要靠銷售人員賣出去了，才實現真正的價值，可為什麼銷售人員的職級卻要低於技術人員？因為他們專業要求低、職位序列靠後——沒有產品，他們賣什麼？”
“說到重要、說到辛苦，既然這個崗位存在，就有存在的價值，可我們必須客觀的判斷誰的價值更大！所以做管理的比員工高明的地方在於，他夠客觀、不本位、眼界更開闊！員工可以說我最辛苦、最重要！可管理者不能這麼說，否則就不是一個合格的管理者！”說到最後，洛雨熙的話就有些重了。
這讓秦關的臉色變得非常的難看起來，可從公平的角度來理解這個事情，不管她評估的標尺是否完全公正科學，但大家放在同一把標尺下來丈量的話，相對也還是公平的——在聽了洛雨熙的分析後，他不得不承認這一點！
“洛總監的意思是建議不變？”秦關皺眉說道。
“我沒看出有哪裡需要變！採購部變了，崗位價值評估這把標尺就廢了，秦總監可以給我一個新的尺度，我們放在全體員工裡重新去丈量，也不是不可以！”洛雨熙強勢的說道。
“我對人力資源部的專業度還是很欣賞的，這標尺顯然是沒有必要的，只是我的員工這些心理落差，會影響他們工作的積極xing，洛總監看有什麼辦法可以解決呢？”秦關看著洛雨熙，將他在採購談判中所用的手段，在這裡用了個十足——對方不做點兒讓步，他是絕對不會完全妥協的！
“部門員工的工作積極xing，當然得靠你這個部門長來打造了！您這方面有困難嗎？”洛雨熙反問道。
“確實有困難，我自認為不是個全才，我的優勢並不包括在沒有任何資源的現實條件下，去調動十分沮喪的員工工作**。”秦關的態度看起來很坦誠，實則是以退為進，自貶以求資源！
“怎麼我覺得這正好是秦總的優勢呢，看來是我識人不清嘍！”洛雨熙笑著說道：“不過呢，讓員工不再沮喪倒是有兩個方法，一個是正向刺激——這個我這邊沒有資源，看看秦總有沒有！一個是負向刺激——和丟掉工作比，只是加薪加少了，還有什麼不滿足的呢！”
“洛總監什麼意思？”秦關沉聲問道。
“採購部有三個助理，工作xing質全都是一樣的！只是打雜的方向不同，秦總監，如你所說，採購部是個有技術含量的部門，弄這些個打雜的人放那兒，整體拉低了檔次呀！”洛雨熙滿帶著婉惜的語氣說道。
“洛經理轉著彎兒要來裁掉我部門的員工？”秦關臉色陰沉的說道——第一個問題還沒解決，又丟擲第二個問題，這個洛雨熙，還真是一環套著一環的來，是想亂中取勝嗎？
“和你打個商量，總預算不少，裁掉這三個，給你招一個管理型助理，一來幫你管理部門的日常事務，二來與你做個互補配合，一起將部門的檔次的升起來！如何？”說到這裡，洛雨熙便直截了當的說出了這個意見——不給人，照樣給錢，這也是她的讓步啊！
“這樣做，一來可以刺激技術人員的沮喪情緒，你知道重新調級別和給激勵目前都是不可能的，方總對這套方案的意見很明確，就是強制執行！”
“二來用更少的人解決更多的問題，也顯得秦總監管理水平高！否則，我三個人的預算給一個人花，一分錢不省，我何必得罪你去裁了你的人呢？我們本著解決問題的思路來談這個方案，希望秦總監還能暫時放下對我個人的不喜。”洛雨熙坦誠到如此的地步，秦關若是再堅持刁難，就不止是小氣，而是連管理素養都要被人懷疑了！
一向以談判能力為自己最大優勢的秦關，也不得不佩服洛雨熙對專業運用的熟練程度——她完全是以專業為武器來和自己談！在他的專業領域裡，別人自然是說不過她的！
看著洛雨熙年輕漂亮的面孔，秦關不由得笑了：“洛總監真是歷害，這一場談下來，不僅沒有給我的人調級，反而減去了我的兩個編制！我還得感謝你為我考慮得如此周全！”
洛雨熙見秦關鬆動的口氣，便趁熱打鐵的說道：“級別確確實實是不能調的！人員編制問題，我給你個保證——如新的職能分配不能幫你解決部門內的大部分問題，我還你三個編制，如何？”
“洛總監如此有誠意，我不同意也不行嘍！”這個以退為進，進後再退，實在是高！