第357章 好不好(3)
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第357章 好不好(3)
“當你離開職場，你的價值就只是一個主婦！人事經理不是人人都可以做，但主婦卻是人人都可以做，你將因此而變得毫無吸引力！我相信裴總不是個俗人，但做為女人，你卻應該為自己的保值或升值打算！”方爵盡力的勸著她，希望她能打消離職的主意。
“或者，你請一段時間的長假，陪著裴總將身體調養好，然後再回來工作，這邊有事情，你就用郵件與大家溝通如何？”方爵的話，有著十足的誠意，這讓洛雨熙感覺到一陣為難。
但想想裴雲凡那麼強壯的一個人，那麼虛弱的躺在**的樣子，感情還是戰勝了理智——或者說，愛情還是戰勝了事業！
“方總，實在是對不起！你也知道我和裴雲凡的情況，如果說我選擇回去是對婚姻的一次冒險，那麼這時候我選擇不陪在他的身邊，我就等於是放棄自己在婚姻裡的責任，這不僅是更大的冒險，而且會讓我覺得愧對於他！”洛雨熙深深的吸了口氣，緩慢的說道：“對於女人來說，家庭還是要比事業更重要！即便是同樣重要吧，那在不同的階段，你也必須做出權衡和選擇，這就是女人比男人更為難的地方！”
“所以我想，方總應該不會讓我為難的！當然，我也不會讓公司為難，在這期間，我一定找一個合適的人來接手，第二呢，交接期我同意三個月至四個月的時間！”洛雨熙的太度非常真誠——從合約上講，是她自己違約，只不過大家相互理解，好說好散，倒也沒有誰去硬摳這勞動合同法罷了！
再說，如果硬摳勞動合同法，追究洛雨熙的違約責任的話，裴雲凡更是高興——賠一筆款，少欠一份人情，一個月交接期後立馬走人！
所以，無論是從人情還是從利益角度出發，方爵都不會提勞動合同的事情。
“你這是非走不可了？”方爵看著她嘆了口氣：“我可以和裴總溝通一下嗎？我真的覺得非常可惜，不僅為我們公司，也為你自己的職場生涯——這是到了最黃金的階段！”方爵不死心的說道。
“對不起，給公司添麻煩了！不過我是真的決定了，而且，我的事情，裴雲凡一般不過問，都是我自己決定的。”洛雨熙看著方爵，眼裡滿是抱歉。
“看來你這是非走不可了！”方爵無奈的說道——看來，洛雨熙也是那種定了主意，便很難更改的人！
現在留是留不下來了，只能儘量的將交接期談得長一些，以確保薪酬體系的推行與完善了。
“既然是這樣，我也不勸你了！我看了你整體的工作進度，保守的算還要半年的時間，進行最後的收關和大修定稿！再留你半年，我也覺得不合適。你剛才說三四個月，我看就四個月吧，我們爭取全部完成，就算還剩點兒尾巴，到時候你遠端指導一下，應該問題也不大！”方爵知道她說的三四個月，已經是很給面子了，大多數離職員工，都是恨不得交了離職報告馬上就走，所以方爵也沒有太多的難為她。
“好，沒問題！”洛雨熙爽快的答道。
“公司方面，我建議暫時保密，你還是同往常一樣的推進工作，職位上升為人力資源總監，這也為我們招聘高階人事經理打個掩護！”方爵見終於還是沒能留住她，心裡失望的同時，也不得不為員工的穩定xing和接下來的工作做打算。
“我這方面沒問題，不過好像我撿了個現成的便宜？”洛雨熙笑著說道。
“怎麼會，原本就是這樣計劃的，只是稍微提前一下！再說，推行薪酬方案過程中一定會遇到不少的阻力，你的職級比別的部門總監都低，便沒有足夠的底氣去和他們叫板！而且，說公司重視人力資源，可人力資源部連個總監都沒有，那算個什麼重視！這也算是為我自己正名麻！”方爵有理有據的分析著，心理還抱著一線希望，在這四個月中，洛雨熙能夠改變主意留下來！
“恩，確實如此！因為涉及我自己的利益，我不方便提起這事，人力資源部原來沒有總監級別，這本就是不合理的！顯得人力資源部的地位比雖的部門都低！”洛雨熙點了點頭，對方爵意識到這個問題，倒是有些意外！
“好，那就這樣定了。這四個月裡，每週五下午，你將工作安排好就回去s市照顧裴總，不用專門向我請假。”方爵笑著說道。
“謝謝方總。”洛雨熙拿起筆記本站了起來，在謝過方爵後，便離開了他的辦公室。
方爵這樣的態度，讓她必須在這有限的四個月時間裡，全力以赴的將薪酬體系推行下去，並做好後續的預案。而每週還要回s市去，那麼時間，就更得要抓緊了。
“裴雲凡，我和老闆談完了。”回到辦公室後，洛雨熙給裴雲凡打過去電話。
“怎麼樣？”裴雲凡的聲音略略有些緊張。
“交接期四個月，在這四個月中找一個人接手，然後將薪酬體系完整的推行下去！暫不對外公佈離職資訊，升職hrd為招聘工作打掩護。”洛雨熙將與方爵溝通的結果，簡短的彙報了一下。
“你們老闆對你留下有十足的誠意呢！”裴雲凡的聲音略略顯得有些低沉。
洛雨熙笑著說道：“那當然，你老婆我優秀啊，老闆捨不得麻！”
“洛洛，你回了s市，去其它企業或在公司來工作都可以，將你埋沒在家裡，我也捨不得！但是，還是回來，好嗎？”裴雲凡低聲說道——他知道，洛雨熙在工作上的努力、在職場裡的光彩，總會讓與她共過事的同事和老闆欣賞；這樣的她，如果硬要她呆在家裡做主婦，他會覺得自己太自私了！
“好，具體的事情，咱們回來之後再商量。”洛雨熙微微的笑了——他也在擔心自己在四個月後會選擇留下來嗎？
“到時候，我一定三天不上班，全陪！”裴雲凡的聲調一下子揚了起來，顯得愉悅而輕快。
“恩，記得多吃水果，每天記著排便的情況，別老讓我惦著，否則我不能安心工作，到時候完不成任務，可就沒辦法按時回來了！”洛雨熙笑著威脅著他，而他的開心，也影響著她的情緒，讓她不由自主的也開心了起來。
“好，每天吃了什麼，排了幾次便，都老婆發e—mail及時彙報！”裴雲凡笑著說道。
“無聊，我只是提醒你，愛說不說！”洛雨熙笑著掛了電話，受裴雲凡興奮情緒的影響，原本還有一點惆悵和不捨的情緒，也在他的笑聲中化為烏有了。
沒決定之前，或許還有猶豫！而在決定之後，卻又歸心似箭起來！
掛掉電話後做的第一件事情，便是給獵頭公司發了高階人事經理的jd（職位說明書），然後馬上又打了電話過去：“收到我發的jd了嗎？我現在需要一個高階人事經理。”
“洛經理，你要高升了？”獵頭顧問開心的問道——這是人之常情，若不是高升，哪個離職的員工會自己來招聘自己的接任者呢！
“是啊，所以又要給你添麻煩了。”洛雨熙輕快的說道。
“恭喜恭喜，改天過來拜訪你！”獵頭顧問一片熱情：“你發的職位jd我收到了，我先在資料庫裡尋找一下，有合適合的再聯絡你，你放心，會很快的！”
“好的，謝謝！”洛雨熙禮貌的道了謝之後，便掛了電話。
想起獵頭顧問的恭喜，心裡不由得有些無奈，原本升職確實是件值得開心的事情，可這樣的升職，卻讓人一點兒開心不起來。
不得不說，方爵是極為聰明的，而且大氣！
當然，更多的是留下她的誠意——他希望用更高的職位和薪水來留住她，卻不在溝通時將這作為條件丟擲來！既尊重她的決定，又以實際的行動表明他挽留的姿態！
而且，這升職的理由，還是她不能拒絕的！
像她這麼職業的人，對職場有股天生的熱情和留戀，如果在總監的職位上，找到身居高位的感覺和狀態，而這期間裴雲凡的身體又沒有其它的變化的情況，或許，她會考慮留下來——這就是方爵這麼做最重要的目的。
“洛經理，關於設計原則和評定薪酬的培訓已經做了，整體情況還是不錯的，就是採購部的秦總，似乎有些意見，我約了他幾次，和他談採購部員工評定薪級的建議，他也不理我。”紀蘭將她不在的這一週多的工作進度簡要彙報了一下。
“恩，將培訓紀要和各部門的建議稿全部發給我，我看完之後會去找秦總。”洛雨熙點了點頭，並沒有責怪紀蘭的工作不到位——那秦關本就是個超級自我的人！上次因為財務流程的事情，大家鬧得不愉快，後來出沒什麼交道。
這次抓著機會刁難一下，也在意料之中——不過，人力資源部自有人力資源部的法寶，你不執行新方案可以，那就維持原來的水平好了！
不管調高多少，有的或許只有幾十塊錢，那也是比原來要高的——和什麼鬥氣，就是不要和錢鬥氣！
既然他這種配合態度，洛雨熙也就準備將採購部擱置下來——冷處理，自然是利益受損的那一方要先急了。
果然，三天後，各部門就著向洛雨熙道喜的時間，向她確認了本部門的評級結果，有不同於人力資源部建議的個別情況，也與她共同商議瞭解決辦法，一時間，各部門評級、調薪、確認，顯得風風火火、熱熱鬧鬧！
只有採購部，平靜得如一潭死水！
秦關不來找她，她也不去找秦關！而上週還追著秦關確認建議稿的紀蘭，也不再找他了——似乎，整個採購部，就成了被人遺忘的角落！
這讓一向自認為對公司貢獻最大、在公司無比重要的秦關，心裡極為失落。
方爵見了，在心裡對洛雨熙暗自讚賞著：一邊熱火朝天、一邊冷如冬天，這打的是心理戰呢！
最後誰主動，誰便在對方面前失了談判的餘地！
方爵知道洛雨熙怎麼樣，可不知道秦關怎麼想，所以這天下班，便約了秦關一起去酒吧喝酒！
“她一個丫頭片子，打著國際化的旗號，拿我們公司當試驗田呢！你就由著她胡搞！”秦關自斟自飲的喝了一杯酒，對方爵發著牢sao。
“她以為搞定一個銷售部，再搞定一個財務部，就萬事大吉了？我要不不採購原材料回來，公司拿什麼做產品、銷售部拿什麼去賣！她完全不懂業務，還自以為是！”秦關似乎也不要方爵回答，只是自顧自的喝著、說著。
“方總你說說看，憑什麼我採購的員工級別要比設計部的整體低一檔都不止呢？這完全是不合理的！論重要xing，採購部應該是最重要的！”秦關再喝一杯，將空杯用力的往桌上一放，大聲的說道。
“你聽聽看，你和我說的十句話裡，有八句是攻擊她個人的，只有兩句是針對這件事情的，你說我是應該回應你的攻擊呢，還是和你討論公司裡哪個部門更重要的問題呢？”方爵拿過他的酒杯，給他倒滿了酒後，與他輕輕的碰杯，一飲而盡。
秦關聽得微微一愣，似乎有些明白方爵要說什麼了——他請自己來喝酒，是想聽關於這次薪酬方案的意見！
而自己任憑情緒發酵，卻錯失了這個機會——對方案的提出者不能客觀公正的評價，那麼對於她所提出的任何意見，也不能有客觀公正的意見！
秦關沉默的喝掉了方爵倒的這杯酒，因著方爵的這句話，開始思索方爵對這件事情的態度——自己是否還有堅持的價值？