第321章 心疼他的忙碌(1)
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第321章 心疼他的忙碌(1)
“這倒也是，看來想偷個懶也不容易呀！”陶銘嘆著氣搖了搖頭，但這樣被人重視的需要感，其實讓他心裡感覺很是受用！
洛雨熙笑著說道：“想偷懶最好的辦法，就是快點兒把人招到了，把活兒安排下去了，就可以偶爾偷偷小懶了！所以，加油吧！”
說完輕揚了下起眉梢，轉身回到了自己的辦公室。
方爵端著咖啡杯走出來的時候，洛雨熙剛走，陶銘拿著資料正往自己辦公室走去。
“今天見的人怎麼樣？”方爵問道。
“不錯，超水準的，花了一萬二的價，請了個至少值兩萬的人，絕對的超值！”陶銘連連點頭的說道。
“洛經理的眼光是不錯的，眼界也高，一般人她也看不中！不過，這招聘的速度，當真是慢了些，我都替你急呢！”方爵走到陶銘的坐位上坐下，微皺著眉頭說道。
“確實是如此！我也催過洛經理，和她說差不多的，都通知過來看看，大家一起挑挑，可她愣是要自己把了關，看中了才給我見！這時間上，至少要多花三天！而且，您剛才也說了，她是大公司出來的，眼界高，這碰到一兩個超值的是偶然，要個個兒照這樣挑，還不知道挑到猴年馬月去了！”
說起速度，在洛雨熙面前，陶銘似乎並不著急，可在方爵面前，卻顯得一副比他更著急的模樣——這不，都焦慮得嘴上長泡了！他邊說話，邊摸著自己嘴邊的幾個小火泡，顯得憂心忡忡！
他在洛雨熙面前的不急，倒也不是假的，對人員到位安排的考慮，與洛雨熙說的，也完全是真的！
只不過，看著方爵對洛雨熙這次的工作略有微詞，他便也打蛇隨棍上——先老闆之憂而憂總是沒錯的！暗暗又可以踩一下洛雨熙這個大紅人，明面上又不影響大家的關係，何樂而不為呢！
看著方爵的眉頭越皺越緊，陶銘的臉上也是一片憂慮，而他卻暗自在心裡偷著樂！
離開陶銘的辦公室，方爵端著咖啡站在大廳略略猶豫了一下，還是往洛雨熙的辦公室走去。
“雨熙，這兩天忙得怎麼樣了？”方爵溫和的問道。
“算是小有收穫，今天陶總拍板兩個人，週二再見兩個人，便能補齊四個！”洛雨熙將銷售部的結構表拿到方爵面前，向他彙報了這四個人擬安排的區域。
“走了八個，一個月了才招了四個，能加快點兒節奏嗎？或者初試和複試合併，你和陶總一起見？”方爵這兩天也感受到了洛雨熙因他前次說的‘人力資源部不要面試了，直接將資料交給銷售部確認即可’的話，這兩天對他的態度都相當的冷淡。
回去反思了一下，也覺得自己確實有些打亂仗的意思在裡面，與之前對她說的建立流程、尊重流程的思想不符。
所以，今天特意將這句話改為，兩個部門一起面試——這樣既縮短了面試的時間，兩個部門的意見也全部尊重了，應該是一種可以採納的權宜方式。
洛雨熙聽了只是淡淡一笑：“這個就要與陶總來約時間了！一般我和可一天分頭面試15個人，再從這些人裡面挑出合適的給陶總，若是陶總每個都見的話，應該需要2天的時間！”
“現在從初試到確定，一共是四天的時間，陶總只需要花2個小時的時間！您覺得一個銷售部監的價值是花2天時間挑兩個人呢，還是花三天時間去發展業務，而花2小時做最後的裁絕更有價值呢？”洛雨熙也沒有對方爵的提議有什麼意見，只是和他仔細的算了這筆帳，貌似將最後的決定權交給了方爵。
方爵的表情微微一滯，有些尷尬的說道：“具體的cao作方法，你當然是專家，我只是因為著急，給點兒建議，最後怎麼做，還是你來決定！不過，市場是耽誤不得的，不管你用什麼方法，要抓緊！”
“招聘這個事情，好招的時候，人才莫明其妙都到公司來了；不好招的時候，招個十天半月連一個合適的也沒有，這是常事兒！所以，我們一般還有幾種方法來解決臨時的急缺。”洛雨熙拿起筆，在銷售部的結構表上畫了幾條線，對方爵解釋說道：“一個是目標轉介法：新招的員工的工作**和承壓力都會比老員工好，所以我們會在新員工入職的三個月，將銷售目標訂得比原計劃略高，以考核新員工的能力和資源！幾個區域綜合下來，現在五個人，便能完成原來八個人的總目標！所以我們會以最快的速度招到最關鍵的區域人員，而不是濫竽充數的來一堆人，導致最後銷售目標完成不了！也就是說：質量比數量更重要！在這中間，速度當然也很重要！”
“第二個是梯隊跟進法：如果原來在各個區域都培養有後備力量，現在就可以直接拎上來，對客戶和目標來說，都是熟悉的，上手會非常快！顯然，公司現在沒有做人才的梯隊培養，所以一旦遇到這樣的危機，便只能將所有的寶壓在一個人身上——那就是招聘經理，希望她能迅速變出優秀的人才來！而顯然這是不現實的！”
洛雨熙在各區域現有人員名單下面打了個大大的問號——現有人的能力都參差不齊，更別說梯隊建設的後備力量了！
“所以，我正準備向您和陶總提出這個計劃，這次招五個人，扛起八個小區的整體目標，我再去校園招聘五個人，從現在開始做全方位的業務梯隊培養！”
“這樣的話，十個人的成本，比以前八個人的低，因為有五個是見習生！而目標不會比原來完成差，中間再有人員變化，也有人可以立即頂上來！您覺得這樣如何？”洛雨熙幾個線條，立即將區域五分化給區隔了出來！
“想法不錯，從客戶管理的幅上來看，現有八個區的分到五個人身上，也沒有超過最佳管理幅度的範圍！不過，陶總向來不喜沒有經驗的新人，不知道有沒有這個耐心去帶新人！會不會認為你藉機減了他的編制？”
方爵看著洛雨熙在結構上畫的線條——思路相當的清晰，也為她將要推出的梯隊培養管理方案和cao作流程，開了個小小的切入口：可謂是一舉兩得！
不過，聽剛才陶銘的語氣，對她的招聘速度也不滿意！這個方法自己當然可以壓下去，但讓陶銘對洛雨熙有了更大的情緒，反而不利於他們今後的合作，所以還是要洛雨熙自己想辦法解決才好！
洛雨熙沒有和方爵說，自己和陶銘之間有這樣的交流，基本已經達成共識——只是淡淡笑了一下，對他說道：“這算是給他加了兩個編制，這個帳他應該還是算得過來的！”
陶銘防著洛雨熙，找機會就踩她一下！可洛雨熙也一樣防著陶銘——做銷售的人當面一套背後一套太正常了，況且，方爵一從他辦公室出來，就到自己這裡一片焦慮的說招聘太慢，這份焦慮裡，當然有陶銘一份功勞了！
“如果我說服他按這個方案來，您以後也別在干涉我的工作好嗎？其實招聘的最終目的不是為了把人招到，而是為了有人去做業務，確保銷售目標完成！所以，我們看到最終目的，而忽略眼睛這個目標去解決問題，方法明顯就會多了起來，而不至於要把我bi死在半個月招八個區域經理這個死任務上了！”說到這裡，洛雨熙顯得有些委屈的坐在了方爵的對面。
“呵呵，雨熙這是變相的在批評我了！”方爵見她一副愁苦的樣子，不禁哈哈大笑了起來。
“也不算，總是弄清楚目標才好做事吧！說實話，這個月壓力挺大的！都沒讓老公過來，怕他影響我工作。”洛雨熙適時的打出一點悲情牌，這就讓方爵更加的反省了——給了她壓力，卻並沒有與她共同來解決問題。
“好，以後我急脾氣犯了，你記得提醒我！我覺得你剛才那句話說得很好：不是為眼前的目標而工作，而是為最終的目的而工作！很好、很好！”方爵連說著了兩個很好，端著自己的咖啡杯，便離開了洛雨熙的辦公室。
而一直留意著這邊動靜的陶銘，看見方爵皺著眉頭進去，舒展著眉心出來，當下不由得在心裡納悶了：這洛雨熙難道說馬上給他變出人來？
否則心急火燎的進去，卻又開心滿意的出來？
在看到方爵回到辦公室後，陶銘才又拿著週二要見的候選人的資料，去到了洛雨熙的辦公室。
“洛經理，週二的時間可以確定了，就上午一個下午一個吧，我正好在公司稽核下月的預算了。”陶銘輕鬆的語氣，像是什麼也沒發生過，實則暗自看著洛雨熙還放在小會議桌上沒有收起來的那張畫得面目全非的結構圖——線條、問號，基本看不出是什麼意思。
“好，我這就讓可通知候選人。”洛雨熙點頭接過他遞過來的資料，寫了張便箋在帖在上面後，拿出去交給了可。
“剛才獵頭公司打電話過來，週六還能安排見兩個，最後那一個，我看下週二三應該也能定下來了！”洛雨熙笑著向陶銘透露著這個好訊息。
“那真是太好了！你的壓力也不會有這麼大了！連週末陪老公的時間也搭上了，老公沒意見吧！”陶銘開玩笑的模樣，倒真像一個老朋友一樣。
“老公要在美國呆一個月呢，想見他得飛美國呀！想想還是呆在這兒加班比較合算！”洛雨熙笑著說道，卻也隻字不提剛才和方爵說的銷售部人員增補的最後方案——本就是與陶銘達成共識了的，再拎出來說就顯得多餘了！
等於是三人都知道的方案，而陶銘與方爵互不知道對方的瞭解程度而已！
而這並不影響事情的進展，所以也就沒有再單獨拿出來說的必要了！同時，如果陶銘是個兩面派，倒可以再去方爵處說自己招聘慢就是了，那時候方爵的表情才好玩兒呢！
洛雨熙在心裡微微笑了一下，當著方爵的面將那張劃得面目全非的結構圖給收了起來，愣是不和他說是什麼回事——就不告訴你，憋死你！
送走陶銘，洛雨熙將那張紙揉成一團扔進了紙簍裡，想著陶銘臨出門時，目光還微瞥著這張紙，臉上露出了調皮的笑容。
現在的她，再不會因為別人背後的暗算而憤怒，甚至大哭了！
身在職場，哪裡都會有暗箭，防得過是你的本事，防不過是你還需要磨練，哭，是最沒用的表達方式！
或許這樣的成長，讓她顯得世故而精於算計，卻也讓她更加能夠保護自己。
在週六見的兩位候選人中，洛雨熙果然又挑中了一位，於是一起約了週二給陶銘面試。
“這兩個候選人各有特色，從資歷和能力上講，都有些物超所值的感覺！我都要了！另外這個有些勉強，但有總勝於無，我的建議是一起試用，有更合適的再做替換！”在快下班的時候，陶銘將三個候選人的資料簽好意見放在了洛雨熙的辦公桌上。
“後期有合適的，我們也會繼續推薦！這三個人我們就通知到崗了。”洛雨熙微微笑了一下，接過資料，確認陶銘全部簽字後，對他說道。
“好，越快越好！”陶銘點了點頭。
“好的！職前培訓，人力資源部是三天，至於工廠和店鋪的實習環節，就由你根據實際情況來安排吧，我就不強行按系統標準來cao作了，還是以你的業務需要為準，不過每個月得給我留出三天時間來，把這缺的課程補上，如何？”洛雨熙看著陶銘，徵求著他的意見——她的意思是就職前一個半月的培訓拆分到每個月分步進行！