第317章 跑題(1)
惡魔美男進行曲 獨愛面具嬌妻 重生之兩世長寧 魅惑 尊上大人賣個萌 總裁很威武：嬌妻要出逃 神偷狼後，妖孽夫君太腹黑 網遊之至尊戰神 邊荒 寶珠鬼話
第317章 跑題(1)
這樣的一個老公，她真不該再計較那些陳年舊事和他偶爾的失神了！
兩週後。
自上次“冷戰”的誤會後，兩個人真如洛雨熙所說的——很忙很忙起來。
因為在公司展示上取得了良好的效果，加之事前的溝通也到位，裴氏很順利的取得了該產品在中國地區的代理權！
所以裴雲凡會在那邊呆整整一個月，和後面趕過去的團隊一起，學習公司的企業化、產品歷史等等！
而洛雨熙在這邊，也開始啟動全員範圍內的薪酬績效調查，同時，那個岑智去了新公司一個多月，站穩腳根後，針對“華瑩”也開始做些小動作了！這也讓洛雨熙有些疲於應付！
“那人竟然利用獵頭，將我們銷售部的幾個大區經理給挖走了，太不地道了！”洛雨熙氣憤的說道。
“不是去了bs嗎，尹喬不知道這事兒？”裴雲凡問道。
“聽說尹喬和方璃忙婚禮的事兒，最近很少去公司！再說，區域經理這個級別，他一個總裁還關注不到的！”洛雨熙解釋說道。
“恩，那你準備怎麼辦？”裴雲凡問道。
“mr。裴，下一項培訓時間到了！”電話那邊，傳來人催促他的聲音。
“你去忙吧，我就和你說說，事情我會處理好的。”洛雨熙忙對裴雲凡說道。
“要不要我給尹喬打個電話？”裴雲凡輕聲問道。
“不需要，這是公司之間的事情，別扯到個人身上去了！你放心，我還應付得來，你快去吧，別讓大家都等你一個人！”洛雨熙知道他關心自己，心裡只是感覺一陣甜蜜的溫暖——知道有這麼一個人，在任何時候，都會聽你絮絮叨叨的說一大堆和他沒有太大關係的話；不論你做什麼，他都會支援著你、想辦法幫助你！
這樣，就夠了！
掛掉電話，陶銘便推門走了進來：“洛經理，新的大區經理什麼時候能招到位？再下去就是旺季了，馬上十一黃金週要來，這樣的人員缺口會死人的！”陶銘一臉的著急。
“明天會有三個候選人給你見面！對於決定離職的人，我想再談談，看能不能留下來！”洛雨熙對陶銘說道。
“有了異心的人，我不要！一點兒利益就誘走了，這次留下了，下次還會走！誰耐煩留這些大爺！目光短淺！”陶銘一肚子的火氣——平時說得天花亂墜，在這關鍵時候閃他一杆子！這種人，回來求他他都不要。
“好，既然這樣，我們抓緊時間招聘，其實從旺季角度來說，新來的人，反倒可以多壓些任務下去，只要招對了人，他們一定會卯足了勁兒去幹的，倒比舊人好用！”洛雨熙看著陶銘點了點頭。
“洛經理看來真是懂得業務，我也是這麼想的！不過，就擔心這些王八蛋把客戶也帶走了，所以招聘的事就拜託你了，這段時間我會多安排些出差。”陶銘的想法與洛雨熙不謀而合，這也是為什麼那八個人同時離出離職，雖然讓他有些措手不及，卻毫不猶豫的批了同意！
一來他們還不是核心人員，核心人員在由洛雨熙組織的每月一期的定期聯誼會中，已經相當的穩固了！
二來，趁機走一批人，他也好換一批人——否則，這些人做疲了，業績上不上、下不下的，無法突破，卻又沒有機制可以淘汰，他看著也煩。
所以，一口氣走八個區域經理，反而洛雨熙的壓力比他還要大——知道的，都明白是岑智在藉此報復她！這是因為她，才給公司帶來的損失。
不知道的，會認為是這次做薪酬績效調查，將大家早已潛伏的不滿情緒挖掘了出來，正好又遇到肯出價錢的，所以都一順溜全走了——這也是因為她，才給公司公司帶來損失！
而且，一口氣走八個容易，要招八個，可沒那麼容易！
所以，在洛雨熙知道是岑智乾的後，猶豫了很久，要不要給尹喬或方璃打電話，最後，到底還是忍了下來！
“好，你儘管去出差，人的事你放心！”洛雨熙笑得有些勉強。
“洛經理壓力也別太大了，天要下雨孃要嫁人，那也是沒辦法的事！再說了，現在四條腿的牲口不好找，兩條腿的人滿大街都是！咱們開始標準放低一些，招他十幾個進來先用著，總能留下幾個合用的！”陶銘伸手拍了拍洛雨熙的肩膀，安慰著說道。
“是，我也是這個想法！一次招到合適的可能xing不大，到時候就拜託陶總多花些精力去帶他們了！”洛雨熙只覺得他這一掌拍下來，自己不僅沒有覺得輕鬆，反而壓力更大了。
他嘴上說得好聽！到真要業績受了影響，所有的錯就會全推到人力資源部沒有及時給人這事上頭！
加上他現在這麼一副大度的姿態，到時候將責任全推在你身上，你也連責怪的餘地都沒有——這個陶銘，真是個職場油子，如若不是知道他確實不想留那些人，還真要以為他和岑智理應外合呢！
他這番支援的話，連留一留舊人，緩和一下的餘地都沒有了——硬生生將洛雨熙bi到了絕境上：除了在兩週內給他招八個區域經理外，別無他法！
在陶銘離開後，方爵又打了電話過來：“雨熙，那幾個業務經理是怎麼回事，怎麼集體辭職？”
洛雨熙暗自嘆了口氣，在接起電話後，仍是一副精神而幹練的語氣對方爵說道：“岑智那邊做了些工作，我剛才正和陶總商量這事兒，對業務不會有大的影響，獵頭那邊已經有資料送過來，明天我就安排面試了。”
“恩，辛苦了！這事要處理好，馬上要到旺季了，人的問題是重中之中！”方爵的語氣有些不耐。
“我知道，方總請放心。”洛雨熙倒沒受他情緒的影響——做老闆的本來就是這樣，你出成績的時候，他會把你誇得像朵花兒似的！你出問題了，便馬上換了一種態度，似乎所有的責任都在你身上！
不過，他們最終也是為了問題有能效的解決，或許也是用這種方式來增加你的壓力，而提高你解決問題的能力吧！
洛雨熙沒有仔細去分析這個問題——什麼態度都不重要，把問題解決了，態度就會好了，這才是跟本。
在掛了方爵的電話後，洛雨熙便給獵頭公司打過電話去：“cheery，今天確認的那三個候選人，時間約定了嗎？”
“洛經理，對不起，剛剛聯絡那三個候選人，說是有了新意向，就不過來了！”電話那邊cheery連聲的抱歉，卻聽得洛雨熙火氣直冒——
電話那邊cheery連聲的抱歉，可洛雨熙卻聽得直冒火——這個cheery根本連一點抱歉的意思都沒有！語氣裡竟然還帶著隱隱的幸災樂禍！
這根本就是和岑智串通好了擺了她一道——這家獵頭公司是以前岑智開發的，雖然合作的職位並不多，但推薦的及時xing和客觀測評都做得很好，所以洛雨熙也就延用了下來。
卻不想，在這關鍵時候，被她擺了一道。
“沒關係，既然這樣，這個職位您繼續留意著，有合適的就推薦給我，您慢慢找著就行，也不用太著急！”洛雨熙強自壓著心裡的火氣，優大方的寒暄了幾句後，便掛了電話。
想了想，洛雨熙又給另一家新合作的獵頭公司打了過去，這家是laura介紹給她的，目前只合作過一個職位，就是銷售部的銷售管理總監的職位！
因為他們比較擅長於高階一些的職位，價格也要略高，所以洛雨熙並沒有考慮將區域經理的職位放給他們去做！
現在看來，還只能讓他們做了！
“susan，我是雨熙。”
“我上有個區域經理的職位需求，要得比較急，你看手上有沒有合適的可以推薦的？”
“主要負責區域內的新客戶開發、老客戶維護、客戶銷銷售管理、區域銷售與市場目標實現，最好有化妝品區域銷售經驗2年以上，正好趕上旺季，我們現在也沒有多少時間培養新人！拿來就用的水平吧！”
與這家公司籤的服務合同是年度的，服務佣金是按人員薪水的百分比來收，所以倒也不存在重新談合同什麼的，只需將職位需求發過去即可！
“您說的，我倒有些資料儲備，您稍等，我看看資料庫裡的情況如何！”獵頭顧問的反應非常快速！
看來，價格高也有價格高的好處，他們手上的儲備資源確實是很豐富，電話裡，只聽到對方手指在鍵盤上快速敲動的聲音，片刻之後，立即給了洛雨熙答覆：儲備資料中有五位附合基本要求，待他安排面談後，將資料發過來，再確定面試的時間，快的話，本週就可以有第一批的見面。
“我們儲備資料大多是應付您這樣的急單，對應xing尋找還是我們更加擅長的，所以在這之後，接下來也會有新的候選人不斷推給您。”獵頭顧問，隨時都不望宣傳一下自己企業的優勢和與眾不同的特點。
不過，這些，洛雨熙現在已經不關注了，反而感謝他們有這樣的人才資料儲備！當下爽快的應道：“好的，我馬上將職位jd發給你！這個職位現在是越快越好呢！”
“ok，沒問題！”獵頭顧問的聲音輕快中帶著沉穩，讓洛雨熙感覺到鬆了一大口氣。
“我實話和您說，我之所以一次xing需求這麼大、這知急，是因為以前負責招聘的同事離職去了另一家公司，現在在惡意挖角！我現在被這事弄得頭痛得不行！”洛雨熙將事情的原委和對方聊了一下，一來確實被岑智這招給bi得狠了，心裡氣得慌，找個發洩口發洩一下；二來hr界是最痛恨這種惡意挖角的行為，告知與對方後，對方也會同情她一下，招聘的速度也會快一些！
果然，對方的獵頭顧問很是氣憤的叫了起來：“怎麼會這樣的人，這樣的hr我們是永遠不會合作的！洛經理你放心，你需要的區域經理，我會以最快的速度幫你招聘到位！確保你的工作不受影響！”
“太感謝了，這幾天我都被銷售部吵得焦頭爛額了，公司以前用獵頭招聘的職位少，我也沒儲備什麼合作商，還好有你呢！”洛雨熙在電話裡熱情而客氣的說道。
“那是應該的！現在我就去聯絡候選人，你等我的好訊息吧！”獵頭顧問掛了電話後，洛雨熙才長長吁了一口氣——總算還有個搶救的渠道，不至於手忙腳亂到不知所措。
只是這人不像買東西，你拿著錢，就能買回來！運氣好的話，半個月時間，可以挑出第一批人來！運氣不好的話，兩個月都找不到一個合適的人！
如果把所有的希望都放在一處，風險也是挺大的。洛雨熙想了想，電話叫進來負責招聘的可。
“手上其它的招聘能緩的暫緩一下，先解決銷售部八個區域經理的招聘！”洛雨熙對可說道。
“是這樣安排的！”可點了點頭。
“前程無憂和智聯招聘，還有英才網上的資料質量怎麼樣？”洛雨熙繼續問道。
“網路上面，我們一直與前程和智聯合作，剛才我下了十幾份資料，通知了十五個候選人明天過來面試，我和您分別見，有合適的我推薦給您和銷售部一起見一下！資料方面我會繼續收集的。”可知道經理找她會是這件事，所以將下載好的資料也一併帶了進來，邊說邊遞給了洛雨熙。
“恩，就這樣安排吧！現在我們沒有時間去培訓、培養，所以化妝品的行業經驗、現有的客戶資源、管理客戶的能力，這三方面，是最要看中的。”洛雨熙仔細看了可從招聘網站上下載下來的資料，質量確實不太高，不過，有時候人填寫簡歷的水平不夠好也是有的，到底行不行，還是見了面再來判斷！