第314章 未醒就要再分開(3)
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第314章 未醒就要再分開(3)
“接下來我給大家看的這個組織結構是根據國際化公司標準來設計的，整個職能足以匹配公司五年戰略規劃的發展，主要功能是推動公司管理同步發展；”
“不過公司戰略的達成是分步驟的，所以在準化的結構下，人力資源部也根據公司發展現狀，在各個板塊上的配置也保持著可持續發展的態勢，所以整體來說是標準化的職能，簡裝板的配置！”洛雨熙在說這話時，下意識的看了看在座的各位總監——果然，他們在聽到她說的簡裝配置後，都不自覺的看向坐在u型會議室中心底部的人員：滿滿當當的12人，比以前增加了一倍！
這還算是簡裝板的配置，要是標準裝置，那得多少人？
大家都相互交換了一個眼神之後，又看了方爵一眼：見他臉上一片欣賞之色，便也沒有人出聲說話，聽著洛雨熙繼續往下介紹。
“整個部門職能由五大板塊組成：招聘、培訓、薪酬績效與員工關係、機構發展、sop，內部職能還加上一個外區人事事務管理！”
“新增的機構發展部的主要職責是根據公司發展速度與業務需求，來規劃和設計公司的組織模式，同時維護組織模式的穩定xing與可持續發展xing！這其中包括了組織設計、部門職能介定、定崗定編等等！這個工作，會由我們的新同事範澤來負責！”
洛雨熙說完後，便將手指向了後排唯一的一位男士——一個三十五歲上下的高大男子。
“各位總監好，我是範澤，在新的組織裡，我負責機構發展！我之前在國際tb公司負責組織發展工作長達五年的時間，有豐富的發展型公司組織設計經驗與人崗核編的能力，我的特點是：遇到講道理的人，事情可以解決得非常快！遇到不講道理的人，我就範暈乎！以後的工作，還請各位總監多多支援！”範澤的介紹簡潔而重點突出，同時也在這第一次見面會上，讓大家記住了他的特點，為以後大家理xing或非理xing的溝通處理方式埋下伏筆——如果因為有人不講道理而拒絕解釋問題，他將不會再有過多的解釋！
洛雨熙衝著他點了點頭，待他坐下後，這才微笑的看著大家說道：“大家可能看到了，範澤是我們部門唯一的男士，所以在他呵護組織健康執行的時候，也受到部門裡從姑娘的大力呵護，所以說，在這個部門，幸福感還是挺強的！”
說到這裡，範澤又站起來笑著與大家打了招呼，這才重新坐下。
這個職能，以前從來沒有被單獨提到過，只是老闆說，今年要增加哪些部門，人力源部就畫在結構圖上，再呼拉拉將人招齊了事！
而現在將其專業的分佈出來，但凡有新部門的設定，有舊部門的職能整合與拆分，就會有專人去從發展需求和流程最佳化角度去分析、去設計，聽起來科學xing確實是很強的！加之範澤一米八五的大個子，帥氣陽光的外形，也讓大家的接受度高了起來。
因此，對這個部門的人員新增，在座的，也只覺得：確實先進，而且目前只一個人，也不算多！所以，倒也沒有人其它反對的意見。
洛雨熙見狀，一直提著的心，這才暗暗的放下了一些——新的職能不一定每人個都懂；而以前不需要專人做的事情，現在拎一個專人來做，很容易遭到保守派的反對！現在看來，大家的接受程度還算是可以的！也不知道是方爵的話起了作用，還是那個遊戲起了作用！
總之，能接受就是好事！
“另一個新增職能，是sop組的標準化流程再造職能！這裡所說的流程再造，主要指三個方面：一個是公司層面的覆蓋全公司範圍的大流程，比如說管理制度的頒佈與修改流程、組織結構的設計流程！第二個是人力資源部與其它部門之間的關聯流程，比如說人員招聘流程、培訓審批流程；第三個是人力資源部內部流程，比如說薪資核算流程、入職手續辦理流程等；那麼涉及到與人力資源部並無關聯的，其它部門內部和部門之間關聯的流程由誰來做呢？在公司沒有成營運部之前，由各部門自己來做！就如上次財務部做的預算管理流程：即是內部獨立流程，又與其它部門緊密聯絡，所以就由財務部發起並起草，與相關部門聯合確認！這時候，人力資源部的sop小組，可以起到流程標準化製作的協助職能！”
“我們認為，公司級流程的順暢，能迅速提升公司的管理水平，hr部門內部流程的順暢，能為所有人力資源需求的部門提供更優的專案服務！所以，這個職能將會在一段時間內，成為我們部門最重要的工作！也因此，這個功能，暫由我自己負責，由我的同事喻配合我一起完成！”
洛雨熙說完後，朝著喻點了點頭，示意她站起來自我介紹！
為了今天的這簡短的自我介紹，喻昨天特意去將頭髮剪短了，由以前的披肩大波浪的熟女風情，剪短到三七分的齊耳短髮，顯得幹練而俏皮！微微有些發胖的身材，以一身黑色連衣裙，外套寶藍色雪花呢外套遮住，一米七的個頭，要上這樣的身材，再配上這樣的打扮，看起來倒有幾分氣勢！
“大家好，我叫喻，比喻的喻、化的！以後由我配合洛經理負責sop板塊兒的工作，也同時協助洛經理日常管理工作！我很慶幸自己能加入這個年輕而有活力的團隊，慶幸有這樣一個年輕有為的部門領導，我相信我們部門在她的帶領下，能夠完美的實現公司戰略輔助與業務推進的職能！謝謝！”
喻的語速比範澤的快，因而也顯得更加的乾淨利落，爽快乾脆，給大家的第一印象，除了覺得她實在是有點兒胖之外，其它倒是挺好的。
洛雨熙見喻坐下，便接過她的話說道：“喻以前在別的公司是做到主管的，後來因為生孩子辭職後，對職業發展有一定的影響，所以這塊寶貝就被我給挖過來了！否則，我們還真沒辦法找到一個在sop方面這麼有經驗的同事！”
“接下來其它板塊的職能，都是常規職能，其工作方式的變化，我們會在後期的工作流程中體現出來！現在我每個板塊的同事介紹給大家認識一下：”
“招聘組可，薪酬績效組紀蘭、喻欣兒……”洛雨熙在將部門的所有員工介紹完畢後，便將ppt調到了最後一頁：是一張以洛雨熙為中心，部門全體成員的照片——單獨看每一個人，都各具特色、個xing十足！放在一起看，又是一個極佳的團隊組合照：年輕、有朝氣、幹練又時尚！
“這是一個全新的團隊，包括我自己，不僅年紀輕、而且到公司時間也短！但我對這個團隊充滿了信心！希望在各位的支援下，我們的‘專業、敬業’能為公司的發展帶去新的價值，能為各位提供良好的人力資源支援平臺！謝謝！”
洛雨熙語音剛落，便朝著後面的全體成員做了個起立的手勢，大家便齊齊站了起來，向在座的各與會總監們欠身行了個禮，這才又重新坐下。
“感謝洛經理為我們帶來如此專業的解說，以及如此有希望的團隊！‘華瑩’的元老們，我要求你們必須支援人力資源部的創新發展，讓她們在這個團隊裡，如剛才那個被關注的手掌一般，魔法般的成長！”方爵朝洛雨熙點了點頭後，又做了收尾的發言——他用的是要求，而不是希望！
這個總經理對新團隊的支援態度和決心，可見一斑！
有了他這樣的表態、加上洛雨熙專業認真的展示，在坐的各人雖然心思各異，但在表面上，仍是笑得一臉的和煦，在會議結束後，大家也都象徵xing的與洛雨熙笑著打了招呼，說了些不鹹不淡的鼓勵的話，便各自散去了。
“大家都回各自的崗位吧！上週是內部職能的熟悉，這周是公司化的培訓，方芷你按照計劃組織吧！每天兩個小時的培訓時間，其它時間正常工作！”洛雨熙向培訓經理方芷交待了工作後，便走到方爵和李總監的面前。
“洛經理，你給自己部門招人眼睛挺亮的，個個兒都是好手呀！”李總監調侃著說道。
“那是因為我自己知道我想要什麼樣兒的人，在心中畫了像對著找，匹配度自然就高了！給別部門兒招呢，那畫像相對就比較模糊了！所以在招聘這個問題上，我的流程還會改變，絕對要以用人部門為中心的招聘方式，招來的人才合用！”洛雨熙對李總監笑著說道。
“好好好，這個改變我喜歡！就等著你頒佈新規矩、不、新流程了！”李總監笑著點了點頭，也憋著自己的說話習慣，讓自己的語言跟上流行的管理趨勢。
“就快了！”洛雨熙點了點頭，目送他出去後，這才回過身來和方爵打招呼！
“開會前，我都擔心了，生怕再來個和見面會似的事情！那時候是我一個，應付著就過去了！現在是全部門，被人踩著玩兒，就丟人了！”洛雨熙長長的吁了一口氣，對方爵說到。
“哪兒有這麼誇張，我看就算有事兒你也能處理得了！現在可以放心了吧！”方爵搖了搖頭，看著她誇張的表情笑著說道。
“恩，雖然工作才剛剛開始，不過沒有人站出來反對說人多了什麼的，已經讓我很開心了！好的開始，是成功的一半！覺得咱們公司的這些員工，大多還是挺可愛的！”洛雨熙在鬆了口氣的時候，還不忘誇了下公司的管理團隊，這讓方爵心裡大樂——這都是他帶出來的兵呢！被這個年輕而有前沿管理思路的人事經理給誇了，自然覺得有幾分驕傲了！
“按照你的思路，逐步推進！下一步是不是就是全員績效改進了？上次一點小小的變動，就取得那麼大的成績，讓我對你接下來的方案，很是期待呀！”方爵看著她，三句話不離工作安排，倒讓洛雨熙感覺到挺有壓力的！
她自然不能說：原來的基礎不好，所以略一變化，即見成效！
如今天有了形式上的增長基礎，再變，效果有沒有那麼好，倒是值得擔心的問題！
而且，涉及到利益分配的問題，是最**的問題！改變發放方式，是利益趨向了銷售部和銷售人員！而真正的績效改革，肯定是要發揚一批、打倒一批的方式，那樣一來，可就沒有這次變動那麼容易了！
不過，所有的改革都不可能一帆風順，有了前面這近四個月的鋪墊，所有推進的意識基礎、關係基礎都已打好，接下來就是要看真功夫的時候了！也是她在成功招聘銷售管理總監、成功組建新的hr團隊，在公司站穩腳跟，得到老闆全力支援後，第一項見真章的專案。
所以，她很重視，要準備的時間也會比較長！
“這兩個月是一些不涉及到個人利益的內部流程逐項推出，薪酬績效改革會在6月份正式啟動，在此之前，我會做一個內部調查表，摸一摸大家的心理狀態。”洛雨熙謹慎而自信的說道。
“好！”方爵讚許的點了點頭。
看著洛雨熙年輕而充滿自信的臉，和前一段幾次漂亮的出擊，方爵對她每一個計劃的重磅推出，都有著很高的期待——而她也沒有讓他失望，每一次亮相，都有超出想象的表現！
“對了方總，因為部門新員工比較多，這周準備組織一個部門聚會的活動，到時候邀請您和李總一起參加，如何？”洛雨熙想起方芷安排的培訓中有部門聚會這一項，便順勢邀請方爵一起參家——有了大老闆的加入，員工們的表現欲和對部門的信心真是得了會增加！