第283章 面試財務總監(1)
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第283章 面試財務總監(1)
一種很舒服的與人相處方式，一種在職業化中滲透出來的有分寸的親暱——這也是在職場中歷練成精了的人，才會有的表現。
洛雨熙溫婉的笑了笑，拒絕了她的好意，直接往裴雲凡的辦公室走去。
“從管理能力測評報告上來看，這個候選人的綜合評分最高，誠信度得分並不是最高，但也在誠信允許範圍內！”
“能力傾向得分7。1分，其中言語理解能務、邏輯推理能力、資料分析能力的得分很平均，都是5。5—6。5之間，解決問題的能力非常好，有8。4分！”
“在核心管理能力上，得分偏低，只有5。4分，但我們測的幾個財務總監，這一項得分幾乎都不高，胡先生的還算好的了！”
“對於管理方式，不巧的是，四位候選人全部是放權式的管理方式！或許財務人員，都是這個特點吧！”
洛雨熙推門而入的時候，談曇正在拿著候選人胡宗振的測試報告向裴雲凡一一解讀著。
“從四份測評報告上來看，你更傾向哪一位，為什麼？”裴雲凡朝洛雨熙點了點頭，示意進去，一邊問著談曇。
“我的排位是，第一推薦方先生，誠信度得分為9分，能力傾向的總分雖然低於胡先生，但解決問題的能力也是9。8分的高分。核心管理能力上5。1，與胡先生差不多！第一推薦的就是這位胡先生。其它兩位連繫統的推薦星級都只有兩顆，我不建議考慮。”談曇從裴雲凡面前抽出另一個叫方百連的侯選人資料，邊指著專案評分，邊對裴雲凡說道。
“你的分析是對於候選人本身情況的優劣來談的，針對他們與裴氏的匹配程度來看，你還有沒有其它意見？”裴雲凡點了點頭，繼續問道。
談曇分析問題很客觀，這是她的特點與優勢；但過於客觀，卻失了對公司的立場，這也是她的劣勢，所以每每與她溝通工作，需要裴雲凡一再的引導，才能得到想要的資訊！
不過，三個月相處下來，這方面也算有些進步，雖然有時候還是需要自已問，但起碼在回答的時候，已經提前思考過這個問題，只是習慣xing的會先表達自己的客觀判斷而已。
“學會習慣從公司的需求角度出發，來分析問題！以後這樣的考慮，希望不需要我再次提醒。”裴雲凡看著談曇，淡淡的說道。
“是！”談曇下意識的看了一下坐在旁邊的洛雨熙，她正取過四份測試報告，隨意的翻看著，並未就此發表什麼意見。
當下就裴雲凡的問題，仔細的說道：“從推薦順序上來講，我也考慮過裴總說的這個問題：第一，審計部已查出黃總監的經濟問題，員工也有不少舉報的，所以財務總監的誠信問題，是我們當下首要考慮的重要方面！顯然，方先生的誠信度遠遠高於胡先生，所以我會第一順位推薦方先生。”
“第二，公司財務的內部管理比起其它部門來說，問題也是要多得多，所以解決問題的能力我認為也是公司需要的！而方先生解決問題的能力顯然也要高於胡先生！”
“綜上兩條，是我優先推薦方先生的理由。”談曇逐條分析著，在抬頭看向裴雲凡時，他脣上明顯的齒印，讓她微微一怔，心卻不由自主的漏跳了半拍——一個長得妖孽般的男人，脣上印著沉沉的齒痕，這看起來，確實會讓人浮想連翩！而對於一個普通的女人，也確實有著致命的吸引力！
“呃、就這些，沒有了！”談曇剛才還冷靜專業的面貌，因著這突如其來的心跳漏拍，而變得有些慌亂起來。
“恩，今天晚上見了這位胡先生後，你儘快安排方先生的見面，兩個候選人的綜合情況比較一下，這個職位要迅速的定下來了！”裴雲凡看著她有些慌亂的表情，微微皺了皺眉，淡淡的說道。
“好的，我先去準備面試間，胡先生到了，我給您電話！”談曇的眼神不敢再看裴雲凡的臉，強自鎮定的說完的後，便快速的離開了裴雲凡的辦公室。
“和裴總都溝通好了嗎？”marry見她出來，淡淡的問道。
“溝通好了，我現在去準備面談間的資料，一會兒再過來。”關上裴雲凡的辦公室門、遠離他的視線範圍內後，談曇立刻又恢復了平日的職業與冷靜，對著marry禮貌而淡然的說道。
“準備好了，直接通知我就可以了！”marry下意識的看了看裴雲凡辦公室的方向，有間無意的提醒著——這個時候，儘量少去打擾老闆。
“好的，我下去了！”談曇的臉微微一紅，不由得想起剛才看到的，裴雲凡脣上的齒印。
在看了marry一眼後，便匆匆下去了——真是佩服marry，對老闆的私事也如此的瞭解，不知道有沒有碰到過兩人親熱的場面，卻能如此鎮定的面對和處理！
自己卻只見到一個齒印就心慌得不得了！真是沒用！
“談曇，你該找個男人戀愛了，否則，你會心理**的！”談曇警告著自己！眼前，卻又情不自禁的浮現出裴雲凡那張淡然而絕俗的臉。
辦公室裡。
裴雲凡凡皺著眉說道：“這個談曇，平時做事也算穩重的，今天卻有些慌張，這候選人會不會有問題？”
裴雲凡首先考慮的就是工作上的問題——如若候選人是談曇的熟人什麼的，自己這樣仔細的追問，她才會慌張怕被自己看出破綻吧！
“應該不會，她的職業感還是不錯的！而且，就算是她的熟人，只要能為公司所用，也沒什麼不好！該給人才推薦獎呢！”洛雨熙看著他笑著說道。
“恩，有些莫明其妙！”裴雲凡搖了搖頭，從洛雨熙手上接過那四份資料，對她說道：“就這幾個候選人，我想聽聽你的意見。”
洛雨熙微微點了點頭，若有所思的看著裴雲凡，突然說道：“我看你還是挺招蜂引蝶的麻！”
“胡說什麼呢！”裴雲凡皺著眉頭輕斥著她。
“是，我開玩笑的！”洛雨熙看著他淡淡的笑了——談曇看他的眼神，有點兒怪怪的，不像是愛慕，卻又有些女人看男人的小曖昧！這讓人有些捉摸不透！
不過，裴雲凡自己沒有察覺，也就不要刻意去說了，否則，反而刻意去留意她，那不是給自己找麻煩嗎！
洛雨熙拿起那四份財務總監候選人的測評報告，笑著對他說道：“另兩份得分確實太低，我懷疑之前要麼沒做過這個職位，要麼是非常小的公司，相當於我們主管的職位，所以對於這兩個人的判斷，我同意談曇的意見，不用再花時間面試了！”
“至於另外兩個，我倒是有些不同的意見！”洛雨熙邊說，邊將那位胡先生和方先生的測評報告攤開在桌面上。
“我們一項一項的來看：誠信度方先生是9分，胡先生是7分，從表面得分上來看，方先生高於胡先生！而真正的誠信度好的卻是胡先生！”洛雨熙指著測評報告上三段顏色體說道：“低於6分，是誠信有問題，高於8分，誠信50，的機會有問題！因為在設計題目的時候，會有20，的社會稱許xing方向的題目，也就是考慮做試題的人會按照大家認為對的方向去回答問題，而不是自己真實的想法！用通俗的話說，就是裝好！”
“而在6—7分之間的，首先他的誠信方面是沒問題的，也沒有裝好的傾向，所以這部分人的誠信測試的信度是最高的！”洛雨熙專業的分析道。
“哦，既然這樣，為什麼談曇會不知道這個分數的潛在意義呢？”裴雲凡問道。
“因為她沒有深入去了解這套測試題的題庫組成！不信你問她，自己做過這套題沒有？”洛雨熙輕輕笑了笑，接著說道：“大多數hr都會跟據測試題供應商的介紹來使用測評結果，這也很正常！我之所以會留心題庫，也之所以會知道在試題的型別分佈，對信度和效度雙向檢驗的規則，是因為，但凡做過心理測試問卷設計的，都會知道，在測試誠信度的題庫裡，一定會用社會稱許xing來檢驗其結果的信度！”
“我也問過這個供應商，他們告訴我：這套測評系統，的確是心理專家和hr專家，在找了大、中型企業的幾千個常模做測試，最後篩選下來的題庫！可能非這個專業的同事，很難去了解到這方面的專業度！”
“如果這樣，這個測評工具的使用，豈非會帶來誤導？”裴雲凡皺了皺眉頭。
“第一，供應商有個使用培訓，非常專業；第二，使用者自己做幾次測試，也能有所領悟！”洛雨熙若有所指的說道：“怕就怕，有些人自以為專業和聰明，偷了這個懶。”
裴雲凡看了看洛雨熙，怎麼發現她有些針對談曇呢？就因為她多看了自己一眼？
呵呵，想到這個可能xing，裴雲凡心裡不由得樂了——這飛醋吃得，也太跨界了吧！
不過，她說的問題確實存在，這個要找laura好好兒聊聊了。
“恩，關於兩個候選人的管理能力和素養方面你的意見呢？”裴雲凡接著問道。
“喂，你這是想考我呢，還是真想聽我意見呢？”洛雨熙見他還問，不由得瞪起了眼睛。
“呵呵，好吧，你直接說你的結果吧，看與我心目中的是否一樣！”只要在辦公室，裴雲凡倒真是習慣了以下屬的方式去對待她，在她有條不紊的分析了第一項後，接著就丟擲了第二項問題——對於管理方面和公司需求方面，他自己當然比洛雨熙和談曇都知道要什麼樣的人了！
“胡先生！”洛雨熙直接將那胡先生的報告拿起來放在了裴雲凡的面前！
“不錯，與我所想相同！”裴雲凡嘆了口氣，沉聲說道：“洛洛，談曇確實有她的優勢，也算是個合格的人事經理！只是在招聘用這一方面，她始終無法擺脫刻板的專業分析，而不會從公司實際需求角度去判斷，你說怎麼辦？”
“也不用怎麼辦啊，對於hr來說，有了初步的判斷和專業分析後，給用人部門提供基本滿足條件的候選人，最終決定的，不還是用人部門嗎！就像現在，她給你四個候選人，客觀的分析出優劣勢，你再挑出最合用的不就行了嗎？我不認為有什麼大問題！”洛雨熙聳了聳肩，坦誠的說道。
“如果與公司有一致的判斷不是更好嗎？”裴雲凡感嘆著說道。
“嗯哼，你先忙吧，我出去轉轉。”洛雨熙的眉頭輕挑，表情怪怪的笑了笑，便站了起來。
“你那什麼表情？小腦袋裡又在想什麼呢？”裴雲凡站起來，從辦公桌裡繞出來，將她拉進懷裡，低低的說道：“在想什麼亂七八糟的呢？說給我聽聽。”
“哪兒有！就是餓了，想去看看吃的東西送上來沒有！”洛雨熙只是看著他淡淡的笑了笑——她其實想說的是，如果員工將企業自己家的了，以老闆的身份去考慮問題，自然能達到他想要的狀態。
只是，如若那個談曇真的換個身份去考慮問題，恐怕考慮的就不光是工作立場的問題了，恐怕連帶將裴雲凡也會考慮進去了——她印象中工作狂似的談曇，居然會看著裴雲凡失神，可見她對他，是真的放在心上了！
雖然裴雲凡對自己的感情，讓她有著絕對的自信！可女人麻，知道自己老公被別的女人偷覷，心裡總是不舒服的！也就更不會傻到去提醒他——喂，有個女人喜歡你啦！