第199章 這樣的洛雨熙(3)
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第199章 這樣的洛雨熙(3)
原來，真的是屁股決定腦袋：你在這個位置上了，你考慮的問題就完全不一樣了！
所謂的公平、所謂道理，都是表面的東西，一切，都要為了利益最大化而服務——現在，她才真正的理解了。
“我是工作失誤了，可讓我停職檢視，我還是不服！這工資表她也稽核過的，如果說承擔責任，她也有管理失察的責任！”王培不滿的說道。
“我是你直接上級，所以這管理失察的責任，我來承擔。”洛雨熙淡淡的說道。
王培一愣，看著洛雨熙吶吶的說道：“我不是這個意思，這工資表也不是你審的。”
“有時候做事情要考慮大局！laura的職位，要是認了這個錯，咱們整個人力資源部都沒臉了！你既然不願意一個人承擔，自然只有我和你一起了。”洛雨熙淡淡的說著，似是讓她來背這莫須有的責任，也是理所當然一樣。
“哦，那怎麼能這樣……”王培低下頭吶吶的說道，卻沒有勇氣一力承擔下來。
洛雨熙看她的表情，便知道她的想法：口裡說著不好意思，心裡卻恨不得她再多承擔一點。
洛雨熙只是淡淡的笑了笑：“我已經和laura申請過了，這件事當事人工作失職，扣罰月度績效30，；我作為你的經理，承接管理失察責任，扣罰月度績效15，同時公告解釋；這樣處理你還有什麼意見？”
“這樣啊，對不起啊，害你扣錢。”王培的眼裡閃過一絲歉意，低著頭輕輕的說道。
“既然沒意見，就這樣吧，一會兒我發處罰的mail給你，你打印出來簽字確認吧。現在去做差額統計吧，儘快把資料報給我。”洛雨熙淡淡的看著她，表示談話到此結束。
“好的，我這就去。”王培忙站起來，在轉身時想了想又回頭問道：“洛經理，一會兒他們還找來罵人，怎麼辦？”
“我想不會吧？剛才罵了只是發洩一下，這會兒平靜了半天，不會再鬧了，你放心去吧。”洛雨熙眸光閃爍了一下，看著她一臉輕鬆的說道。
“可……”王培緊咬著下脣，欲言又止。
“你先去吧，沒有發生的事情不要想那麼多，有事再過來找我。”洛雨熙輕笑著說道，順手拿起內線電話，作勢很要打電話的忙碌樣子不再理會她。
“那我先出去了。”王培無奈的轉身出去，卻下意識的沒有將她辦公室的門帶上——一會兒那名員工來鬧事兒時，她也不能躲在辦公室裝不知情吧！
洛雨熙看著她小小的算計，不禁搖了搖頭，將電話拔給了laura：“laura，我和王培各承擔一部分處罰，一會兒e—mail給你。關於多發的那幾個員工，我現在就電話通知他們過來籤知情單，同意在下月工資中扣除，我看問題不大。”
“按你的意思去處理，原則就是平熄這次風波、公司沒有損失、其它的，就看你自己的手段了。”電話那頭，laura語氣平平的說道。
她知道洛雨熙想借這次機會，在部門內部樹立威興！特別是要讓一直不服她氣的王培，不再處處和她對著幹。
所以這句話，也是提醒她：光是幫王培承擔一部分處罰，是遠遠不夠的！她最多感激你一下，在心裡還會認為你既然做了上級，剛剛加了薪，罰那點兒款，也不是什麼大事兒！所以，要想真正的馴服她，還得有別的招才行。
“看事態發展吧，我會安排的。”洛雨熙自信的說道，想了想，又提醒她道：“laura，你下午別呆在辦公室吧，要不一會兒可全衝著你來了！”
“呵呵，小丫頭，這主意不錯！我現在去找裴總溝通明年的組織規劃，接下來就看你的了。”電話那頭，laura聽了洛雨熙的話微微一愣，隨即明白了她的意思，對於她這麼快就學會了因勢利導、借事發揮，略感有些吃驚。
“恩，有問題我隨時向你求救。”一聽laura的笑聲，洛雨熙便知道她看出了自己的心思，當下有些不好意思的笑了。
“洛雨熙，不用不好意思！你這樣處理並沒有什麼不對！管理的手段本就是因人而異，在能達到管理目的，又不違反組織原則的前題下，這都屬於管理的技巧。”larua聽出了洛雨熙話裡的不自然，當下給她打著氣。
“恩，我想我會慢慢習慣的。謝謝laura。”洛雨熙輕咬著下脣，輕輕的點了點頭。
不得不說，她開始學會運用這些小手段，可在心裡，卻依然還不能認為它是理所當然的！
或許，隨著時間的增長、隨著職位升高，她會越來越習慣、越來越理所當然吧！
只是不知道，那時候的洛雨熙，會是什麼樣子！
三十樓，裴雲凡辦公室。
“人力資源部有人鬧事？”裴雲凡看著laura問道。
“恩，交給洛雨熙去處理了。”laura輕鬆的說道。
“哦？”裴雲凡立時來了興趣，這才完全將頭從件裡抬起來：“你認為她行了嗎？”
“不是我認為她行了！是她主動請纓的！作為一個剛升職的管理人員，能有這樣的管理意識，很不錯！而她抓住的這次機會，以及她使用的方法，我認為還是不錯的！”laura對著裴雲凡點了點頭：“這次事情的成功處理，對於她在部門內部和外部的威興建立很重要，對她的職業自信建立也很重要。”
“那就好！”裴雲凡的眉頭微微皺了一下，看著laura說道：“銷售部的女人都如狼似虎的，我還真怕她應付不了！”
“裴總這是關心則亂！”laura打趣著說道。
“那是。”裴雲凡暖暖的笑了一下，便不再繼續這個話題。
兩人就下年度組織結構的調整繼續溝通著，對於關鍵崗位的人員調整也共同梳理了一個名單和考核方式。
二十八樓，事業部辦公室。
“王培，你們商量好了沒有，這事兒到底怎麼辦！”五個女人站成兩排氣勢洶洶的走了過來，待到王培身邊時，呈半包圍狀將她困在了椅子裡，讓她幾乎動彈不得。
“按制度是等到下個月發工資的時候一次xing補齊，這是公司規定，我也沒辦法的！”王培看著她們一副不依不饒的樣子，緊張的坐在椅子裡一動也不敢動。
“下個月再補？不可能，這是你們出的錯，憑什麼讓員工來承擔！必須今天就補！”一個女員工緊皺著眉頭，怒聲說道。
“就是，憑什麼，你們laura呢，讓她出來說話！”另一個個兒特別高的，看起來特別秀氣的女孩步步緊bi著！吵起架來，那秀氣的臉看起來也是一股強悍的氣勢。
“那個，laura……”王培下意識的看了laura辦公室一眼：“她出去有事兒了。以前有這種事兒，都是這樣處理的，不信你們問問，不是針對你們的。”王培見larua不在辦公室，知道一時間，這些人是不會轉移目標的了。
“以前？”一個看起來要好說話一些的女孩接著她的話說道：“以前怎麼樣和我們沒什麼關係，這次的事是人力資源部的錯，我們不同意下個月補發，最多讓一步，我們可以同意在三天內補發，你去和laura商量一下吧。”
“真的不行，這錢也不是我們說拿就能拿出來的。”王培無奈的說道。
“你tmd的還嘴硬，你發錯了就拿你自己的來貼！”一個大個子用力在桌上拍了一下，順手將她桌上的鍵盤給掀翻了。
“喂，你們……”王培緊張的從椅子上站起來，卻被他們按在了椅子上：“你給我說清楚，你們是不是故意整我們的！連工資都做不清楚，拿幾組破資料說我們不該調工資，想討好老闆也不用拿我們當炮灰，真tm太小人了。”
才被人捅過一刀的王培，被這幾個人的氣勢嚇得一臉的慘白，被她們按在椅子上，半天說不出話來。
“王培，怎麼這麼吵！”事情差不多到了白熱化的時候，洛雨熙才從辦公室走出來。
“洛經理……”王培一臉哀怨的看著她，那眼裡分明再說著：我說她們會鬧事吧，你偏不信，我這不差點兒就被人家給打了！
“哎！王霞、方娜！你們這是幹麻呢？快放開快放開，王培才出院呢，別弄出事兒來。”洛雨熙忙走上去，將她們一個一個的扯開。
“都擠在這兒影響辦公呢，去我辦公室吧，有什麼事兒，咱們慢慢兒說。”洛雨熙輕笑著說道。
“別拉拉扯扯的！這事兒不解決，今天誰也別想好好兒辦公，我們還就擠在這兒不走了！”那叫王霞的大個子女孩兒用力一甩胳膊，幾乎將洛雨熙給甩了出去。
“洛經理！”餘敏忙跑過來扶住了她，人力資源部其它同事也都圍了過來：“王霞，就事兒說事，你幹麻動手！洛經理可沒惹著你！”
自己部門的領導被別人欺負了，部門的員工一時間全團結了起來，圍在了洛雨熙的身邊。
“王霞，我看你不是想解決問題而是想來鬧事兒是吧？”洛雨熙冷下臉，看著幾個人淡淡的說道：“如果想解決問題，現在就去我辦公室！如果想鬧事兒，這公司也有公司的規矩。”
“還是洛經理會說話，這一開口就是威脅呢！”那王霞橫橫的說道，沒有妥協的意思。
“不是威脅，只是陳述事實！”洛雨熙往前走了一步，沉聲說道：“如果各位想鬧事兒，只管鬧，鬧完後去我那兒讀《員工守則》，看看自己能對上哪一條！”
“王培，現在去我辦公室簽過失單？”洛雨熙一臉的淡然，似乎根本沒有將那五個按著王培的女員工放在眼裡，直接安排王培去她辦公室。
這個時候，如果她們仍然不放手，人力資源部確實可以以：嚴重違反公司員工管理規定，在辦公場合，對同事施以人身威脅為由，解除勞動合同，甚至可以提起民事訴訟。
“是，我這就去！”王培小心冀冀的看著洛雨熙，從座位上緩緩的站了起來，只感覺到肩上的幾隻手沒有離開，可也沒有用力按著她了。
“如果你們真想解決問題，我可以保證，一週內，差額可以打到你們的帳上！同意的話，半小時後到我辦公室簽字確認，不同意，就按公司老規矩，在下月工資中再補發。”洛雨熙一把拉過王培的手，對其它同事說道：“都回去工作！下班前將今天的工作進度發給我！”
說著，就拉著王培進了自己的辦公室，連辦公室門都沒有關——是那麼的氣勢凌人，而沒有半分倉惶而逃的狼狽！
看得那幾個女員工一時間傻了眼——洛雨熙提出的條件，她們還沒想好呢！她就已經帶著人離開了，完全一副就這麼定了的模樣，哪裡還需要他們的同意！
這個才升職沒幾天的助理經理，什麼時候有這種氣勢了？
雖然總監想鬧人力資源部，可做錯工資的事兒確實也算不得大事兒，能鬧到哪裡去呢！
本來家裡也是等著錢用的，能在一週內拿到差額工資比鬧事兒實惠多了！
幾個女孩子對視了一眼，想了想對自己最有利的做法，在相互交流的眼神中，達到了一致的意見——同意洛雨熙剛剛說的解決意見。
“洛雨熙，你剛才好厲害！”安全脫離那幾個女人魔爪的王培，見洛雨熙不計前嫌，冒著那向個女人暴怒的風險來幫自己，心裡舊時的親近感又升了起來，不自覺的就叫起了她的名字。