第150章 洛雨熙的強勢(3)
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第150章 洛雨熙的強勢(3)
而以洛雨熙自己的個xing，原本會從道理上想辦法將對方說服，實在說不服就交給上級處理！只是在經歷了何戀的事情後，她也學到了裴雲凡的處事方法：寧願手段激烈一點，也要一次xing徹底解決問題！
於員工來說，加薪永遠也不會嫌多！所以，你讓了這一次，再一次的呢，他還會講條件，這對那些本份不講條件的員工是很不公平的，在公司內部就會形成一股‘會哭的孩子有奶吃’的工作化；所以，在這樣的事情上，公司應該強勢一些！
所以，她明知道laura會有疑慮，銷售部的老總對於你人力資源部敢停他員工的職，必定會不依，卻依然大膽的提出了這個建議，希望得到laura的支援！
“laura，自從‘例外’並過來以後，事業部這邊因為業績的支撐，已經在總部有了地位！但因為事業部總經理是方總，所以大家仍然會認為方總管理有方、業務能力強，和咱們‘例外’員工的能力沒太大關係！”
“而你成為‘例外’員工中地位最高的首席人才官，但整個團隊中規中矩的做了幾個漂亮的案子！而以外資企業的背景，你不做漂亮的案子人家瞧不起你，你做了漂亮的案子，那也只是應該的、必須的！”
“究竟怎麼樣才能讓人力資源部更有地位、更有話語權呢？就是殺人！我們曾說，沒有砍過人的管理者不是合格的管理者！同樣的，沒有主動幹掉幾個不聽話員工的hr，也不是合格的hr！您說呢！”洛雨熙合上筆記本，從laura最介意的角度說服著她。
看著她侃侃而談的自信模樣，laura搖搖頭笑了：“你這小丫頭，早就想好了怎麼做，這是想拉著我給你壯膽是吧，說得頭頭是道的。”
“那你說我的話有沒有道理麻！”洛雨熙不好意思的笑了笑——的確，沒有上級的支援，她一個小小的助理，就算加上首席祕書的身份，也無權擅自停員工的職呢！
laura看著她笑著說道：“說的是有道理！只是在薪酬這個**的問題上，大家已經怨氣很重了，再強勢的停員工的職，怕是銷售部的總監會跳起來了！所以，我並不認為這時候是樹立人力資源部威興的好時機。”
laura見洛雨熙一臉的著急，便又安撫她說道：“我知道你在擔心什麼，從公司長遠的利益考慮，在推選制度時，以公司立場也確實不能讓步！所以，如果決定這樣做，也是基於公司利益考慮，而不是基於人力資源部的威興來考慮！”
原來，兜了這麼大個圈子，laura是為了讓洛雨熙拖裴雲凡下水，取得裴雲凡對這個處理方式的支援！這樣一來，不僅讓人力資源部樹了威興，又讓銷售部怪不到人力資源部頭上來！
“看來，薑還是老的辣，我算計laura，她卻在算計裴雲凡！”洛雨熙暗自點著頭，對於自己的道行還是比不上laura，也是心服口服著。
“好的，這事我會取得裴總的支援！至於銷售部駱總監那裡，就由您去提前招呼一聲了！”洛雨熙知道laura這樣說等於是表了態，當下拿起筆記本站了起來。
“恩，離宣講會還有20分鐘，你去向裴總彙報一下這個想法，在會議室等我吧！會下的工作我先同駱總監溝通後，會議上這個決定還是由你來宣佈，你就要升職了，必要的立場和姿態還是要拿出來。”laura對於她的悟xing很是欣賞！也毫不吝嗇的將這次殺雞儆猴的機會留給她來表現。
“我？”洛雨熙吐了吐舌頭，事到臨頭又有些膽怯起來，可想想自己剛才說的話，便又馬上壓住了這樣的膽怯，用力的點了點頭。
管理培訓是一方面，而正式走上管理崗位，能獨立解決問題、獨立面對問題、有機會去殺個把人，是非常重要的鍛鍊！
“加油，沒問題的！”laura帶著鼓勵的眼神笑著看著她。
“恩，沒問題的！”洛雨熙謝了laura，深深吸了一口，便抱著筆記本上樓去了。
“這是laura的意思？”裴雲凡沉吟著。
“是我們共同的意思！”洛雨熙回答著：“這是業績指標增加表、這是公司投入增加圖、這是員工薪酬增加幅度表！所以，我有信心做這樣的停職決定後，不會影響銷售！當然，這也要跟據停職員工的區域不同，駱總臨後續要做調整和補位！”
裴雲凡接過幾個圖表，拿著計算器快速的算了一下，點了點頭：“好，我同意！”
“是你說服的laura？”裴雲凡微笑著看著她。
“我只是提議，laura藉機拉你做後盾！她真是太歷害了，做事也是滴水不漏，既達到了目的，又不背責任！”洛雨熙佩服的說道。
“呵呵，不管她借你之力達到了什麼目的，只要你自己的目的達成了，就算成功！”裴雲凡早就瞭解laura的處事風格，對於這個結果，自是一點也不意外的，倒是勸洛雨熙不要太在意事情的過程。
“知道了！所以我不是來找你了嗎！”洛雨熙笑著說道：“我先去準備會議室了！在會議剛開始的時候和快結束的時候你進去一下就行了！”
說著將他今天的日程表又放了一份紙質版本的在他桌上，便快步的走了出去。
看著她身上日漸綻放出的成熟而幹練的職業女xing光彩，裴雲凡微微眯起了狹長的鳳眼，細細的思索著！
不知道就這樣旁觀著她、教著她成長，是對還是不對！不知道，由著她在這弱肉強食、灰色一片的職場裡摸爬滾打，而漸漸磨去單純，變得越來越老練，是對還是不對！
“應該是對的！只有成長了，才能保護自己不受傷害！也才更有自信的接受自己的感情！”想了想，裴雲凡還是做出這樣的決定——如她所願，並不急著公開他們之間的關係，放任她去摸爬滾打，甚至有時候會撞得頭破血流！
就讓她在前面衝吧，反正有他在後面給頂著，反正有他的懷抱可以讓她撒嬌發潑說委屈！
他看著手中幾張清晰的資料分析圖，以及這些資料背後的意義，嘴角滿意的勾出一個驕傲的笑容——從來員工以業績指標為由提加薪的時候，就沒人從公司投入的角度來分析，這個業績增加有多少是員工付出的結果！
這並不是一個技術xing問題，而是思考角度的問題——站在公司的立場，去為員工解決問題！問題才能得以真正的解決！
洛洛，假以時日，你定能站最高處，與我並肩看山下的風景！
當裴雲凡拿著那三紙報表去到會議室時，銷售部的員工和總監駱驊，人力資源部的laura都已經到了，只等他到了就開始。
而當大家看到裴雲凡拿著報表進來時，原本打定主意不論人力資源部怎麼講，他們也要結成一氣爭取到底的人，有些已經暗自改了主意——畢竟工作機會和老闆的評價比一時的加薪要重要得多了！
洛雨熙見裴雲凡進來後，整個會議室的氣氛也發生了微妙的變化，當下朝著laura微微點了點頭，便正式宣佈了講解會的開始。
“今天的講解會主要是針對大家在重新的定級定薪中還有的疑惑做一個針對xing分析！在聽完今天的分析會後，大家的個別問題，我們再個別解決！”她一開場就給會議定了基調——在會議之前，不需要大家的意見；在會議之後，有意見個別解決，想要抱成團的，趁早打消主意。
對她老練而強勢的開場，laura微微皺了皺眉頭，而裴雲凡卻微笑著接過了話：“公司推行新制度的決心一如既往，所有的理由都必須為新制度讓路，這就是我的態度！”
裴雲凡淡淡的語氣，簡潔的話語，透著不容置疑的氣勢，讓那還想趁機發難的員工，心裡也嘀估著，下意識的看了看他們的頭兒——銷售總監駱驊：這銷售要人做，我們紮緊了不做，公司損失得起嗎！
那要挾的眼神別樣的明顯，而駱驊也只是淡淡的說了句：“對於公司的制度我們自然是要支援的，所以我們也感謝人力資源部安排的這次宣講會，解決了員工心中的疑問，才能讓制度執行得更好！”
從他的態度裡，很難看出，他是會站在管理者的立場來說服員工；還是藉此機會，要挾公司，以在員工面前樹立威興，並討要更多的人事權！
laura也沒想到，單獨打了招呼，卻仍在裴雲凡在場的情況下不表態，這個駱驊，看來不是想趁機壓倒人力資源部，便是想趁機討價還價了！
她看了裴雲凡一眼，見他沒有任何不悅的表示，便示意洛雨熙開始——現在，只能兵來將檔，水來土掩了！
不過，既然裴雲凡表了態，駱驊如果一定要堅持員工加薪，也只是和總裁較勁兒而已，於她、於人力資源部來說，基本不會有太大的損失。
洛雨熙收到laura的暗示，便打開了投影，對著資料一一講了起來：“首先我想向大家表明的是，這次的薪酬定位是基於生活成本的增加和新制度的級別確定，而與業績無關，如果與業績相關，其實是沒有加薪預算的！”洛雨熙正式開講的第一句話，為後面有人再以業績來講事留下了後路——本就不是為業績而增加，你非要說業績，那就不加好了！
聽了這一話，裴雲凡不由得笑了起來，而駱總監的臉色卻越發的難看了。
“不過，既然大家提到業績增長要求的問題，我還是給大家看幾組資料！”
“大家看到剛才的幾組資料，公司的市場整體投入增加了20，業績增長要求為12，員工工資增加比例是5，！大家請注意，我說的是整體，分別到各區域定會有不同，但道理是相同的，我就不一個一個區域的來分析了！”
“那麼我們再看往年的資料，在公司投入增加20，的情況下，我們這個區域不放人，業績也能自然增長8，——11，；而今年市場推广部的預測是自然增長13，這是在增加投入時的預測！所以，按這個資料來看，對業績12，的增長要求，是小於自然增長的規律的！也所以，在這個前提下，業績只有增長到13，以上，才與各位的努力相關！”
“看了這幾組資料，如果大家對於此次的薪酬調整幅度還有任何意見，我們可以在您所在的區域暫停業務開展，讓它自然增長！”
“好，今天的宣講會就到這裡，沒問題的同事，請去王培處籤確認函，有問題的同事，請稍後在我這裡籤待崗單！”
洛雨熙話音剛落，裴雲凡便自坐位上站了起來，舉著手中的三張資料表說道：“有意見的，也可以拿出這樣的資料來說服我，什麼時候拿出來，就什麼時候復工！”
駱驊見洛雨熙如此強勢、而裴雲凡又如此支援，加上這三張報表上的資料，如果他再爭執，便已不再單單是薪酬之爭，而轉到了銷售部與市場部的業績之爭上——也就是說，如果銷售部今年整體的業績只增長13，的話，那就是市場部宣傳和公司增加投入的功勞，與他銷售部屁關係都沒有！
而同時他的薪酬成本還增加了，整體利潤下降了，那他這個總監的面子要往哪兒放？
駱驊看了看下面幾個刺兒頭員工，用眼神安撫了一下，站起來對裴雲凡和洛雨熙說道：“人力資源部早說明這次調薪和業績無關，大家就都能理解了！關於業績增長的事兒，那是績效考核的事兒，薪酬調整是級別確認的事，所以今天洛祕這樣一講，大家就清楚了麻！”